cover
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Arjuna Subject : -
Articles 34 Documents
Search results for , issue "Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen" : 34 Documents clear
Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan, Pemuda, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Mempawah Hatha, Zulfandri B1021131097
Jurnal Manajemen Update Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pelatihan dan kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kabupaten Mempawah. Penelitian ini termasuk asosiatif kausal dan menggunakan kuesioner yang disebar kepada pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kabupaten Mempawah. Jumlah responden 47 orang, dipilih dengan metode sensus. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.Analisis variable pelatihan dan kompetensi terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari analisis regresi linier berganda dimana terdapat hasil positif dari pelatihan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda, Olahraga, dan Priwisata Kabupaten Mempawah dikarenakan hasil uji pada penelitian ini menunjukkan variabel tersebut signifikan kurang dari 0,05. Kontribusi variable independen pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai sebesar 21,3%. Sementara 78,7% sisanya dipengaruhi oleh variable – variable lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata kunci: Pelatihan, Kompetensi, KinerjaDAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian  Suatu Pendekatan. Praktik Jakarta : Rineka Cipta. As’ad, Moh. (2003). Produktivitas Kerja Karyawan. ED 4, Yogyakarta : Liberti. Ataunur, I. dan Ariyanto, E. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy TBK. Telaah Bisnis. No. 2. Vol 16.  Dahmiri dan Sakta, K.  (2014). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sarolangun. Mankeu, No.1. Vol. No. 3. Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR. Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang. Ghozali, I. (2011). AplikasiAnalisis Multivariate dengan Program SPSS. Yogyakarta:Universitas Diponegoro. Hasibuan, S.P.M. 2011. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. CV. Haji Masagung, Jakarta Hasibuan, S. P., (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kesembilan. Jakarta: BumiAksara Hasibuan, S. P., (2010).ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: BumiAksara Hutapea, dan Nurianna Thoha, (2008), Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Penerbit : Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. I. K, Ni Wayan M dan I Wayan M.U.  (2016). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepemimpinan pada Hotel Satriya Cottages Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Unud,  No. 3, Vol 5. Lastanti, S.  (2005). Tinjauan Terhadap Kompetensi dan Independensi Akuntan Publik : Refleksi Atas Skandal Keuangan. Media Riset Akuntansi, Auditing dan Informasi. No. 1. Vol. 5. Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosda Karya, Bandung Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung Mangkunegara, A. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosda Karya, Bandung Mangkunegara, A. P. (2007). Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Pen. PT Refika Aditama Mathis,R.L.,&Jackson.J.H.(2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku dua edisi pertama. Jakarta: Salemba empat. Makawi, U. Normajatun. dan Haliq, A.  ( 2015 ). Analisi Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Banjarmasin. AL – ULUM ILMU SOSIAL DAN HUMANIORA, No. 1. Vol 1. Meiner. (2005). The Horizontal Organization, Oxford University Press, USA. Priyatno. (2010). Mandiri Belajar Dengan Program SPSS. Jakarta Selatan :Buku Kita. Purwanto. (2006). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Purwanto. (2008). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo. Rivai, Sagala  (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk Perusahaan dari Teori kePraktik. Jakarta : PT Raja Grafinda Persada. Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta. Saifuddin.2004. Metode Penelitian.Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Chaer, Abdul.1993. Gramatika Bahasa Indonesia. Jakarta: Rineka Cipta. -------- 2003. Linguistik Umum. Jakarta : Rineka Cipta. Sastrohadiwiryo, B. S. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara Sekaran. (2009). Reaserch Methods For Business : Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Edisi 4. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat. Siagian. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Siregar, Syofian (2010) . Statistik Deskriptif Untuk Penelitian. Jakarta : Rajagrafindo Persada. Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta. Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Sulistiyani, A. T. (2003). Manajemen dan Sumber Daya Manusia : Konsep Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta : Graha Ilmu. Untari, S.dan Wahyuati, A. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen. No.10.Vol 3. Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada. Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers. Yulianti, E. (2015). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Grand Fatma Hotel di Tenggarong Kutai KARTANEGARA. eJournal Administrasi Bisnis, 2015, 3 (4).  
Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Wanita Karir di Puskesmas Siantan Hilir Pontianak Utara Rabani, Rizal B1021141080
Jurnal Manajemen Update Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Seorang perawat wanita yang menjalankan kedua peran sebagai pekerja dan sebagai ibu/istri memerlukan energi yang lebih besar dan cenderung akan lebih mudah mengalami kelelahan kerja karena adanya beban kerja dan tanggung jawab yang lebih besar. Hal ini juga sering kali menimbulkan konflik ketika wanita yang pekerja menghadapi berbagai kendala dalam rumah tangga nya dan hal ini akan bisa berimbas kepada kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja pegawai wanita di Puskesmas Siantan Hilir Pontianak Utara. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Jumlah sampel sebanyak 59 orang responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Hasil regresi memberikan bukti bahwa konflik keluarga – pekerjaan memiliki pengaruh terhadap kinerja dengan koefisien regresi -0,698, sedangkan variabel konflik pekerjaan – keluarga dengan koefisien regresi -0,232. Kedua variabel independen, yaitu konflik keluarga – pekerjaan memiliki pengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja.Kata Kunci: Konflik Keluarga – Pekerjaan, Konflik Pekerjaan – Keluarga, KinerjaDAFTAR PUSTAKA Apriyanti, N. (2015). Pengaruh Konflik Peran Ganda Work-Family Conflict Terhadap Kinerja Tenaga Petik Wanita PPTK Gambung. Jurnal. UIN Sunan Gunung Djati Bandung.Aryati, N. T. (2002). Pengaruh Adaptasi Kebijakan Work - Family Issue Terhadap Absence dan Turnover. Jurnal Widya Manajemen & Akuntansi,Vol.2, No.3 Desember 2002.Badan Pusat Statistik. (2018). Persentase Tenaga Kerja Formal Menurut Jenis Kelamin. Indonesia: BPSDewanti, F. W. (2012). Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Wanita dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Yogyakarta : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.Emzir. (2007). Metodelogi Peneltian Pendidikan Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Raja Gafindo Persada.Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengn Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit UndipGreenhaus, J. H, (2000), Work Family Conflict. Drexel University.Hera, W.R., Rasyidin, A., Hasmin. (2016). Pengaruh Peran Ganda Beban Kerja dan Kelelahan Kerja Burnout dengan Kinerja Perawat Wanita di RSUD Ilagaligo Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Mirai Management, 1 (1), 119-135.Ibrahim, A. (2011). Pengaruh Konflik Peran Ganda terhadap Kinerja Pegawai Wanita di Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Tolitoli. Skripsi tidak diterbitkan. Tolitoli: Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPP Mujahidin TolitoliIklima. (2014). Peran Wanita Karir Dalam Melaksanakan Fungsi Keluarga Studi Kasus PNS Wanita Yang Telah Berkeluarga di Balai Kota Bagian Humas dan Protokol Samarinda. E-Journal Sosiatri Integratif, 2(3), 77-89.Indriyani, A. (2009). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja terhadap Kinerja Perawat Wanita Rumah Sakit (Studi pada Rumah Sakit Roemani). Semarang: Universitas Diponegoro.Iqbal,M. (2016). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wanita pada Rumah Sakit Umum Daerah Menggala. Jurnal. Universitas LampungMaherani, A. (2011). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Fear Of Success Terhadap Kinerja Wanita Berperan Ganda. Universitas Gunadarma. Jakarta.Mathis, R. L, Jackson. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 dan 2. Jakarta: Salemba Empat.Prawirosentono, S. (2009). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFERaharjo, S. (2013). “Belajar Praktek Analisis Multivariate dengan SPSS”. Klaten: E-book di download dari http://www.konsistensi.com.Rahmadita, I. (20130. Hubungan Antara Konflik Peran Ganda dan Dukungan Sosial Pasangan Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawati di Rumah Sakit Abdul Rivau Burau. Ejournal Psikologi, 1(1)Retnaningrum, A.K., Musadieq, M.A. (2016). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Studi Pada Perawat Wanita RSUD Wonosari Yogyakarta. Jurnal Administrasi Bisnis, 36 (1), 72-81.Rini, A. (2002). Konflik Kerja Karyawan BPR Studi Kasus Perbarido Komda Semarang. Dian Ekonomi: 7(1), 2-14.Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.Roboth, J.Y. (2015). Analisis Work Family Conflict, Stres Kerja Dan Kinerja Wanita Berperan Ganda Pada Yayasan Compassion East Indonesia Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. 3(1), 33-46Rosiana, D.(2007). Mengatasi Konflik Peran sebagai Karyawan dan Ibu Rumah Tangga pada Tenaga Kerja Wanita di Indonesia. Mimbar, 23(2):271–87.Rusinta, A., Harsono., Maryati, T. (2013). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Pegawai Wanita Dengan Sres Kerja Sebagai Variabel Pemediasi di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Kulon Progo. JBTI, 4(1), 1-10Sanusi, A. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Malang: Salemba Empat.Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: AlfabetaSugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.Suryadi, D. (2004). Gambaran Konflik Emosional dalam Menentukan Prioritas Peran Ganda. Jurnal Ilmiah Psikologi Arkhe, 1(1), 12Susijawati, N., Maryam, S., Lisa, H.S. (2017). Konflik Peran Ganda Disiplin dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat pada RSUD Gunung Jati Kota Cirebon. Jurnal Logika, 19 (1), 69-72Sutanto, V., Mogi, J.A. (2016). Analisa Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan di Restoran The Duck King Imperial Chef Galaxy Mall Surabaya. Jurnal Hospitality, 4 (1), 377-391Tewal, B., Tewal F. B. (2014). Pengaruh Konflik Peran Terhadap Kinerja Wanita Karir Pada Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal EMBA, 2 (1), 450-456Umar, H. (2015). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan ; Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
The Underpricing of Indonesia IPO : Empirical Study on the Firms IPO Listed on Indonesia Stock Exchange 2013-2017 Laurensia, Winni B1024151020
Jurnal Manajemen Update Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT Underpricing is a phenomenon that occurs in most of the IPO share prices on the IDX. Underpricing is avoided by companies because companies do not get maximum funds, on the other hand investors expect underpricing to obtain a large initial return. Underpricing events are important to observe because they involve many factors. The purpose of this study was to determine the effect of Return on Assets (ROA), Financial Leverage, Percentage of Public Offering, Firm Age and underwriter reputation on the level of underpricing. The study was conducted at the IPO companies listed on the IDX in 2013-2017. The total sample of 68 companies used the purposive sampling method. Data is obtained from the prospectus and company financial statements. The analysis technique of this study is using multiple linear regression analysis. Based on the results of the study, it is known that only ROA, Financial Leverage and Underwriter Reputation variables that have the significant effect toward IPO underpricing, otherwise the Percentage of Public Offering and Firm Age. Keywords: Underpricing, IPO, IDX, Return on Assets (ROA), financial leverage, percentage of public offering, firm age, underwriter reputationREFERENCESAdams, Thornton and Hall. (2008). IPO Pricing Phenomena: Empirical Evidence Of Behavioral Biases. Journal of Business & Economics Research. Vol 6. No 4Aggarwal, R. & Rivoli, P. (1990). Fads in the initial public offering market? Financial Management, 19(4). 45.Aini, Shoviyah Nur. (2013). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Underpricing Saham Pada Perusahaan IPO di BEI Periode 2007-2011. Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol 1 No 1. Januari 2013Allen, F. & Faulhaber, G.R. (1989). Signaling by underpricing in the IPO market. Journal of Financial Economics, 23, 303-323.Amelia J, Muna dan Yulia Saftiana. (2007). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Underpricing Penawaran Umum Perdana (IPO) di Bursa Efek Jakarta. Akuntabilitas: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Akuntansi, Vol 1 No.2 Juli 2007Asrie, S. P. (2018). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Tingkat Underpricing Pada Perusahaan Yang Melakukan Initial Public Offering Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal, 1-14Baron, D.P. & Holmstrom, B. (1980). The investment banking contract for new issues under asymmetric information: Delegation and the incentive problem. Journal of Finance, 35, 1115-1138.Baskoro, Gilang dan Moin, Abdul. (2011). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Underpricing Saham Di Pasar Modal Indonesia. Telaah Bisnis. Vol 12 No 1. Juli 2011Beatty, R.P. 1989. Auditor Reputation and The Pricing of Initial Public Offerings. The Accounting Review, 64(4), pp: 693-707.Benveniste, L.M. & Spindt, P.A. (1989). How investment bankers determine the offer price and allocation of new issues. Journal of Financial Economics, 24, 343-361.Bruton. M. J. (1985). Introduction to Transportation Planning. Melbourne: Hutchinson.Chod, J. (2010). Strategic IPOs and product market competition. Boston: ScienceDirect.Creswell, J. W., 2003. Research Design Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approach. 2nd ed. United States: Sage Publications.Croes, L. (2017). IPO Underpricing in the US The impact of Information Asymmetry on Today’s IPO Market. Journal, 2-38Daljono. (2000). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Initial Return Saham yang Listing di BEJ Tahun 1990-1997. Makalah Seminar, Seminar Nasional Akuntansi IIIDonaldson, M. W. (2015). Examining the Relationship between Selected Examining the Relationship between Selected. Walden Dissertations and Doctoral Studies, 112.Emilia, Lucky Sulaiman, dan Roy Sembel. 2008. Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Initial Return 1 Hari, Return 1 Bulan, dan Pengaruh terhadap Return 1 Tahun Setelah IPO. Journal of Applied Finance and Accounting, 1(1), pp: 116-140.FAWCETT, J. C. (2006). Initial Public Offerings: An Analysis of Theory and Practice. The Journal Of Finance, 399-437.Ghozali dan Mansur. (2002). Analisis FaktorFaktor Yang Mempengaruhi Tingkat Underpriced Di Bursa Efek Jakarta. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol 4 No 1. April 2002Gumanti, T.A., Earning Management Dalam Penawaran Pasar Perdana Di Bursa Efek Jakarta, Artikel Ilmiah Dipresentasikan Dalam Simposium Nasional Akuntansi III, Jakarta, 2000.Gusti Ayu Sri Kartika, I. M. (2017). Faktor-Faktor Underpricing Initial Public Offering Di Bursa Efek Indonesia. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 2205-2233.Haghiri, A., & Haghiri, S. (2012). The investigation of effective factors on stock return with emphasis on ROA and ROE ratios in Tehran stock exchange (TSE). Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2, 9097-9103. Retrieved from http://textroad.com/Basic%20and%20Applied%20Scientific%20Resear hScope. tmlHajek, P., Olej, V., & Myskova, R. (2013). Forecasting stock prices using sentiment information in annual reports-a neural network and support vector regression approach. WSEAS Transactions on Business and Economics, 10(4), 293-305. Retrieved from http://www.wseas.org/multimedia/journals/economics/2013 /235702-202.pdfHANDAYANI, S. R. (2008). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Underpricing Pada Penawaran Umum Perdana (Studi Kasus Pada Perusahaan Keuangan yang Go Publik di Bursa Efek Jakarta Tahun 2000-2006). Semarang: Sri Retno Handayani.H, D. A. (2016). Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Underpricing Saat Initial Public Offering Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2010-2014. Jurnal, 1-20.How and Yeo. (2000). The pricing of underwriting services in the Australian capital market. Pasific- Basin Finance Journal. Vol 8Hyde, K., 2000. Recognising Deductive Processes in Qualitative Research. Qualitative Market Research: An International Journal, Volume 3, pp. 82-89.Ibbotson, R.G. & Ritter, J.R. (1995). Initial Public Offerings, in: Finance (R.A.Jarrow, V. Maksimovi¸c, and W.T. Ziemba, Eds.) pp. 993-1016. Elsevier, Amsterdam.Islam, M. A. (2010). An Empirical Investigation of the Underpricing of Initial Public Offerings in the Chittagong Stock Exchange. International Journal of Economics and Finance, 4-15.Jerry Coakley, N. I. (2005). Testing the Winner's Curse Hypothesis: Evidence from IPOs in China. China: https://www.researchgate.net/publication/256066569.Kim, Keneth, A. and Hyun Shan Shin. (2001). The Underpricing of Seasoned Equity Offerings: 1983-1998. Available from: URL: http://www.ssrn.com.Leibenstein, H. (1950). Bandwagon, Snob, and Veblen Effects in the Theory of Consumers' Demand. The Quarterly Journal of Economics, 183-207.Lind, D. A., Marchal, W. G. & Wathen, S. A., 2004. Statistical Techniques in Business & Economics. 12th ed. New York: McGraw-Hill/Irwin.Loo, Lee and Yi. (1999). Profitability and Volatility of IPO Firms and Underwriter Reputation. International Journal Of Business. Vol 4. No 2Loughran, T. & Ritter, J.R. (2004). Why has IPO underpricing changed over time? Financial Management, 33, 5-37.Mahyani, P. &. (2016). Factors determining IPO Underpricing in Indonesia. FOKUS MANAJERIAL, 67-76.Martini, D. M., & Rahfiani, K. (2009). The effect of financial ratios, firm size and cash flow from operating activities in the interim report to the stock return. Chinese Business Review, 8(6), 44-55. Retrieved from http://www.chinabusinessreview.com/Mauer, D. C. & Senbet, L.W. (1992). The Effect of the Secondary Market on the Pricing of Initial Public Offerings: Theory and Evidence. Journal of Financial and Quantitative Analysis, 24, 55-79.Maxwell, A. (2014). Bandwagon effect and network externalities in market demand. Asian Journal Of Management Research, 527-533.Megginson, W.L., & Weiss, K.A. (1991). Venture capitalist certification in initial public offerings. Journal of Finance, 46, 879-903.McManus, P. A., 2011. Introduction to Regression Model for Panel Data Analysis. Indiana: Indiana University.Michaely, R., & Shaw, W. H. (1994). The pricing of initial public offerings: Tests of adverse-selection and signalling theories. The Review of Financial Studies, 7(2), 279-319.Mirrless, J.A. (1999). The theory of moral hazard and unobservable behaviour: Part I, Review of Economic Studies, 66: 3-21.Mishra, A. K. (2012). Underpricing of initial public offerings in India. India: Investment Management and Financial Innovations.Mukhlis, M Zainul. (2012). Pengaruh Underpricing Pada Penawaran Saham Perdana Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2008-2010. Jurnal Ekonomi Muda Kreatif. Vol 1 No1Nachrowi, N. D. & Usman, H., 2002. Penggunaan Teknik Ekonometri. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.Nakhaei, H., Abdul Hamid, N., & Anuar, M. (2013). Evaluation of company performance with accounting and economic criteria in Bursa Malaysia. Journal of Global Business & Economics, 6, 49-62. Retrieved from http://www.globalresearch.com .myNewbold, P., Carlson, W. L. & Thorne, B. M., 2003. Statistics for Business and Economics. 5th ed. New Jersey: Pearson Education.Pahlevi, R. W. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Underpricing Saham Pada Penawaran Saham Perdana Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Siasat Bisnis, 219-232.Panahian, H., & Akbarzadeh, H. (2010). Determination and evaluation of privatization effects on financial performance of firms in Tehran stock exchange (TSE). American Journal of Applied Sciences, 7, 597-602. Retrieved from http://thescipub.com/ajas.tocPettit, R. & Singer, R., 1985. Small Business Finance: A Research Agenda. Financial Management, Vol. 14 No. 3, pp. 47-60.Philip J. Lee, S. L. (1996). Australian IPO pricing in the short and long run. Journal of Banking & Finance, 1189-1210.Puspaningsih dan Mujib. (2011). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Underpricing Pada Perusahaan Go Public Di Bursa Efek Indonesia. Aplikasi Bisnis. Vol 10 No 9. Maret 2011Ritter, Jay R., and Ivo Welch .(1991) .A review of IPO activity, pricing, and all ocations. Journal of Finance 57, 1795-1828.Rock, K. (1986). Why New Issue are Under Priced. Journal of Financial Economics, 15, 187-212.Rohit Bansal, A. K. (2012). Determinants of IPOs Initial Return: Extreme Analysis of Indian Market. Journal of Financial Risk Management, 68-74.Sari, A. M. (2015). Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Underpricing Pada Saat Initial Public Offering (Ipo) Di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2014. E-Proceeding Of Management, 1589.Saunders, M., Lewis, P. & Thornhill, A., 2009. Research Methods for Business Students. 5th ed. England: Pearson Education.Sharma and Seraphim. (2010). The Relationship between IPO Underpricing Phenomenon & the Underwriter’s Reputation. The Romanian Economic Journal. Vol 38Setianingrum dan Suwito. (2008). FaktorFaktor Yang Mempengaruhi Tingkat Underpricing Pada Perusahaan Yang Go Publik Di Bursa Efek Jakarta” (Studi Empiris Pada Perusahaan Yang Melakukan Listing di BEJ tahun 2001- 2004). Fokus Manajerial. Vol 6 No 1. Januari 2008Sher, C.-Y. (2011). Distinguishing Strategic Voting from Bandwagon Effects – How did Voters' Subjective Expectations Affect Results. 1-30.Suad Husnan, M. M. (2014). Price Stabilization And Ipo Underpricing: An Empirical Study In The Indonesian Stock Exchange. Journal Of Indonesian Economy and Business, 129 – 141.Tinic, S.M. (1998). Anatomy of IPOs of Common Stock. The Journal of Finance, 43(4). 789-822.Vong, A. P. (2009). An empirical extension of Rock’s IPO underpricing model to three distinct groups of investors. Applied Financial Economics, 1257–1268.Wenlian, Ng, L., Zhang, B. & Zhu, F., 2012. Information Asymmetry and Capital Structure Around the World. pp. 1-43.Welch, I. (1989). Seasoned Offerings, Imitation Costs, and the Underpricing of Initial Public Offerings. Journal of Finance, 44, 421-449.Widhiastina, P. (2016). Pengaruh Return On Asset, Financial Leverage, Dan Ukuran Perusahaan Terhadapunderpricing Pada Perusahaan Yang Melakukan Initial Public Offering (Ipo) Di Bursaefek Indonesia. Jurnal Ilmiah Wahana Akuntansi, 2Wilson, J., 2013. Essentials of Business Research: A Guide to Doing Your Research Project. In: Los Angeles: SAGE.Witjaksono, Lydia Soeryadjaya. (2012). Analisis Faktor– Faktor Keuangan Yang Mempengaruhi Fenomena Underpricing Pada Perusahaan Sektor Keuangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia 2002-2010. Berkala Ilmiah Mahasiswa Akuntansi. Vol 1 No 1. Januari 2012Yasa, Gerianta Wirawan. (2008). Penyebab Underpricing pada Penawaran Saham Perdana di Bursa Efek Jakarta. Jurnal Akuntansi Bisnis. Vol 3Yolana, Chastina dan Dwi Martani. (2005). Variabel-Variabel yang Mempengaruhi Fenomena Underpricing pada Penawaran Saham Perdana di BEJ tahun 1994- 2001, Simposium Nasional Akutansi VII Solo, 15-16 September 2005YONG, O. (2013). Winner's Curse, Size Effect and Bandwagon Effect in Explaining the Under-Pricing Phenomenon of Malaysian Ipos. CREAM - Current Research in Malaysia, 101-120.Yustisia dan Roza. (2012). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Underpricing Saham Perdana Pada Perusahaan Non Keuangan Go Public. Media Riset Akuntansi . Vol 2 No 2Zarafat, H. (2014). The Long-Term Performance of Initial Public Offerings: Evidence from Bursa Malaysia. Malaysia: Journal of Applied Economics and Business Research.Zikmund, W. G., Babin, B. J., Carr, J. C. & Griffin, M., 2010. Business Research Methods. 8th ed. United States: South-Western College.Zulkarnaen, A. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Underpricing Saham Saat Initial Public Offering (Ipo) Di Bei (Studi Empiris pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010- 2014). Jurusan Akuntansi, 1-15 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN SANGGAU hesty, Hesty Pebriana Fahriza B1021151137
Jurnal Manajemen Update Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Aspek sumber daya manusia merupakan salah satu unsur penting dan aset paling berharga untuk organisasi. Saat ini, mewujudkan kinerja instansi pemerintah yang maksimal tidak dapat ditawar lagi, karena seharusnya instansi pemerintah dapat melaksanakan tugasnya dengan baik. Dalam menghadapi situasi yang demikian, maka instansi pemerintahan harus mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas dan handal seperti melaksanakan pelatihan dan pendidikan, agar mampu mengantisipasi perubahan-perubahan yang terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai DINSOSP3AKB Kabupaten Sanggau. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 responden. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan pelatihan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pada uji koefisien determinasi (R2), variabel kinerja dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan, kompetensi, pelatihan kerja sebesar 65,3%, sedangkan sisanya sebesar 34,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan adanya penelitian ini diharapkan DINSOSP3AKB Kabupaten Sanggau mendapatkan gambaran bahwa jika gaya kepemimpinan dan kompetensi pegawai diperhatikan maka akan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Untuk pelatihan kerja walaupun tidak berpengaruh terhadap kinerja, namun jika pelatihan kerja dilakukan secara rutin dan diikuti oleh banyak pegawai maka akan memberikan pengaruh terhadap kinerja DINSOSP3AKB Kabupaten Sanggau. Kata kunci: Gaya kepemimpinan, Kompetensi, Pelatihan kerja, Kinerja Daftar Pustaka Amstrong, Michael. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Elexmedia Komputindo. Jakarta.Atmosoeprapto, Krisdarto. 2001. Menuju SDM Berdaya. Jakarta: Alex Media Kompatindo.Cronbach dalam Suke Silverius, 1991, Evaluasi Hasil Belajar dan Umpan Balik, Jakarta, Grasindo.Dessler, Gary. 2010 . Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid Pertama. Jakarta : Indeks.Dharma, Surya. 2010. Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya.      Pustaka Pelajar. Yogyakarta.Fadli. 2018. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan TerhadapKinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis Vol. 2, No.2Fahmi. Irham.  2010. Manajemen Kinerja : Teori dan Aplikasi, Alabeta. Bandung.Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.Semarang: Badan PenerbitUniversitas Diponegoro.Gujarati, Damodar N. 2006. Ekonometrika Dasar. Jakarta : Penerbit Erlangga.Hamalik, Oemar. 2006. Proses Belajar Mengajar. Jakarta: PT. Bumi Aksara.Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Badan Penerbi Fakultas Ekonomi (BPFE).Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revisi). Jakarta Bumi Aksara.Harapan, Silvianita. 2016. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Regional V Bandung. E-Proceeding of Management : Vol.3, No.2.Harlan, J. 2018. Analisis Regresi linier. Penerbit: Gunadarma. Depok.Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha, 2008. Kompetensi Plus : Teori, Desain,Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Penerbit :Gramedia Pustaka Utama. JakartaKartono, Kartini. 1994. Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.Khairizah, A dkk. 2015. Pengaruh gayakepemimpinanterhadapkinerjakaryawan (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang), Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 3, No. 7, Hal. 1268-1272.Kasiram, Moh. 2008. Metodologi Penelitian. Malang: UIN-Malang PersKoesmono, H. Teman.2007. Pengaruh kepemimpinan dan tuntutan tugas terhadap komitmen organisasidengan variabel moderasi motivasi perawat rumah sakit swasta Surabaya. Jurnal Manajemendan Kewirausahaan, 9(1):30-40.Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta:Erlangga.Lako, Andreas, 2004. Kepemimpinan & Kinerja Organisasi, Isu, Teori dan Solusi. Amarah Books. Yogyakarta.Mangkunegara, A P. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.Nasri, H. 2018. Pengaruh Kompetensi Gaya kepemimpinan dan Pelatihan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara sekecamatan Binamu kabupaten Jeneponto.  Jurnal Mirai Management Volume 3 No.1Northouse, Peter G. 2013. Kepemimpinan Teori dan Praktek. Edisi Keenam. Jakarta: IndeksPuspitasari, R. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Malang.Rivai, Veithzal & Mulyadi, Deddy. 2010. Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Rajawali Pers. Jakarta.Riyandi .2017. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.Robbins & Judge. 2008. Perilaku Organisasi : Organizational Behavior. Salemba empat, Jakarta.Runtu, A C dkk. 2015. Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Bagian Akademik Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal Administrasi Publik Vol 2, No 30.Saputra, A R dkk. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja,          Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor X. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Maritim Raja Ali Haji.Sedarmayanti, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Refika Aditama Eresco.Septiyani. 2013. Analisis pengaruh kompetensi individu dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Beta Setia Mega. Binus University. Jakarta.Siagian, Sondang P .2002. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi. Jakarta: Penerbit Gunung Agung.Siagian, Sondang P. 2004.Prinsip-prinsip Dasar Manajemen Sumber DayaManusia, Jilid I. Penerbit Binarupa Aksara. JakartaSimamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: STIE YKPN.Sumarni, Wahyuni. 2006. Metodologi Penelitian dan Bisnis. Penerbit Andi, Yogyakarta.Suwatno, Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: AlfabetaSpencer Jr, Lyle M., dan Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work: Models for Superior Performance. 1st Edition. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc.Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi, danImplementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sulistiyani dan Rosidah. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia. (Yogyakarta : Graha Ilmu).Thoha, Miftah. 2007. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.Weisberg S. 2005. Applied Linear Regression, Third Edition. John Wiley and Sons. New Jersey.Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.Widijanto, K A. 2017. Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap karyawan divisi pemasaran di PT sumber hasil sejati Surabaya. Jurnal AGORA vol. 5, No. 1.Wirawan. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam organisasi, Pemerintahan dan Pendidikan. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.Zainal, V R. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.   Sumber lain :https://www.wikipedia.comhttps://www.ejurnal.com/2014/02/tujuan-kompetensi.htmlhttps://dinsosp3akb.sanggau.go.id.https://sgmendung.wordpress.com/2015/06/14/masalah-pelayanan-keluarga/https://kompas.id/baca/humaniora/kesehatan/2017/09/27/akses-layanan-kb-masih-  bermasalah/http://www.kesimpulan.com/2009/04/gaya-dan-tipe-kepemimpinan.htmlhttp://statistiser.blogspot.com/2015/01/koefisien-determinasi-r-square.html

Page 4 of 4 | Total Record : 34


Filter by Year

2019 2019


Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue