cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Armen Jenranly Samosir
Contact Email
armensamosir@usu.ac.id
Phone
+626287749386748
Journal Mail Official
psikologia@usu.ac.id
Editorial Address
Jl. Dr. Mansyur No. 7, Medan Baru - Medan
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
Published by Universitas Sumatera Utara
ISSN : 18580327     EISSN : 25492136     DOI : 10.32734
Core Subject : Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences
Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi is a peer-reviewed scientific journal in psychology, managed by the Faculty of Psychology Universitas Sumatera Utara. The journal aims to accommodate the exchange of ideas among Indonesian psychologists and scientists, but also to disseminate their scientific propositions and empirical findings to the global community. Since 2016, the journal has been published in an electronic form to facilitate the rapid dissemination of research findings. The journal focuses on bringing psychological science theory, empirical evidence, and practice to explain and provide solutions to social and behavioral problems that are especially relevant but not limited to Indonesian society. As such, we accept a wide range of research domains in psychology, including social psychology, industrial and organizational psychology, educational psychology, developmental psychology, and clinical psychology. We believe that human behaviors and societal problems can be approached through various methodologies. For this reason, we accept not only sound and reproducible quantitative studies but also the rich narratives of qualitative inquiries. We also encourage the mix of both methodologies. By considering that most psychological research has been conducted among WEIRD (Western, Educated, Industrialized, Rich, and Democratic) samples, we believe that it is important to test and replicate mainstream psychological theories and findings among Indonesian in particular and other non-WEIRD societies in general. As such, we promote not only new and novel ideas but also studies that are aimed to validate mainstream psychological theories and research
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 12 No. 1 (2017): Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi (Psikologia)" : 5 Documents clear
PENGARUH PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP TURNOVER INTENTIONS : THE EFFECT OF PSYCHOLOGICAL WELL-BEING AND JOB EMBEDDEDNESS TOWARD TURNOVER INTENTIONS Fahmi Ananda; Deasy Anggreini Pane
Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 12 No. 1 (2017): Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi (Psikologia)
Publisher : Talenta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (392.649 KB) | DOI: 10.32734/psikologia.v12i1.2246

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological well-being dan job embeddedness terhadap turnover intention. Skala yang digunakan adalah skala turnover intention, skala psychological well-being dan skala job embeddedness. Subjek penelitian yang digunakan adalah 229 karyawan rumah sakit X. Data yang telah dikumpul diolah dengan menggunakan metode analisis berganda. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa psychological well-being dan job embeddedness berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Dari hasil penelitian ini diharapkan pihak manajemen dapat mengelola psychological well-being dan job embeddedness sehingga dapat meminimalisir turnover intention.
GAMBARAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA LANSIA YANG HIDUP DI PERKOTAAN (DAN MASIH TINGGAL DENGAN KELUARGA): DESCRIPTION OF PSYCHOLOGICAL WELL-BEING IN ELDERLY LIFE IN URBAN (AND STILL LIVING WITH FAMILY) Angelita; Vania. J; Gosan. N; Cecilia; Prasetyo. S; Hutapea. B
Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 12 No. 1 (2017): Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi (Psikologia)
Publisher : Talenta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (352.564 KB) | DOI: 10.32734/psikologia.v12i1.2247

Abstract

Psychological well-being pada lansia merupakan hal menarik untuk di teliti. Badan Pusat Statistik memperkirakan jumlah lansia akan semakin meningkat 3-5 tahun mendatang. Hal ini juga berpotensi terhadap semakin banyaknya jumlah penduduk lansia yang tinggal di perkotaan. Di kota-kota besar di Indonesia jumlah lansia mulai meningkat belakangan ini, permasalahan kota yang ramah dan cocok untuk lansia semakin bermunculan. Permasalahan yang muncul inilah yang dapat mempengaruhi psychological well-being pada lansia. Untuk hal inilah penelitian ini di buat guna mengetahui gambaran psychological well-being pada lansia yang hidup di perkotaan, dan mengetahui dimensi khusus yang menggambarkan psychological well-being. Analisa penelitian ini di ambil dari wawancara mendalam yang di lakukan kepada 2 lansia yang hidup di perkotaan dan tinggal bersama keluarga mereka. Metode fenomenologis di gunakan dalam penelitian ini untuk mengungkapkan pengalaman hidup lansia. Dari penelitian ini di dapat kesimpulan bahwa lansia yang hidup di perkotaan dan masih tinggal dengan keluarga mereka cenderung memiliki psychological well-being yang baik. Umumnya mereka mampu untuk merealisasikan potensi hidupnya secara kontinu sampai pada usia senja, mampu menerima diri mereka, mampu membentuk hubungan baik dengan orang lain, memilikikemandirian terhadap tekanan social, memaknai arti hidup yang jelas serta mampu mengontrol lingkungan eksternal mereka.
PENGARUH KOMUNIKASI DARI MULUT KE MULUT DAN TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP INTENSI PERPINDAHAN MEREK KOSMETIK: THE EFFECT OF COMMUNICATIONS FROM MOUTH TO MOUTH AND THE PERSONALITY TYPE TOWARD TRANSFER INTENTION OF COSMETIC BRAND Yuni Asmidar; Zulkarnain; Eka Danta Jaya Ginting
Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 12 No. 1 (2017): Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi (Psikologia)
Publisher : Talenta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (353.78 KB) | DOI: 10.32734/psikologia.v12i1.2248

Abstract

Konsumen cenderung untuk beralih merek dibanding loyal terhadap suatu merek. Faktor paling kuat dalam mempengaruhi intensi berpindah merek pada konsumen adalah komunikasi dari mulut ke mulut. Disisi lain, tipe kepribadian juga turut berperan terhadap intensi berpindah pada konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dari mulut ke mulut dan tipe kepribadian terhadap intensi perpindahan merek kosmetik X ke merek kosmetik lain. Subjek dalam penelitian ini adalah 263 wanita pengguna kosmetik X dengan metode pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Penelitian ini menggunakan tiga skala yaitu skala komunikasi dari mulut ke mulut, skala tipe kepribadian, dan skala intensi perpindahan merek. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan anakova. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi dari mulut ke mulut dan tipe kepribadian terhadap intensi perpindahan merek. Implikasi dari penelitian ini adalah perusahaan kosmetik dapat memanfaatkan komunikasi dari mulut ke mulut yang positif mengenai produknya sebagai strategi dalam menarik konsumen baru.
Pengaruh Manajemen Konflik dan Job Insecurity terhadap Intensi Turnover di PT. Midi Utama Indonesia, Tbk Branch Medan Letty Trisilia
Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 12 No. 1 (2017): Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi (Psikologia)
Publisher : Talenta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32734/psikologia.v12i1.2249

Abstract

PT. Midi Utama Indonesia, Tbk adalah perusahaan yang bergerak di bidang retail dengan turnover yang selalu ada setiap bulannya. Dari wawancara keluar kerja (exit interview) yang dilakukan, diinformasikan bahwa penyebab keluarnya karyawan salah-satunya dikarenakan tidak teratasinya konflik melalui manajemen konflik dan adanya ketidakamanan kerja (job insecurity) yang dirasakan karyawan terkait pekerjaannya di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh manajemen konflik terhadap intensi turnover, bagaimana pengaruh job insecurity terhadap intensi turnover, dan bagaimana pengaruh manajemen konflik dan job insecurity secara bersama-sama terhadap intensi turnover karyawan di PT. Midi Utama Indonesia, Tbk, Branch Medan.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi sederhana dan regresi berganda. Jumlah subjek yang digunakan adalah 219 karyawan kontrak yang bekerja di gerai toko di PT. Midi Utama Indonesia Branch Medan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif antara manajemen konflik terhadap intensi turnover dengan sumbangan efektif sebesar 4.3%, terdapat pengaruh positif antara job insecurity terhadap intensi turnover dengan sumbangan efektif 16.5%, dan terdapat pengaruh manajemen konflik dan job insecurity secara bersama-sama terhadap intensi turnover dengan sumbangan efektif sebesar 19.4%.
PENGARUH PERSEPSI PENGEMBANGAN KARIR DAN WORKFAMILY CONFLICT TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT X : THE EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT PERCEPTION AND WORK-FAMILY CONFLICT TOWARD TURNOVER INTENTIONS ON EMPLOYEE OF PT X Monica Sarina Panggabean; Zulkarnain; Eka Danta Jaya Ginting
Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 12 No. 1 (2017): Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi (Psikologia)
Publisher : Talenta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (321.127 KB) | DOI: 10.32734/psikologia.v12i1.2250

Abstract

Intensi turnover adalah kecendrungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela menurut pilihannya sendiri, namun belum diwujudkan dalam tindakan nyata meninggalkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran persepsi pengembangan karir dan work family conflict terhadap intensi turnover pada karyawan PT X. Penelitian ini dilakukan dengan melibatkan 114 karyawan wanita di seluruh unit kantor PT X. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa persepsi pengembangan karir dan work-family conflict berpengaruh terhadapi intensi turnover karyawan PT X. Studi ini menunjukkan bahwa persepsi positif karyawan terhadap pengembangan karir dan tingkat work-family conflict yang rendah dapat menurunkan intensi turnover.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 20 No. 1 (2025): Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 19 No. 2 (2024): Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 19 No. 1 (2024): Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 18 No. 2 (2023): Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 18 No. 1 (2023): Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 17 No. 2 (2022): Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 17 No. 1 (2022): Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 16 No. 2 (2021): Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 16 No. 1 (2021): Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 15 No. 2 (2020): Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 15 No. 1 (2020): Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 13 No. 3 (2018): Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi (Psikologia) Vol. 13 No. 2 (2018): Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi (Psikologia) Vol. 13 No. 1 (2018): Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi (Psikologia) Vol. 12 No. 3 (2017): Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi (Psikologia) Vol. 12 No. 2 (2017): Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi (Psikologia) Vol. 12 No. 1 (2017): Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi (Psikologia) Vol. 8 No. 2 (2013): Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi (Psikologia) Vol. 8 No. 1 (2013): Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi (Psikologia) Vol. 7 No. 2 (2012): Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi (Psikologia) Vol. 7 No. 1 (2012): Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi (Psikologia) More Issue