cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Usman Jayadi
Contact Email
lafadzjaya@gmail.com
Phone
+6281238426727
Journal Mail Official
admin@publish.ojs-indonesia.com
Editorial Address
Jl. Melati VIII BTN Rembiga, Kec. Selaparang, Kota Mataram, NTB
Location
Kota mataram,
Nusa tenggara barat
INDONESIA
Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi
Published by CV. LAFADZ JAYA
ISSN : -     EISSN : 28299701     DOI : https://doi.org/10.54443/sinomika
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
SINOMIKA JOURNAL merupakan jurnal ilmiah bidang Ekonomi yang terbit setiap 2 bulan (Januari, Maret, Mei, Juli, September, November. SINOMIKA JOURNAL menerima naskah hasil penelitian dan hasil kajian yang memunculkan gagasan-gagasan ilmiah dan aktual bidang Ekonomi Pembangunan, Ekonomi Islam, Manajemen, Akuntansi, Perpajakan, dan Perbankan.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 5 (2026): January" : 5 Documents clear
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Divisi Sales PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Gowa Azizah M, Nurfitriani; Sahabuddin, Romansyah; Burhanuddin
SINOMIKA JOURNAL: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Vol. 4 No. 5 (2026): January
Publisher : CV. Lafadz Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sinomika.v4i5.3936

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel intervening pada divisi sales PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Gowa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif explanAatory. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan divisi sales, yaitu sebanyak 36 orang. Penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja yang tinggi berpotensi menurunkan kinerja karyawan, namun dengan adanya kompensasi yang memadai dari perusahaan, karyawan mampu menjaga stabilitas kinerjanya. Kompensasi berperan sebagai variabel yang memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja, sehingga meningkatkan produktivitas kinerja meskipun dalam kondisi beban kerja yang tinggi. Dengan demikian, sistem kompensasi yang adil dan tepat menjadi penting untuk menjaga kinerja optimal karyawan.
Preferensi Mahasiswa dalam Memilih Program Studi Manajemen Universitas Negeri Makassar Melalui Reputasi, Motivasi, dan Biaya Pendidikan Rahman, Abdul
SINOMIKA JOURNAL: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Vol. 4 No. 5 (2026): January
Publisher : CV. Lafadz Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sinomika.v4i5.3802

Abstract

In the increasingly fierce competition among universities, choosing a study program is a strategic decision influenced by various rational factors. Although numerous studies have been conducted on study program selection behavior, most studies have examined these factors partially, thus not providing a comprehensive picture of the interaction between psychological and economic factors. This study aims to analyze the influence of study program reputation, personal motivation, and tuition fees on students' decisions in choosing the Management Study Program at Makassar State University. This study uses a quantitative approach with a binary logistic regression model, based on data obtained from 100 respondents through a questionnaire. The results show that study program reputation and personal motivation have a positive and significant influence on students' decisions, while tuition fees have a negative and significant influence. The model used has a very good fit with a McFadden R² value of 0.861 and a classification accuracy of 95.3%, indicating high predictive ability. Academically, this study contributes by integrating reputation, motivation, and tuition fees into one empirical logit model, and shows that external factors have a more dominant role than internal factors in determining student decisions. These findings also provide practical implications for study program managers in formulating strategies for improving reputation and more competitive cost policies.
Pengaruh Beban Kerja dan Kesejahteraan Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Work-Life Balance Sebagai Peran Mediasi pada Telkom Witel SULBAGSEL Santika, Delin; Haeruddin, M. Ikhwan Maulana; Kurniawan, Agung Widhi; Dipoatmodjo, Tenri S.P.; Abadi, Rahmat Riwayat
SINOMIKA JOURNAL: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Vol. 4 No. 5 (2026): January
Publisher : CV. Lafadz Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sinomika.v4i5.3391

Abstract

This study examines the influence of workload and psychological well-being on employee performance with work-life balance as a mediating variable among employees of Telkom Witel South Sulawesi Region. The research employed a quantitative approach with an associative design by distributing questionnaires to 75 respondents. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) assisted by SmartPLS 4. The results indicate that workload has a positive and significant effect on employee performance, while psychological well-being shows a positive but insignificant effect. Both workload and psychological well-being have a positive and significant effect on work-life balance. However, work-life balance is unable to mediate the effect of workload or psychological well-being on employee performance. These findings highlight that employee performance is more strongly influenced by direct work demands and psychological well-being rather than through the mechanism of work-life balance.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bumi Sarana Utama Irsaninda, Nurfadhlika; Kurniawan, Agung Widhi; Haeruddin, M. Ikhwan Maulana; Sahabuddin, Romansyah; Natsir, Uhud Darmawan
SINOMIKA JOURNAL: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Vol. 4 No. 5 (2026): January
Publisher : CV. Lafadz Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sinomika.v4i5.3609

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT. Bumi Sarana Utama dengan melibatkan 50 responden. Studi ini dilakukan untuk memahami sejauh mana kedua variabel tersebut berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja di lingkungan perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara parsial, kompensasi terbukti berkontribusi dalam meningkatkan kepuasan kerja, terutama melalui pemberian imbalan yang adil dan sesuai. Sementara itu, motivasi kerja juga menunjukkan pengaruh signifikan, yang tercermin dari dorongan internal maupun eksternal karyawan dalam melaksanakan tugas. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk memperhatikan kedua aspek tersebut guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan kondusif. Selain itu, temuan penelitian ini memberikan Gambaran bahwa pengelolaan kompensasi yang transparan dan konsensisten mampu meningkatkan perssepsi keadilan di kalangan karyawan. Hal ini berdampak pada meningkatnya loyalitas serta komitmen terhadap organisasi. di sisi lain,motivasi kerja yang didukung oleh lingkungan kerja yang positif,kepemimpinan yang efektif,serta peluangan pengembangan karier turut memperkuat kepuasan kerja secara keseluruhan.
Social Media Marketing Integration as an Interactive Marketing Strategy To Increase Competitive Advantage Aprilina, Riska; Wulandari, Astri; Suryawardani, Bethani
SINOMIKA JOURNAL: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Vol. 4 No. 5 (2026): January
Publisher : CV. Lafadz Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sinomika.v4i5.4207

Abstract

This study aims to analyze the role of social media integration as a marketing strategy in optimizing a company's competitive advantage in the digital economy era. The current transformation in marketing strategies has encouraged the integration of digital platforms to foster communication, consumer engagement, and ultimately achieve competitive advantage. The study employed qualitative methods, incorporating literature review of various international and national journals covering digital marketing, social media integration, and competitive advantage. The analysis results indicate increased brand awareness and engagement, optimization of customer relationship management based on real-time data, and increased product and service innovation through consumer feedback. Social media integration enables companies to create a consistent customer experience. Social media integration is not only a marketing communications strategy but also a strategic capability that can support value creation and improve company performance.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2026 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2026): May Vol. 4 No. 5 (2026): January Vol. 4 No. 1 (2025) Vol. 3 No. 6 (2025) Vol. 3 No. 5 (2025) Vol. 3 No. 4 (2024) Vol. 3 No. 3 (2024) Vol. 3 No. 2 (2024) Vol. 3 No. 1 (2024) Vol. 2 No. 6 (2024) Vol. 2 No. 5 (2024) Vol. 2 No. 4 (2023) Vol. 2 No. 3 (2023) Vol. 2 No. 2 (2023) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 6 (2023) Vol. 1 No. 5 (2023) Vol. 1 No. 4 (2022) Vol. 1 No. 3 (2022) Vol. 1 No. 2 (2022) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue