cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 37 Documents
 1   2   3   4 
Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen" : 37 Documents clear
ANALISIS PENGARUH ECONOMIC VALUE ADDED (EVA), MARKET VALUE ADDED (MVA) DAN RETURN ON ASSET (ROA) TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BEI B11110150, SARTONO
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to examine and analyze the influence of Economic Value Added (EVA), Market Value Added (MVA)andReturn On Asset (ROA) onStock Return ofconsumer goods companieslisted in Indonesia Stock Exchange from the period 2011-2013. The kind of this research is quantitativeresearch. The samplein this research are 13 consumer goods companies that selected with purposive sampling. The collect data method is documentation study.Data analyzed with multiple linear regression method. Result of this research indicated that Economic Value Added (EVA), Market Value Added (MVA) had not a significant effect to Stock Return, and Return On Asset (ROA) had a significant effect to Stock Return.Determinant coefficient (R2) is 0.198, means 19.8% of Stock Returnchange is affected byEconomic Value Added (EVA), Market Value Added (MVA)andReturn On Asset (ROA) while the remaining is influenced by others factors which are not taken into account in the model of analysis. Keywords : Economic Value Added (EVA), Market Value Added (MVA),Return On Asset (ROA) and Stock Return.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MENSA BINA SUKSES CABANG PONTIANAK B31110042, ISTI PEBRIANTI
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mensa Bina Sukses Cabang Pontianak. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif, dengan metode survey serta teknik pengumpulan data yaitu data primer dan data sekunder. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh atau sensus dengan sampel sebanyak 35 responden dimana seluruh karyawan dijadikan sampel. Sehingga data yang diambil merupakan populasi data. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan pendekatan uji asumsi klasik dan uji regresi berganda untuk menganalisis pengaruh variabel independent (bebas) yaitu motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap variabel dependent (terikat) yaitu kinerja karyawan. Alat pengumpulan data berupa kuesioner diuji dengan menggunakan metode validitas dan reliabilitas, dimana hasil pengolahan data didapati nilai validitas > 0,30 dan nilai reliabilitas untuk variabel motivasi kerja sebesar 0,699, variabel kepuasan kerja sebesar 0,712 dan variabel kinerja karyawan 0,643 yang artinya semua variabel koefisien alpha cronbanch positif dan nilai reliabilitas > 0,6 sehingga dapat disimpulkan bahwa semua variabel reliable. Statistic dilakukan dengan menggunakan 4 uji, yaitu uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedasitas. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal itu ditandai memiliki nilai R2 sebesar 0,638 dan secara simultan bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 2,797, karena nilai signifikansi 2,797 > 2,030, dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 3,156, karena nilai signifikansi 3,156 > 2,030.   Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
ANALISIS PENGARUH CASH FLOW,PRICE TO BOOK VALUE DAN FIRM AGE TERHADAP EARNINGS PER SHARE PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR OTOMOTIF & KOMPONEN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA B11111155, Rudi Hartono
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada dasarnya tujuan utama perusahaan adalah untuk meningkatkan dan memaksimalkan keuntungan para pemilik perusahaan yang tercermin dalam laba bersih per lembar saham (earning per share).Earning per share (EPS) menunjukkan seberapa besar kemampuan perusahaan untuk memberikan pengembalian (return) kepada pemilik perusahaan. EPS bisa dijadikan indikator utama dalam mengamati pergerakan saham. Hal ini dikarenakan besarnya nilai EPS akan mempengaruhi harga saham di pasar untuk memperoleh capital gain dan menentukan besarnya dividen. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari free cash flow, price to book value, and firm age terhadap earning per share. Sampel penelitian adalah perusahaan sub sektor Otomotif & Komponen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2009-2013. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah laporan keuangan dan Indonesian Capital Market Directory dari Indonesia Stock Exchange (IDX). Data dianalisis dengan menggunakan metode regresi berganda dengan program SPSS 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan free cash flow, price to book value dan firm age berpengaruh signifikan terhadap earning per share. Secara parsial, price to book value dan firm age berpengaruh positif dan signifikan terhadap earning per share, sedangkan free cash flow berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap earning per share. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,550 atau 55% menunjukkan kemampuan semua variabel independen dalam mempengaruhi earning per shareadalah tinggi, sedangkan sisanya 45% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan di dalam penelitian ini.   Kata Kunci : free cash flow, price to book value, firm age, earning per share
Analisis Rasio CAMEL dan Model Z-SCORE untuk Menilai Tingkat Kesehatan Perbankan di Bursa Efek Indonesia (BEI) Veissa B31109037, ALvet Linggar
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menilai kesehatan bank pada Bank Mandiri Tbk, Bank Rakyat Indonesia, Tbk, dan Bank Nasional Indonesia, Tbk. Jenis penelitian ini merupakan studi kasus dengan metode deskriptif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis CAMEL dan model Z Score. Analisis CAMEL terdiri dari faktor permodalan, kualitas aktiva, manajemen, rentabilitas, dan likuiditas. Model Z Score terdiri dari X1= modal kerja terhadap total aktiva, X2= laba ditahan terhadap total aktiva, X3= pendapatan sebelum pajak dan bunga (EBIT) terhadap total aktiva, X4= nilai pasar saham terhadap nilai buku hutang, X5= penjualan terhadap total aktiva. Tingkat kesehatan bank berdasarkan analisis CAMEL terdiri dari sehat, cukup sehat, kurang sehat, tidak sehat. Pada model Z Score tingkat kesehatan bank terdiri dari sehat, area rawan, dan bangkrut. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan bank tahun 2009-2011 yang diperoleh melalui situs Bursa Efek Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan adanya persamaan predikat kesehatan bank hasil perhitungan antara analisis CAMEL dan model Z Score. Hasil pada analisis CAMEL dan model Z Score secara umum ketiga bank tidak mengalami masalah.
ANALISIS PENGARUH CAMELS TERHADAP PERTUMBUHAN LABA PADA SEKTOR PERBANKAN SYARIAH DI INDONESIA PERIODE 2010-2013 B11111090, DASRIEL HAFIZ
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The objectives of this research to fine effects the health of Islamic Banking with using CAMELS method on Earning Growth on 2010 until 2013. Financial ratios are used consisting of KPMM, KAP, NOM, STM, and MR. The data used in this study were obtained from the Financial Statements of Islamic Banks in 2010 to 2013, published by each Bank concerned. After passing through the stage purposive sample, the sample is feasible to use as many as seven samples, 3 Foreign Islamic Banks (Bank Syariah Mandiri, Bank Muamalat Indonesia dan Bank Mega Syariah), and 4 Non-Foreign Islamic Banks (BCA Syariah, Bank Panin Syariah, Bank Rakyat Indonesia Syaria and Bank Bukopin Syariah). Analytical techniques used to see CAMELS effect on Earning Growth with multiple regression analysis. The analysis showed that there are KAP and STM have positive affects and not significant with Earning Growth. NOM affected and significantly with Earning Growth, while MR has negative affect and significantly with Earning Growth. Keywords:       KPMM (Minimum Capital Adequacy), KAP (Quality, of Assets Productive), NOM (Net Operating Margin), STM (Short Term Mismetch), MR (Market Risk) and Earning Growth
ANALISIS PENGARUH KEBIJAKAN PEMASARAN KREDIT TERHADAP PENYALURAN KREDIT PRODUKTIF PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH KALIMANTAN BARAT KANTOR CABANG UTAMA PONTIANAK B31109061, Iskandar
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aimed to determine the effect of credit marketing policy with the approach of marketing mix variables consist of product, price, promotion, place, people, processes, and physical evidence and to determine the policies of credit marketing the most dominant influence on the Union Bank productive lending West Kalimantan. The number of samples can be determined by 110 people debtor. Collecting data using questionnaires, interviews and documentation. The data analysis technique used is the technique of multiple regression analysis. Data processing was performed using SPSS which after processing the data to obtain information about the characteristics of the phenomenon then testing the effect to explain the relationship between the phenomena tested. The first test to be performed is validatas and reliability test on the questionnaire as a measurement tool in this study. Then do the Classical Assumption Test consisting of Normality Test, Multicollinearity, heterokedastisitas and linearity before performing multiple regression analysis test. After that is done and the Partial Test Effect of Simultaneous Effect. Results of research conducted indicates that the product, price, promotion, place, people / employees, process and physical evidence of a positive and significant effect on lending productive and influential variables most to credit is a variable price in this case the interest rate credit Keywords: Product, Price, Promotion, Place, People / Employee, Process, Physical Evidence
PENGARUH STRES TERHADAP KINERJA PERAWAT KHUSUS KEJIWAAN DI RUANG RAWAT INAP PADA RUMAH SAKIT KHUSUS (RSK) PROVINSI KALIMANTAN BARAT B31110047, AGUS SUTARMAN
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh Stres Terhadap Kinerja Perawat Khusus Kejiwaan di Ruang Rawat Inap Pada Rumah Sakit Khusus (RSK) Provinsi Kalimantan Barat. Sampel mengunakan teknik sensus yang berjumlah 86 orang responden, karena jumlah populasi kurang dari 100. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah keusioner, wawancara, dan dokumentasi. Data dianalisis  dengan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 16.0 for windows. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa faktor stres individu dan faktor stres organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan koefisien variabel dimana faktor stres individu dan faktor stres organisasi bertanda positif. Pengujian parsial (uji t) antara variabel stres individu dengan variabel kinerja berpengaruh dominan disbanding variabel stres organisasi yang ditunjukkan nilai t hitung sebesar 4,082 koefisien regresi sebesar 0,474 dan nilai probabilitas sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05.   Kata Kunci : Stresor Individu, Stresor Organisasi dan Kinerja.

Page 4 of 4 | Total Record : 37

 1   2   3   4 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue