cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arief Firman
Contact Email
elzuhairy@polteksmi.ac.id
Phone
+6282213133945
Journal Mail Official
econeur@polteksmi.ac.id
Editorial Address
Jl. Babakan Sirna 25, Kota Sukabumi 43132, Jawa Barat, Indonesia
Location
Kab. sukabumi,
Jawa barat
INDONESIA
ECONEUR (Journal of Economics and Entrepreneurship)
Published by Politeknik Sukabumi
ISSN : -     EISSN : 26555441     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences
Peer-review journal providing original research papers, case studies, and articles review in economy and bussines fields. The journal can be used as an authoritative source of scientific information for researchers, researcher academia or institution, industrial engineer, and government agencies. Paper topics of ECONEUR focused on economics including economics science, bussines, entrepreneurship, administration, public servant, human resources, etc.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2, No 1 (2019): Volume 2 Nomor 1, Juni 2019" : 5 Documents clear
Prosedur Pengelolaan Arsip Pada SMK Teknologi Al-Fath Di Kota Sukabumi Rusdi Irawan; Lia Liliawati
ECONEUR (Journal of Economics and Entrepreneurship) Vol 2, No 1 (2019): Volume 2 Nomor 1, Juni 2019
Publisher : ECONEUR (Journal of Economics and Entrepreneurship)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui prosedur pengelolaan arsip SMK Teknologi Al-Fath Kota Sukabumi. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode deskriptif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode, data primer yaitu data yang bersumber langsung dari perusahaan dengan cara menganalisis arsip masuk dan arsip keluar dari bulan Juli 2017 sampai dengan Juni 2018.
Analisis Perbandingan Penjualan dengan Laba Bersih pada Waserda Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Warga Husada Dinas Kesehatan Kota Sukabumi Herny Nurhayati
ECONEUR (Journal of Economics and Entrepreneurship) Vol 2, No 1 (2019): Volume 2 Nomor 1, Juni 2019
Publisher : ECONEUR (Journal of Economics and Entrepreneurship)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Untuk mengetahui analisis laporan keuangan selama 5 tahun yaitu tahun 2014 sampai dengan 2018 dengan menggunakan data penjualan dan laba bersih pada waserda KPRI Warga Husada Dinas Kesehatan Kota Sukabumi. Hasil yang dapat diketahui bahwa penjulan tertinggi terjadi pada tahun 2016 sebesar Rp. 263.368.292,- dan penjualan terendah sebesar Rp. 66.927.300,- pada tahun 2018. Laba tertinggi terjadi pada tahun 2015 yaitu sebesar Rp. 26.028.823,-, sedangkan pada tahun 2018 mengalami profit loss sebesar Rp 23.270.591,-. Perbandingan penjualan dengan laba bersih selama 5 tahun yaitu -15,8 % dengan rata-rata pertahun sebesar -3,16 %, sehingga dapat kita ketahui rasio perbandingan penjualan dengan laba bersih selama 5 tahun sebesar -4 % dan rata-rata pertahun sebesar 0.8 %.
Analisis Kedisiplinan Kerja Pegawai Pada Dinas Pedidikan Kabupaten Sukabumi Deti Suhesti; M. Arief Firman Nurdin
ECONEUR (Journal of Economics and Entrepreneurship) Vol 2, No 1 (2019): Volume 2 Nomor 1, Juni 2019
Publisher : ECONEUR (Journal of Economics and Entrepreneurship)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kedisiplinan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sukabumi yang dilihat berdasarkan absensi dan hasil kuesioner untuk melihat. Objek penelitian Dinas Pendidikan Kabupaten Sukabumi.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan cara wawancara, observasi, kuesioner dan studi pustaka.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin pegawai meliputi : dimensi faktor kepribadian yang terdiri dari (disiplin karena kepatuhan, disiplin karena identifikasi dan disiplin karena internalisasi), sedangkan dimensi faktorlingkungan terdiri dari (tujuan dan kemampuan, keteladanan pimpinan, keadilan, pengawasan melekat, sanksi hukuman, ketegasan dan hubungan kemanusiaan) dengan hasil yang positif. Dari hasil kuesioner, indikator yang sangat berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai yaitu : dimensi faktor kepribadian (disiplin karena kepatuhan dan disiplin karena identifikasi. Kendala yang menghambat disiplin kerja : kurangnya reaksi positif dari pimpinan, adanya tekanan dari pimpinan, tidak adanya pimpinan di tempat kerja, kurangnya pengawasan dari pimpinan dan karena adanya pimpinan yang menjadi pusat identifikasi. Upaya yang dilakukan untuk mengatasi kendala dalam kedisiplinan pegawai yaitu : memberikan sanksi terhadap pegawai yang melakukan pelanggaran, pimpinan tegas dan bijak dalam mengambil keputusan, serta menjalin hubungan baik pimpinan dengan bawahan ataupun dengan sesama rekan kerja..
Analisis Kedisiplinan Pegawai Pada Dinas Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil, dan Menengah Kabupaten Sukabumi Shalihan Nurrasyidah; Ratih Hendra Ningsih
ECONEUR (Journal of Economics and Entrepreneurship) Vol 2, No 1 (2019): Volume 2 Nomor 1, Juni 2019
Publisher : ECONEUR (Journal of Economics and Entrepreneurship)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Untuk mengukur tingkat kedisiplinan pegawai pada Dinas Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah, dan mengetahui kendala serta upaya dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Populasi dan sample yaitu pegai Dinas Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Sukabumi sebanyak 75 orang pegawai. Hasil yang di dapatkan yaitu bahwa tingkat kedisiplinan pada Dinas Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah sudah cukup baik namun masih ada beberapa indikator yang belum dapat dinyatakan baik. Kendala yang dihadapi dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai antara lain data absensi pegawai yang masih tinggi, atasan kurang aktif dalam mengawasi kedisiplinan pegawai, dan masih kurangnya pengawasan yang melekat. Adapun upaya yang sudah dilakukan antara lain yaitu memberikan sanksi teguran pada pegawai yang masih selalu terlambat datang dan yang tidak hadir tanpa keterangan, begitupun dengan atasan yang kurang aktif akan diberi pembinaan untuk memberikan pengawasan melekat terhadap pegawai. 
Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Manajemen (SIM) Terhadap Kinerja Karyawan Hani Fitria Rahmani
ECONEUR (Journal of Economics and Entrepreneurship) Vol 2, No 1 (2019): Volume 2 Nomor 1, Juni 2019
Publisher : ECONEUR (Journal of Economics and Entrepreneurship)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Saat ini teknologi informasi telah menjadi faktor yang sangat dominan dalam penerapan sistem informasi sebagai solusi bagi organisasi untuk memecahkan permasalahan yang dihadapi. Permasalahan yang di hadapi di suatu organisasi salah satunya adalah kinerja karyawan.. Suatu organisasi jika saat ini belum diterapkannya sistem informasi manajemen menjadi  indikasi  adanya  penurunan  kinerja  pada  karyawan, penurunan kinerja pada karyawan akan mengakibatkan timbulnya penyimpangan dan akan berakhir komplain. Metode yang digunakan dengan melakukan penyebaran kuesioner pada karyawan dengan melakukan uji analisis asosiatif statistik untuk melihat bagaimana pengaruh antara penerapan sistem informasi manajemen terhadap kinerja karyawan dan melakukan pengumpulan data komplain terhadap kinerja karyawan untuk dibandingkan sebelum dan sesudah penerapan sistem informasi manajemen. Hasil dari penelitian dengan uji statistik menunjukkan   bahwa  penerapan sistem informasi manajemen memiliki pengaruh 88% terhadap kinerja karyawan dan hasil pengujian statistik di tegaskan kembali dengan adanya penurunan data komplain terhadap kinerja karyawan setelah di lakukan penerapan sistem informasi manajemen. 

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13, No 2 (2024): Volume 13, Nomor 2, Desember 2024 Vol 10, No 1 (2023): Volume 10, Nomor 1, Juni 2023 Vol 9, No 2 (2022): Volume 9, Nomor 2, Desember 2022 Vol 8, No 1 (2022): Volume 8 Nomor 1, Juni 2022 Vol 7, No 2 (2021): Volume 7, Nomor 2, Desember 2021 Vol 6, No 1 (2021): Volume 6 Nomor 1, Juni 2021 Vol 4, No 1 (2020): Volume 4 Nomor 1, Juni 2020 Vol 3, No 2 (2019): Volume 3 Nomor 2, Desember 2019 Vol 2, No 1 (2019): Volume 2 Nomor 1, Juni 2019 Vol 1, No 1 (2018): Volume 1 Nomor 1, Desember 2018