Articles
56 Documents
Search results for
, issue
"Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen"
:
56 Documents
clear
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH RASIO NILAI PASAR TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN TEKSTIL DAN GARMEN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA ]]>
<![CDATA[B11108099, Ardi Suganda]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Manajemen Update ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Investasi adalah komitmen atas sejumlah dana atau sumberdaya lainnya yang dilakukan pada saat ini, dengan tujuan memperoleh sejumlah keuntungan dimasa datang. Para pelaku bisnis dan pemerintah dalam pengambilan keputusan investasi membutuhkan informasi yang relevan tentang perusahaan. Perusahaan menyediakan informasi untuk pemegang saham dan masyarakat tentang kegiatan mereka. Hal ini sangat penting untuk dijadikan bahan pertimbangan dalam menyusun strategi dan pengambilan keputusan investasi di pasar modal. Dalam mengambil keputusan untuk melakukan suatu investasi perlu diperhatikan dua hal yaitu return dan resiko investasi. Pada sekuritas-sekuritas yang memiliki return yang sama, para investor berusaha untuk mencari resiko terendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh price earning ratio, price to book value, return on equity, dan size terhadap return saham pada perusahaan tekstil dan garmen yang terdapat di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2006-2010. Populasi penelitian ini adalah perusahaan Tekstil dan Garmen yang terdapat di Bursa Efek Indonesia yang berjumlah 12 perusahaan dengan menggunakan metode sensus, data diperoleh dari PT Bursa Efek Indonesia dengan periode waktu dari tahun 2006-2010. Teknik analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda untuk memperoleh gambaran yang menyeluruh mengenai hubungan antara variabel satu dengan yang lain. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel price earning ratio berhubungan negatif dan tidak signifikan terhadap return saham, price to book value berhubungan positif dan signifikan terhadap return saham, return on equity berhubungan positif dan tidak signifikan terhadap return saham dan size berhubungan negatif dan tidak signifikan terhadap return saham. Kata kunci : price earning ratio, price to book value, return on equity, size dan return saham]]>
<![CDATA[Analysis of the Employee Job Satisfaction at Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Pontianak ]]>
<![CDATA[B11106174, SUWINDA RIAH]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Manajemen Update ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Employees are social beings who became an important asset for any company/ organization,they become planners, implementers, and the controllers are always played an active role in realizing the goal of an organization is there for the management of the organizationmust understand their employees well and can create employee satisfaction. This study aims to determine how employee job satisfaction Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Pontianak. This study uses a qualitative analysis using a questionnaire which collected data classified as tabulated and presented in tabular form then just concluded. Based on the analysis conducted, it can be concluded that the variables that influence employee job satisfaction are fringe benefits, job placement, light weight work,atmosphere and working environment, tools that support the execution of the work,attitude and leadership led the monotonous nature of the job or not.Where there is still a lack of appropriate variables (less than satisfactory) that the equipment is inadequate to support the implementation of the work, so the job is often not completed exactly at the specified time.]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, KOPERASI DAN UKM KOTA PONTIANAK ]]>
<![CDATA[B31108151, Ya' Haryadi]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Manajemen Update ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Motivasi merupakan salah faktor yang mempengaruhi keberhasilan pekerjaan termasuk tugas-tugas pada suatu instansi pemerintah. Terjadinya fluktuasi tingkat absensi pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UKM Kota Pontianak mengindentifikasikan adanya perubahan motivasi kerja pada pegawai. Faktor-faktor motivasi harus dapat diketahui secara tepat agar dapat diberlakukan secara tepat pula dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai. Faktor-faktor motivasi menurut Abraham Maslow selalu terkait dengan kebutuhan yang ingin dipenuhi oleh pegawai yaitu kebutuhan fisiologis, keamanan, sosial, penghargaan dan aktualisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana faktor-faktor motivasi kerja pegawai yang ada pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UKM Kota Pontianak. Faktor-faktor motivasi yang ingin diteliti tersebut dibatasi hanya berdasarkan pada teori kebutuhan Abraham Maslow. Penelitian menggunakan metode kuesioner dan wawancara dalam pengumpulan data. Data dianalisis secara deskriptif untuk menggambarkan kondisi sesungguhnya dari faktor-faktor motivasi kerja pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UKM Kota Pontianak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara garis besar kebutuhan fisiologis dari pegawai sudah terpenuhi dengan cukup baik, terutama pada pegawai dengan tingkat usia atau golongan dan gaji yang lebih tinggi. Kebutuhan keamanan serta sosial juga dirasakan baik karena pegawai merasa aman dalam bekerja dan menjalin hubungan yang baik dengan atasan, rekan kerja maupun bidang lain. Kebutuhan akan penghargaan terutama penghargaan materil maupun non materil masih dirasakan kurang sehingga dapat digunakan sebagai salah satu faktor yang perlu dipertimbangkan dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai. Keinginan mengaktulisasikan diri pada pegawai juga sangat tinggi. Hal ini dapat terlihat dari tingginya keinginan untuk menghasilkan prestasi dan kerja yang maksimal. Sedangkan keinginan mengaktulisasikan diri pada pegawai melalui peningkatan jabatan atau melalui pendidikan serta pelatihan juga cukup tinggi terutama pada pegawai yang masih memiliki jenjang karir yang panjang. Dengan hasil penelitian ini diharapkan pada Instansi atau Dinas untuk dapat memperhatikan setiap kebutuhan pegawainya dalam meningkatkan motivasi kerja. Kata kunci : Motivasi, kebutuhan, pegawai, kerja, Dinas]]>
<![CDATA[FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEGAIRAHAN KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BENGKAYANG ]]>
<![CDATA[B31106270, Gerlakus Free]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Manajemen Update ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Semangat kerja telah mewarnai pendayagunaan aparatur negara dengan tuntutan untuk mewujudkan administrasi negara yang mampu mendukung kelancaran dan keterpaduan pelaksanaan tugas dart fungsi penyelenggaraan pemerintahan negara dan pembangunan, dengan mempraktekkan prinsip-prinsip good governance merupakan proses penyelenggaraan kekauasaan negara dalarn melaksanakan penyediaan public goods and services disebut governance (pemerintah atau kepemerintahan), sedangkan praktek terbaiknya disebut good govenance (kepemipinan yang baik). Agar good governance dapat menjadi kenyatan dan berjalan dengan baik, maka dibutuhkan komitmen dan keterlibatan semua pihak yaitu pemerintah dan masyarakat. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut diatas, peranan pimpinan menjadi sangat penting guna meningkatkan gairah kerja pegawai agar dapat bekerja sesuai dengan arah dan kebijakan instansi Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kegairahan kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang dalam melaksanakan pekerjaannya. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dimana dalam penelitian ini menggambarkan obyek penelitian pada saat dilaksanakan kegiatan penelitian berdasarkan keadaan sebenarnya, dengan teknik Analisis Kualitatif yaitu hasil dari jawaban-jawaban responden disajikan dalam bentuk tabel dan dihitung persentasenya, kemudian dianalisis dan ditarik kesimpulan. Data Obyek penelitian ini adalah pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang yang berjumlah 100 (Seratus) orang dengan menggunakan Metode survey yaitu mencatat semua elemen yang diteliti baik gejala, peristiwa maupun kejadian dari obyek yang akan diteliti. Dari hasil analisis diperoleh hasil sebesar 94,07% dan dikategorikan Sangat Baik, walaupun ada beberapa indikator yang mash belum maksimal didalam mempengaruhi kegairahan kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang diantaranya adalah masalah pendidikan dan pelatihan yang Sangat terbatas. Sedangkan indikator-indkator lainnya didalam pemberian dan penerapan kebutuhan keamanan dan kesehatan serta fasilitas kerja yang diberikan pimpinan kepada pegawai selama ini menunjukkan tingkat yang baik dan dapat diterima oleh pegawai. Diharapkan dengan terciptanya kegairahan kerja dapat meningkatkan penyelesaian tugas-tugas pegawai sebagai suatu asset sumberdaya manusia yang baik, berdaya guna dan berhasil guna. Kata Kunci : Kegairahan kerja]]>
<![CDATA[ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA SATUAN KERJA PELAKSANAAN JALAN NASIONAL WILAYAH II DINAS PEKERJAAN UMUM PROVINSI KALIMANTAN BARAT ]]>
<![CDATA[B31108199, Yustina Mangkoan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Manajemen Update ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[ABSTRAKSI Penelitian ini berjudul Analisis Kepuasan Kerja Pegawai Pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah II Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Barat. Alat analisis statistik deskriptif dengan menggunakan kuisioner dimana data yang terkumpul dikelompokan setelah ditabulasikan dan disajikan dalam bentuk tabel kemudian baru ditarik kesimpulan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah II Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Barat yaitu sebanyak 77 orang responden sehingga metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Faktor-faktor yang diteliti dalam penelitian ini adalah gaji atau upah, sifat dasar pekerjaan, penyeliaan, kesempatan promosi, dan hubungan dengan rekan kerja. Berdasarkan hasil penelitian memberikan kesimpulan bahwa, sebagian besar pegawai sudah merasa puas atas gaji yang mereka terima, karena sudah dapat memenuhi kebutuhan sehari-hari. Akan tetapi responden atau pegawai memberikan tanggapan mengenai beban kerja tidak sesuai dengan upah atau gaji yang diterima, salah satunya honor-honor setiap kegiatan pelaksanaan proyek yang tidak seimbang, baik antara beban kerja dan tingkat golongan, disisi lain responden atau pegawai juga menganggap masih rendahnya tunjangan kompensasi kerja (TKK) yang diterima. Dalam menyelasaikan pekerjaan mereka, pegawai sudah merasakan kepuasan dalam bekerja karena pekerjaan yang diberikan sesuai dengan kemampuan dan pendidikan yang mereka miliki. Pegawai sudah merasa puas terhadap cara atasan memimpin bawahannya, karena pimpinan sering memberikan perhatian dan bimbingan kepada pegawai saat mengalami kesulitan dalam menjalankan tugas. Sebagian besar pegawai merasakan kesempatan pengembangan karir dan promosi sangat terbuka bagi mereka, karena sudah diatur secara baku mengenai proses pengembangan karir di pegawai negeri. Hubungan sesama rekan kerja yang terbina selama ini sangat baik. Kata Kunci : Kepuasan Kerja]]>
<![CDATA[FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BENGKAYANG ]]>
<![CDATA[B31106242, EKAWATI]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Manajemen Update ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Berbagai pengaruh perubahan yang terjadi akibat reformasi menuntut organisasi baik organisasi swasta maupun pemerintah inovasi-inovasi guna menghadapi tuntutan perubahan dan berupaya menyusun kebijakan yang selaras dengan perubahan lingkungan. Suatu organisasi harus mampu menyusun kebijakan yang tepat untuk mengatasi setiap perubahan yang akan terjadi. Penyusunan kebijakan yang menjadi perhatian manajemen salah satunya menyangkut pemberdayaan sumber daya manusia. Fenomena perubahan berbagai pengaruh perubahan yang terjadi akibat reformasi menuntut organisasi baik organisasi swasta maupun pemerintah untuk mengadakan inovasi-inovasi guna menghadapi tuntutan perubahan dan berupaya menyusun kebijakan yang selaras dengan perubahan lingkungan. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut diatas, peranan pimpinan menjadi sangat penting guna memotivasi para karyawan sebagai aset sumber daya instansi agar dapat bekerja sesuai dengan arah dan kebijakan instansi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Motivasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang dalam melaksanakan pekerjaannya. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dimana dalam penelitian ini menggambarkan obyek penelitian pada saat dilaksanakan kegiatan penelitian berdasarkan keadaan sebenarnya, dengan teknik Analisis Kualitatif yaitu hasil dari jawaban-jawaban responden disajikan dalam bentuk tabel dan dihitung persentasenya, kemudian dianalisis dan ditarik kesimpulan. Data Obyek penelitian ini adalah personel dan pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang yang berjumlah 100 (Seratus) orang dengan menggunakan Metode survey yaitu mencatat semua elemen yang diteliti baik gejala, peristiwa maupun kejadian dari obyek yang akan diteliti. Dari hasil analisis diperoleh hasil sebesar 95,65% dan dikategorikan Sangat Baik, walaupun ada beberapa indikator yang mash belum maksimal didalam mempengaruhi motivasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang diantaranya adalah masalah pendidikan dan pelatihan yang Sangat terbatas. Sedangkan indikator-indkator lainnya didalam pemberian dan penerapan motivasi kerja yang diberikan pimpinan kepada karyawan selama ini menunjukkan tingkat yang baik dan dapat diterima oleh karyawan. Diharapkan dengan pemberian motivasi ini baik dari pimpinan maupun dari diri karyawan itu sendiri akan dapat meningkatkan kinerja pegawai sehingga mampu memberikan layanan dengan optimal. Kata Kunci : Motivasi]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH OPERATING LEVERAGE DAN FINANCIAL LEVERAGE TERHADAP RISIKO SAHAM ]]>
<![CDATA[B31108059, Mully Hidayat]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Manajemen Update ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[ABSTRAKStruktur modal menggambarkan imbangan pendanaan jangka panjang perusahaan baik menggunakan hutang jangka panjang dan modal sendiri atau juga menggambarkan hutang jangka panjang perusahaan yang dijamin dengan modal sendiri yang dimiliki perusahaan. Penentuan struktur modal dalam suatu perusahaan menjadi sangat penting mengingat bahwa setiap modal yang digunakan untuk kegiatan operasional perusahaan mempunyai biaya modal baik berupa beban bunga yang bersifat tax deductible maupun dividen yang berpotensi mengurangi laba perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Degree of Operating Leverage (DOL) dan Degree of Financial Leverage (DFL) terhadap risiko saham individual berupa perhitungan standar deviasi return saham, seberapa besar pengaruh DOL dan DFL tahun sekarang terhadap risiko saham yang akan datang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, faktual dan akurat. Sedangkan desain adalah desain yang asosiatif variabel independen menghubungkan dengan variabel dependen. Jumlah Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 10 perusahaan sektor otomotif dan komponennya yang ada di BEI selama periode 2005- 2010. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel dependen berpengaruh secara signifikan terhadap risiko saham. Dua variabel independen yaitu financial leverage (+), dan operating leverage (+) yang mempengaruhi signifikan terhadap risiko saham ( Standar deviasi return saham),dibuktikan dengan uji pengaruh seca-ra simultan (Uji F test) dengan hasil tingkat signifikan sebesar 0,025. Kata Kunci : Degree of Operating Leverage (DOL), Degree of Financial Leverage (DFL) dan Standar Deviasi Return Saham.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH DISIPLIN DAN KOORDINASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDAPATAN DAERAH ( DISPENDA KOTA PONTIANAK ) ]]>
<![CDATA[B11108096, Trianto]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Manajemen Update ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The objective of the research is finding out how is the significant of Discipline and Coordination against the Staffs working performance of employee in Government Service Regional Income Office of Pontianak city both partially and stimulatingly, and the contribution of discipline and coordination through Staffs Working Performance. The research is conducted in Government Service Regional Income Office of Pontianak city in Jalan Gusti Sulung Lelanang No. 1B, Pontianak City. Research method on this thesis is Survey Research; where the questionnaires are used as the main tool of data collection. The population of this research is the whole Office Staffs except the Chief of this Government Service in 2009-2011. The samples are taken by using Saturation Sampling/Census, in which the members of population are taken in the number of 74 respondents. Collected data is analyzed by using Double Linear Regression Analysis Method and Path Analysis on the significant level of 5% (? = 0,05). The result of Hypothesis testing shows that Partial and stimulant discipline and coordination are significantly influential against staffs working performance. The collective significant level of discipline and coordination is 62,2% and the rest 37,8% is influenced by other factors which are not explained in this research. Keywords: Discipline, Coordination, and Working Performance.]]>
<![CDATA[Analisis Ekuitas Merek pada Grand Kartika Hotel Di Pontianak ]]>
<![CDATA[B31108035, Andrea Putri Hidayat]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Manajemen Update ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana persepsi masyarakat terhadap ekuitas merek Grand Kartika Hotel di Pontianak dengan menggunakan metode analisis statistik deskriptif melalui desain survei kuisioner dengan model skala likert. Sampel dalam penelitian ini adalah konsumen yang sudah menginap minimal satu kali atau lebih pada Grand Kartika Hotel di Pontianak dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara kepada pihak hotel dan penyebaran kuisioner kepada para responden yang telah menginap di Grand Kartika Hotel di Pontianak. Hasil analisis menunjukkan bahwa ekuitas merek pada Grand Kartika Hotel di Pontianak rata-rata dipersepsikan baik oleh para responden, terutama pada variabel asosiasi merek dan persepsi kualitas. Lokasi Grand Kartika Hotel dianggap strategis dan memiliki pemandangan yang menarik. Kata kunci : kesadaran merek, asosiasi merek, kesan kualitas, loyalitas merek.]]>
<![CDATA[FAKTOR-FAKTOR YANG MENYEBABKAN STRES KERJA PERAWAT YANG BERTUGAS DI RUANG BANGSAL PASIEN RUMAH SAKIT KHUSUS PONTIANAK ]]>
<![CDATA[B31110138, Rezan Wardana]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Manajemen Update ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The purpose of this research is to know the factors that cause stress, nurses on duty personnel work in the Special Hospital Patient Ward Pontianak. As for the variables in this study i.e., excessive workload, stress or time pressure in the completion of tasks, role ambiguity (do more than one job at the same time), and the level of difficulty dealing with patients who are critical. The sample in this study was 30 people. To measure the variables used Likert-scale research, as well as using descriptive qualitative analysis using the criteria of classification is very good, good, good enough, not good, and not very well against the factors that cause stress, nurses work. The results of this study revealed that the level of work stress experienced by nursing personnel who served in the Special Hospital patient Ward Pontianak was at categories is quite high. Based on the results of the study found factors that cause work stress among nursing personnel variable excessive workload, the pressure or the pressure of time in completing tasks, role ambiguity, and the level of difficulty dealing with patients who are critical. Keywords : Working Stress Of Nurses, Who Served In The Ward Room Patient Specialty Hospital Of Pontianak]]>
