Articles
139 Documents
Search results for
, issue
"Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen"
:
139 Documents
clear
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA DAN PERSONAL SELLING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SPRING BED EVERISE PADA PD. SINAR KOTA ]]>
<![CDATA[B31111023, Albertus]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Manajemen Update ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The development of the world currently running rapidly, thus creating an increasingly tight business competition. By karna that PD. Sinar Kota saw opportunities with market products namely spring bed Everise. Spring bed Everise is already currently demand by consumers in meeting the needs of the bed. This study aimed to analyze the effect of product quality, price and personal selling on purchase decisions in PD. Sinar Kota. Quantitative research causal form. The population in this study is the consumer in PD. Sinar Kota and who have made a purchase of at least two times. This study using purposive sampling, sample in this study of 100 people. The data analysis used is multiple linear regression. Analysis techniques are used i.e. multiple linear regression analysis using SPSS program version 16.0. The results of the analysis of the data obtained simultaneously shows that product quality, price and personal selling effect significantly to purchasing decisions, with a value of significance 0.000. Partially the quality products (0.395) and personal selling (0.666) influential positive (unidirectional) against the decision of the purchase price, but the negative effect (no unidirectional) as seen from table T with a value of Beta (-0.146) against the decision of the purchase. Adjusted R Square value of 91,2%, the balance while of 8,8% is another factor is not scrutinized in this study. keywords: product quality, Pricing, personal selling, purchasing decisions]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Alfamart Kantor Cabang Kota Pontianak ]]>
<![CDATA[admin, Hendry Charles Gultom B11111022]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Manajemen Update ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi dan keemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dilatarbelakangi dari adanya fenomena yang terjadi pada kinerja karyawan di Alfamart Kantor Cabang Kota Pontianak. Penelitian ini menggunakan kompensasi dan kepemimpinan sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Penelitian ini dilakukan di kantor Alfamart Cabang Kota Pontianak, dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 114 karyawan yang bekerja di Alfamart Kantor Cabang Kota Pontianak. Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda, hasil menunjukan bahwa kompensasi mempunyai hubungan positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kompensasi, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[Pengaruh Citra Merek (Brand Image) Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen (Studi Pada Maskapai Penerbangan Air Asia sebagai Low Cost Carrier) ]]>
<![CDATA[B11112142, Isadora Ginting]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Manajemen Update ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (682.906 KB)
<![CDATA[ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengalisis pengaruh atribut citra yang terdiri atas keunggulan asosiasi merek, kekuatan asosiasi merek dan keunikan asosiasi terhadap keputusan pembelian konsumen pada maskapai penerbangan Air Asia sebagai low cost carrier (LCC). Penelitian ini merupakan penelitia kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengguna maskapai penerbangan Air Asia. Jumlah sampel sebesar 100 responden dipilih dengan cara purposive sampling, adapun kriteria sampel yaitu responden dengan usia 21 sampai 55 tahun dan mengetahui serta pernah menggunakan maskapai penerbangan Air Asia. Tehnik pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda. Temuan penelitian membuktikan bahwa variabel citra merek yang terdiri atas keunggulan asosiasi merek, kekuatan asosiasi merek dan keunikan asosiasi berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian. Kemampuan ketiga variabel dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap keputusan pembelian adalah sebesar 30,9 % sedangkan sisanya sebesar 69,1% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Kata Kunci :   citra merek, keunggulan asosiasi merek, kekuatan asosiasi merek, keunikan asosiasi merek, keputusan pembelian  ]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP TINGKAT PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2011-2015 ]]>
<![CDATA[admin, Nurul Hidayah B11112070]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Manajemen Update ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan untuk mengukur dan menganalisis pengaruh kinerja keuangan terhadap tingkat profitabilitas pada perusahaan perbankan yang terdaftar di bursa efek indonesia tahun 2011-2015. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia. Analisis ini menggunakan data panel pada 25 perusahaan perbankan di BEI dengan tahun 2011-2015. Jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 125 observasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis menggunakan f-statistik serta t-statistik. Selain itu juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, autokorelasi, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Loan to Deposit Ratio (LDR) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Return On Asset (ROA) pada perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI serta Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Return On Asset (ROA) pada perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI. Sedangkan, Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA dan Non Performing Loan (NPL) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return On Asset (ROA) pada perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI. Secara simultan, variabel CAR, LDR, BOPO, NPL dan DER berpengaruh signifikan terhadap ROA pada perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI. Kemampuan prediksi dari kelima variabel tersebut terhadap ROA sebesar 75,1%. Sedangkan sebanyak 24,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Pemerintah harus memperhatikan BOPO, karena BOPO memiliki pengaruh paling besar terhadap ROA pada perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI. Â Kata Kunci: Capital Adequacy Ratio (CAR), Loan to Deposit Ratio (LDR), Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), Non Performing Loan (NPL), Debt to Equity Ratio (DER) dan Return On Asset (ROA)]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERKEBUNAN, KEHUTANAN, DAN PERTAMBANGAN KABUPATEN KUBU RAYA ]]>
<![CDATA[B31111043, RISKI JULIANDI]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Manajemen Update ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Dinas Perkebunan, Kehutanan, dan Pertambangan Kabupaten Kubu Raya. Tasks, functions and working procedures of the Department of Farming, Forestry and Mining Kubu Raya, in the implementation of the exercise of authority in the Local Government Sector Farming, Forestry and Mines as well as the duty of assistance provided by the Government. This study aims to analyze how much influence organizational culture and job satisfaction on the performance of the Dinas Perkebunan, Kehutanan, dan Pertambangan Kabupaten Kubu Raya. The population in this study were all employees in the Dinas Perkebunan, Kehutanan, dan Pertambangan Kabupaten Kubu Raya. The sample in this research is 57 respondents using simple random sampling technique sampling. Data analysis model used is the Multiple Linear Regression Analysis. Based on testing using t test concluded that the variables studied Organizational Culture proven to significantly affect the partial variable Employee Performance and Job Satisfaction studied variables found to significantly affect the partial variable Employee Performance Dinas Perkebunan, Kehutanan, dan Pertambangan Kabupaten Kubu Raya. Keywords : organizational culture, job satisfaction, and performance employee]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Tingkat Stres, Disiplin Dan Kemampuan kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Area Pontianak ]]>
<![CDATA[Ardi, Ardi Saputra B11112053]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Manajemen Update ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH TINGKAT STRESS, DISIPLIN, DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN (Persero) AREA PONTIANAK ARDI SAPUTRA AbstrakKeberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja (job performance) sumber daya manusia, untuk itu setiap perusahaan akan berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawai atau karyawan dalam mencapai tujuan organisasi yang telah di tetapkan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa variabel salah satu variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu Tingkat Stres, kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh disiplin kerja sebagai keadaan ideal dalam mendukung pelaksanaan tugas sesuai aturan dalam rangka mendukung optimalisasi kerja. Dan didukung juga kemampuan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat stress, disiplin dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Area Pontianak.Populasi adalah seluruh pegawai PT. PLN (Persero) Area Pontianak. Sampel yang digunakan sebanyak 67 pegawai PT. PLN (Persero) Area Pontianak. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel stress kerja, disiplin kerja dan kemampuan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Area Pontianak dan secara simultan bahwa stress kerja, disiplin kerja dan kemampuan kerja secara simultan dan mampu menjelaskan terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Area Pontianak. Kata kunci : Tingkat Sres, disiplin kerja dan kemampuan kerja dan kinerja pegawai     An Analysis Of The Influence Of Stress Level, Discipline And Work Ability Toward PT. PLN (Persero) Area Pontianak ARDI SAPUTRA AbstrakThe success of an organization is influenced by the performance (job performance) human resources, for that every company will strive to improve the performance of employees or employees in achieving organizational goals that have been set. Employee performance can be influenced by several variables one of the variables affecting employee performance that is Stress Level, employee performance also influenced by work discipline as ideal situation in support execution of task according to rule in order to support work optimization. And also supported employee work capabilities. This study aims to analyze the effect of stress level, discipline and work ability on the performance of employees of PT. PLN (Persero) Area Pontianak.              The population is all employees of PT. PLN (Persero) Area Pontianak. The sample used is 67 employees of PT. PLN (Persero) Area Pontianak. The results of this study indicate that the variable work stress, work discipline and work ability partially significant effect on employee performance at PT. PLN (Persero) Area Pontianak and simultaneously that work stress, work discipline and work ability simultaneously and able to explain to the performance of employees at PT. PLN (Persero) Area Pontianak. Keywords: stress level, work discipline and work ability and employee performance ]]>
<![CDATA[PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) AREA PONTIANAK ]]>
<![CDATA[B31111095, RUDY RAENALA]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Manajemen Update ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The role of a leader is very large and vital impact on the success of public organizations are also determined by the nature, methods, and the art of leadership. The progress of an organization is determined by the figure of a leader who was liked and respected by his subordinates. In the leadership of a leader should be able to have and unite different fields of expertise, personality, experience and motivation of its leaders but not with leadership airport (servant leadership), which emphasizes the ability of a leader in providing services, of the ministry can have a positive influence to his subordinates without fear, shy and awkward. This study aims to identify and provide empirical evidence about whether the variable Servant Leadership On Job Satisfaction and Employee Performance In PT. Pegadaian (Persero) Area Pontianak. This study uses Path analysis using SPSS 16. The population used is the employees who work in PT. Pegadaian (Persero) Area Pontianak. The sample used by 50 employees of PT. Pegadaian (Persero) Area Pontianak. The results of this study indicate that the Servant Leadership partially and positive impact on job satisfaction with t count equal to 2,995 with significance level of 0.004, Servant Leadership partially positive and the Employee Performance with t value amounted to 2,828 with significance level of 0.007 and Job Satisfaction partially negatively affect employee performance with the t value of -2145 with a significance level of 0.037 and is jointly variable Servant Leadership affect the Job Satisfaction and Employee performance PT. Pegadaian (Persero) Area Pontianak. Keywords : Servant Leadership, Job Satisfaction and Performance of Employees.]]>
<![CDATA[PENGUJIAN PECKING ORDER THEORY DALAM STRUKTUR MODAL PADA INDUSTRI PERBANKAN INDONESIA (Studi Kasus pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2015) ]]>
<![CDATA[Lita, Lita Doneka Saseselia Tambunan B1021131099]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Manajemen Update ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[ABSTRACTThis study aims to test the application pecking order theory in capital structure in the banking companies listed in the Indonesia stock exchange period 2011-2015 and analyze to analyze the effect of  profitability, asset structure and growth. Firm size is used as a variable that moderates the relationship between independent variables to capital struktur. The data used is secondary data obtained through the official web stock exchange in www.idx.co.id . the number of samples used for research is 75 data. Sampling technique using purposive sampling, then testing hypothesis research done by hierarchy regression test. The result showed that profitability has a positive and significant effect on capital structure, asset structure has a negative and significant effect on capital structure, this does fit the pecking order theory. While company growth has no significant effect on capital structure. Firm size as moderator variable weakens the relationship between the asset structure to the capital structure.Key Word : pecking order theory, profitability, asset structure, growth, firm size capital structure.]]>
<![CDATA[ANALISIS PERBANDINGAN RETURN REKSADANA DENGAN RETURN PASAR SERTA PERINGKAT BERDASARKAN METODE SHARPE,TREYNOR DAN JENSEN ]]>
<![CDATA[admin, Rosmalianti Oktaviani]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Manajemen Update ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (680.807 KB)
<![CDATA[Reksa dana merupakan salah satu instrumen investasi Pasar Modal Indonesia yang saat ini sedang berkembang pesat. Jumlah maupun jenis reksa dana yang terbit di Indonesia cenderung meningkat secara terus menerus. Reksa dana saham merupakan jenis reksa dana yang paling diminati investor pada umumnya karena memiliki kinerja yang menjanjikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan kinerja reksa dana saham dan kinerja pasar yang dicerminkan melalui Indeks LQ45 , selanjutnya dilakukan peringkat dengan menggunakan metode Sharpe, metode Treynor dan metode Jensen selama periode 2010-2015 dalam rangka pemilihan reksa dana saham yang tepat untuk dijadikan sebagai wahana berinvestasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder, yaitu data Nilai Aktiva Bersih (NAB) dari reksa dana saham periode 2010-2015, data tentang perkembangan Indeks LQ45, dan data tingkat BI Rate yang kemudian diolah menggunakan analisis deskriptif dan uji beda dengan menggunakan teknik statistic parametric yaitu Independent sample T-test. Hasil penelitian berdasarkan pengujian hipotesis 1 dengan nilai rata-rata 0,00763 < 0,00766, yang berarti secara keseluruhan rata-rata return reksa dana saham lebih rendah daripada rata-rata return LQ45 periode 2010-2015. Berdasarkan pengujian melalui Independent T-test dengan nilai sig. (2-tailed) 0,997 > ? 0,05 yang berarti rata-rata return reksa dana saham tidak berbeda secara signifikan dengan rata-rata return pasar LQ45. Kata Kunci : Reksa Dana Saham, Indeks LQ45, Metode Sharpe, Metode Treynor, Metode Jensen ]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPRIBADIAN DAN HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN PADA BUMN PT TASPEN (PERSERO) CABANG PONTIANAK DAN PT. JASA RAHARJA (PERSERO) CABANG PONTIANAK ]]>
<![CDATA[Nurul Marlina, Nurul Marlina]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Manajemen Update ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (204.32 KB)
<![CDATA[BUMN adalah badan usaha yang seluruh atau sebagian besar modalnya dimiliki oleh negara yang bertujuan untuk melayani masyarakat. Salah satu perusahaan BUMN ini adalah PT Taspen (persero) Cabang Pontianak dan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Pontianak. Perusahaan BUMN ini berusaha dalam seluruh kegiatannya senantiasa fokus dan memprioritaskan terwujudnya pelayanan yang memuaskan kebutuhan masyarakat dan untuk itu diperlukan kepribadian yang baik, hubungan antar karyawan yang harmonis sehingga melahirkan keterlibatan kerja yang tinggi dalam mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah  ntuk menguji pengaruh kepribadian terhadap keterlibatan kerja karyawan BUMN pada PT. Taspen Kantor Cabang Pontianak dan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Pontianak dan untuk menguji pengaruh hubungan antar karyawan terhadap keterlibatan kerja karyawan BUMN pada PT. Taspen Kantor Cabang Pontianak dan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Pontianak. Metode penelitian ini adalah asosiatif. Teknik pengumpulan data: wawancara, kuesioner dan studi dokumenter. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Taspen Kantor Cabang Pontianak dan karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Pontianak yang berjumlah 70 orang di tahun 2017 dengan teknik sensus. Hasil penelitian menunjukkan dari analisis data dilakukan dengan regresi berganda bahwa ada pengaruh kepribadian dan hubungan antar karyawan secara parsial terhadap keterlibatan keja di PT Taspen (persero) Cabang Pontianak dan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Pontianak]]>
