cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 49 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen" : 49 Documents clear
Analisis Faktor-faktor Stres Kerja Karyawan Studi Pada Bagian Umum & Personalia Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Pontianak B11106089, Mustakim
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study will describe how employees work stress factors in the study on general affairs and personnel, where the research was conducted at the Municipal Waterworks (PDAM) Pontianak. The method used in this study using a survey through descriptive statistical method that is collecting data with questionnaires or question list given to employees of the general affairs and personnel to be filled. The population in this study were employees of the Municipal Waterworks (PDAM) Pontianak in General Affairs & Personnel which number 47 people. File was resulted from this questionnaire will be processed through descriptive data analysis. The results of this study found that the factors that cause employees work stress such as individual stressors (role conflict, workload, and career development), group stressors (work relationships and interpersonal demands), and organizational stressors (organizational structure and leadership). Based on the employees work stress factors study on general affairs and personnel Municipal Waterworks (PDAM) Pontianak can be said enough. Keywords: Employees Work Stress
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN MODERASI MASA KERJA PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA KHATULISTIWA PONTIANAK B31108047, Verryanto
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan motivasi internal dan motivasi eksternal terhadap kinerja karyawan dengan masa kerja < 12 tahun dan > 12 tahun pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Khatulistiwa Kota Pontianak. Variabel motivasi internal diukur dengan 6 indikator yaitu prestasi, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggungjawab, pengembangan, dan Variabel motivasi eksternal diukur dengan 6 indikator yaitu gaji, kondisi kerja fisik, supervisi, hubungan dengan rekan kerja, keamanan, kebijakan organisasi, dan variabel kinerja diukur dengan 4 indikator yaitu kuantitas hasil kerja, ketepatan waktu kerja, kehadiran, kemampuan bekerjasama. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Khatulistiwa Kota Pontianak. Teknik penarikan sample adalah NonProbability sampling berupa quota sampling. Penelitian ini dilakukan terhadap 79 responden yang terdiri dari 48 responden yang memiliki masa kerja < 12 tahun dan 31 responden yang memiliki masa kerja > 12 tahun. Pengumpulan baru temuan penelitian ini menunjukkan bahwa: Untuk responden dengan masa kerja < 12 tahun, motivasi internal berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, sedangkan motivasi eksternal berpegaruh signifikan terhadap kinerja. Kinerja responden karyawan dengan masa kerja < 12 tahun signifikan dipengaruhi oleh gaji, kondisi kerja fisik, supervisi, hubungan dengan rekan kerja, keamanan, kebijakan organisasi. Secara simultan motivasi internal dan motivasi eksternal berpengaruh signifikan terhadap kinerja sebesar 61,2 % Dimana besarnya pengaruh ini merupakan pengaruh yang moderat (sedang). Untuk responden dengan masa kerja > 12 tahun, motivasi internal berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, sedangkan motivasi eksternal berpegaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Kinerja responden karyawan dengan masa kerja > 12 tahun signifikan dipengaruhi oleh, prestasi, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, pengembangan. Secara simultan motivasi internal dan motivasi eksternal berpengaruh signifikan terhadap kinerja sebesar 68,1% Dimana besarnya pengaruh ini merupakan pengaruh yang moderat (sedang).
Pengaruh Seleksi Penerimaan dan Penempatan Terhadap Kinerja Asisten Lapangan PT. Limpah Sejatera B31110107, Atong
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah seleksi penerimaan dan penempatan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Asisten Lapangan PT. Limpah Sejahtera. Secara parsial apakah variabel seleksi penerimaan dan penempatan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Asisten Lapangan PT. Limpah Sejahtera dan untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja staf Asisten Lapangan PT. Limpah Sejahtera.Metode penelitian yang digunakan dalam riset ini adalah metode penelitian Deskriptif dan Kausal. Populasi dan sampel yang digunakan berjumlah 47 responden, dan alat analisis yang dipakai dalam penelitian ini Analisis Kuantitatif dengan Regresi Linier Berganda. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa Seleksi Penerimaan dan Penempatan berpengaruh positif terhadap Kinerja Asisten Lapangan PT. Limpah Sejaterah, sedangkan secara parsial variabel Seleksi Penerimaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Asisten Lapangan, namun variabel penempatan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Asisten Lapangan PT. Limpah Sejahtera Kata Kunci : Seleksi Penerimaan, Penempatan dan Kinerja Karyawan.
ANALISIS PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS DAN LEVERAGE TERHADAP PERTUMBUHAN LABA PADA PERUSAHAAN PROPERTY DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) B11109055, NURHAIRANI ALVIANA
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel Return on Assets (ROA), Current Ratio (CR), Debt to Total Assets Ratio (DAR) terhadap pertumbuhan laba pada perusahaan Property dan Real Estate dengan periode penelitian tahun 2010-2012. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 33 perusahaan Property dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2010-2012 dan setelah melewati tahap purposive sampling jumlah sampel menjadi 15 perusahaan dengan data sampel berupa laporan keuangan, terdiri dari Return on Assets (ROA), Current Ratio (CR), Debt to Total Assets Ratio (DAR). Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dan uji hipotesis menggunkan t-statistik untuk menguji koefisien regresi parsial serta f-statistik untuk menguji pengaruh secara bersama-sama dengan level of significance 5 %. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa variabel Return on Assets (ROA) secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap pertumbuhan laba, sedangkan Current Ratio (CR) dan Debt to Total Assets Ratio (DAR) tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba. Ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu Return on Assets (ROA), Current Ratio (CR) dan Debt to Total Assets Ratio (DAR) secara bersama-sama tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba. Kemampuan prediksi dari ketiga variabel secara simultan adalah 21 %, sedangkan sisanya sebesar79 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kata kunci : Pertumbuhan Laba, Return on Assets (ROA), Current Ratio (CR), Debt to Total Assets Ratio (DAR).
ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG DAPAT MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT PONTIANAK KOTA B31106011, Wilia Kartisari
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study analyzes the relationship called motivation with employee performance PT. Matahari Departement Store Tbk Cabang Pontianak. Problem in this study is how the relationship motivation relationship with work performance at PT. Matahari Departement Store Tbk Cabang Pontianak. Purpose of this study way to determine the relationship of motivation to employee performance PT. Matahari Departement Store Cabang Pontianak. The research method used is descriptive method using a questionnaire interview and observation as data collection techniques. The population in this study all employee at PT. Matahari Departement Store Tbk Cabang Pontianak. Data were analyzed qualitatively on the answers of the respondents were processed using Microsoft Excel 2007 and the application program SPSS version 19.0 statistical. These result it can be concluded that the motivations apparently significantly related to job performance of employees who will then support the implementation of the tasks and function of each in the improvement and development of the company PT. Matahari Departement Store Cabang Pontianak. Key words : motivation, job performance
ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DI KAFE 7C0 KOTA PONTIANAK B31109052, INDRIYANI
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh bauran pemasaran terhadap loyalitas pelanggan kafe 7co di Pontianak. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan menggunakan Purposive Sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan (bersama-sama) terdapat berpengaruh bauran pemasaran yang terdiri dari produk, harga, tempat, promosi, bukti fisik, orang dan proses terhadap loyalitas pelanggan kafe 7co di Pontianak. Dan secara parsial variabel produk, harga, tempat dan promosi berpengaruh tidak signifikan terhadap loyalitas pelanggan sedangkan untuk bukti fisik, orang dan proses berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan kafe 7co di Pontianak. Kata Kunci: Bauran Pemasaran (produk, harga, tempat, promosi, bukti fisik, oramg dan proses), Loyalitas pelanggan.
ANALISIS PENGARUH KINERJA KEUANGAN DENGAN METODE ECONOMIC VALUE ADDED (EVA) TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN DAN ENERGI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2008-2010 B31106106, ANDY FRANSISCUS
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to recognize the development of finance activity of mining and energy companies which measured by Economic Value Added (EVA) andMarket Value Added (MVA). And also to analyze the influence of EVA and MVA to return which will be received by shareholders of mining and energy companies which listed in Bursa Efek Indonesia (BEI) in 2008-2011 period which consist of 10 companies. The data collected in this research is pooling which is combination between time series consist of 4 time periods and cross section which consist of 10 companies. The amount of the samples in this reseach are 10 companies in 4 periods which will be chosen by purposive judgment sampling based on the purpose of the research, data availability, and trading condition in BEI. Data quantity of this research are 40. The analysis method used is double regression linier with SPSS program. Result of the research shows that EVA and MVA simultaneously affect return of the share from mining and energy company, however partially only MVA that will affect positively and significantly to the return of the share. This is due to the amount of MVA is considered represent performance of a share that the investor more concerned about MVA performance than EVA. The determination coefficient of R Square is 0,175 or 17,5%. This shows that the affect of EVA and MVA is considered small and assessment of this performance is not the main factor for the share price. Another cause which could be connected with the result above is the fact about the difficulty in calculating EVA and MVA. The amount of EVA and MVA is not stated in the fnancial report of the company. A lot of data is needed to calculate EVA, especially for the accounting adjustment and WACC from financial report or another resources. A the result of this difficulty, the share market subject face difficulty in making a decision based on EVA and MVA. Keywords: Economic Value Added (EVA), Market Value Added (MVA), and Return of Investment
Analisis Kebijakan Pemasaran Pada Rumah Makan RIO 2 Pontianak B11106134, Wilhelmus
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan di dalam dunia usaha semakin ketat, persaingan yang lebih ketat akan dirasakan oleh produsen / perusahaan yang menghasilkan dan menjual barang atau jasa yang sejenis. Setiap perusahaan yang didirikan mempunyai tujuan dan sasaran yang akan dicapai. Agar perusahaan dapat mencapai tujuan dan sasaran yang akan diinginkan, maka suatu perusahaan harus melihat pangsa pasar dan dapat menerapkan strategi yang tepat dalam merebut minat konsumen yang memiliki persepsi berbeda antara konsumen yang satu dengan yang lainnya. Sebagai salah satu jenis usaha yang menggeluti jenis usaha rumah makan di Pontianak, Rumah Makan RIO 2 yang berlokasi di Jl. Merdeka Pontianak juga memiliki target pasar, yaitu masyarakat pada lokasi perkantoran setempat serta masyarakat umum yang hendak menikmati santapan ataupun hiburan Rumah Makan RIO 2. Perusahaan ini harus memiliki kesigapan untuk menghadapi persaingan dimasa yang akan datang, mengingat menjamurnya jenis usaha yang sama pada letak yang tidak jauh berbeda. Penelitian dalam rangka penulisan ini berjudul Analisis Kebijakan Pemasaran Pada Rumah Makan RIO 2 Pontianak . Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah Bagaimanakah Kebijakan Pemasaran Pada Rumah Makan RIO 2 Pontianak.Penelitian ini menggunakan analisis kualitatif dengan menggunakan kuesioner, yaitu data yang telah terkumpul dikelompokkan menurut kriteria yang telah ditentukan, dijumlah dan dipresentasekan, kemudian dianalisis dan ditarik kesimpulan.Sampel penelitian ini sebanyak 100 responden yang merupakan pengunjung Rumah Makan RIO 2 Pontianak. Kebijakan pemasaran yang diterapkan mencakup kebijakan produk, harga, tempat, promosi, orang, proses, bukti fisik.Kebijakan produk dengan menyediakan makanan dan minuman berdasarkan permintaan konsumen.Kebijakan harga adalah dengan menetapkan harga yang telah ditentukan perusahaan.Kebijakan tempat adalah lokasi yang strategis. Kebijakan promosi adalah melalui papan nama dan nama baik perusahaan. Kebijakan orang yaitu menyediakan tenaga kerja atau karyawan yang mampu memberikan pelayanan yang baik. Kebijakan proses yaitu memproses permintaan konsumen dengan cepat / kebijakan bukti fisik yaitu dengan menyediakan fasilitas yang lengkap dan memadai. Tanggapan yang diberikan oleh responden yang merupakan pelanggan Rumah Makan RIO 2 Pontianak sudah menggambarkan bahwa kebijakan bauran pemasaran yang diterapkan sudah cukup baik. Faktor yang masih mendapat tanggapan kurang baik adalah kurangnya kelengkapan atau keragaman makanan yang ada. Oleh karena itu, perusahaan perlu melakukan penambahan menu makanan dan lebih meningkatkan kualitas.Dengan variabel bauran pemasaran yang sangat mempengaruhi konsumen adalah kualitas, harga dan lokasi.Oleh karena itu penggunaan marketing mix masih tetap harus digunakan. Kata Kunci : Marketing Mix
ANALISIS PENGARUH LIKUIDITAS, AKTIVITAS PERUSAHAAN, DAN SOLVABILITAS TERHADAP ROFITABILITAS PERUSAHAAN SUB SEKTOR PERKEBUNAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2006-2010 B11108073, ANDREW PASARIBU
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Current Ratio, Inventory Turnover dan Debt to Equity memiliki pengaruh terhadap Return on Asset. Objek penelitian yang dipilih penulis dalam skripsi ini adalah perusahaan yang bergerak dalam sektor perkebunan yang tercatat pada Bursa Efek Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian skripsi ini adalah dengan menggunakan desain penelitian kausal, dengan jumlah sampel 5 perusahaan dari 10 perusahaan perkebunan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini dilakukan untuk pengamatan pada tahun 2006-2010. Jenis data yang dipakai adalah data sekunder. Data diperoleh dari situs resmi Bursa Efek Indonesia dan dari ICMD. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji t dan uji F pada level signifikansi 5% (? = 0,05). Pada penelitian uji asumsi klasik, dapat diketahui bahwa variabel-variabel bebas dari setiap perusahaan mengalami gejala multikolinearitas, maka untuk itu perlu dilakukan pembuangan variabel sehingga antara perusahaan yang satu dengan yang lainnya memiliki variabel bebas yang berbeda. Kata Kunci : Current Ratio, Inventory Turnover, Debt to Equity dan Return on Asset
Analisis Nilai Fungsional, Emosional, Spiritual Dan Sosial Dalam Mempengaruhi Minat Menggunakan Ulang Jejaring Pertemanan Facebook B11108169, EDY ZULKARNAIN
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manusia akan merasa terpuaskan pada kebutuhannya, tergantung pada nilai-nilai yang di rasakannya pada saat mengkonsumsi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis perilaku mahasiswa ketika merasakan nilai fungsional, emosional, spiritual, dan sosial dalam mempengaruhi minat menggunakan ulang jejaring pertemanan Facebook. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan analisis kuantitatif regresi linier berganda. Populasi penelitian ini adalah semua mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura yang memiliki dan menggunakan jejaring pertemanan Facebook. Ukuran sampel sebanyak 100 orang responden mahasiswa yang diambil dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara simultan nilai fungsional, emosional, spiritual dan sosial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap minat menggunakan ulang jejaring pertemanan Facebook pada mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura. Secara parsial variabel nilai fungsional, emosional dan sosial berpengaruh signifikan terhadap variabel minat menggunakan ulang sedangkan variabel spiritual tidak berpengaruh signifikan terhadap minat menggunakan ulang.   Kata Kunci :  Nilai Fungsional, Emosional, Spiritual dan Sosial, Minat Menggunakan Ulang, Facebook

Page 4 of 5 | Total Record : 49

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2013 2013


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue