Secretary Administration Journal
SECAD (Secretary Administration Journal) menerbitkan artikel hasil penelitian, studi kasus, dan tinjauan pustaka di bidang kesekretariatan dan administrasi perkantoran, meliputi namun tidak terbatas pada: manajemen administrasi, otomasi perkantoran, manajemen arsip dan informasi, korespondensi dan dokumentasi, layanan pelanggan, komunikasi organisasi, tata kelola dokumen digital, e-office, etika profesi sekretaris, serta integrasi teknologi informasi dalam proses administrasi (mis. OAS, ERP ringan, dan aplikasi kolaborasi). Jurnal menerima naskah berbahasa Indonesia atau Inggris yang orisinal, belum pernah dipublikasikan, dan melalui proses double-blind peer review. Terbit dua kali setahun (Juni & Desember) sejak 2021 dan dikelola oleh ASM Kencana Bandung.
Articles
8 Documents
Search results for
, issue
"Vol 2 No 2 (2022): JURNAL SECAD"
:
8 Documents
clear
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN ANGGOTA TERHADAP LOYALITAS ANGGOTA ]]>
<![CDATA[Andini, Nepi]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 2 No 2 (2022): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan kepuasan anggota terhadap loyalitas anggota pada “Gabungan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (GKPRI) . Populasi adalah anggota GKPRI, dengan sampel sebanyak 100 orang yang dipilih secara purposive sampling. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dengan alat bantu SPSS For Windows 17. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif verifikatif. Instrumen statistik yang digunakan adalah analisis regresi dan korelasi berganda dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, uji regresi linier sederhana dan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama variabel kualitas pelayanan dan kepuasan anggota terhadap loyalitas anggota, sedangkan secara parsial variabel kepuasan tidak berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap loyalitas anggota Gabungan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (GKPRI) Jawa Barat.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN KOMITMEN GURU TERHADAP KINERJA GURU PADA SMK PRAKARYA INTERNASIONAL BANDUNG ]]>
<![CDATA[Yanuarti, Ary]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 2 No 2 (2022): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah Seberapa besar Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Komitmen Guru Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Prakarya Internasional Bandung. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru serta besarnya pengaruh Komitmen Guru terhadap kinerja guru SMK Prakarya Internasional Bandung, baik secara simultan maupun parcial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai SMK Prakarya Internasional yang berjumlah 40 orang, dari jumlah populasi tersebut seluruhnya dijadikan sampel. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebut didapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasil analisa data yang telah penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwa terdapat Pengaruh Kepempinan Kepala Sekolah dan Komitmen Guru terhadap Kinerja Guru pada SMK Prakarya Internasiona Bandung, baik secara parsial maupun secara simultan. Kepimpinan Kepala Sekolah dipengaruhi oleh variabel Komitmen Guru sebesar 86,40% dan sisanya 14,60% dipengaruhi oleh faktor lain.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA BANDUNG ]]>
<![CDATA[Milasari, Neneng]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 2 No 2 (2022): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Masalah utama yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah Kinerja pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung, yang diduga dipengaruhi oleh faktor Motivasi dan Kompensasi kerja pegawai. Seberapa besar pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Kompensasi, Motivasi dan Kinerja pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung, serta pengaruh kedua variabel bebas terhadap variabel terikat baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Responden dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung sebanyak 69 orang. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebut didapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasil analisa data yang telah penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari Motivasi dan Kompensasi kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung. Kinerja pegawai pegawai sebesar 85,90% dipengaruhi oleh variabel motivasi kerja serta kompensasi dan sisanya 14,10% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada studi ini.]]>
<![CDATA[Kunci Sukses Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan : Mengelola Emosi dengan Bijak ]]>
<![CDATA[Junaedi, Dudun]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 2 No 2 (2022): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan- menjelaskan peran emosi terhadap kinerja guru Sekolah Menengah Kejuruan).Penelitian exolanatory survei. terhadap guru di Jawa Barat sebanyak 364 guru SMK swasta dengan analisis data menggunakan regresi. Hasil penelitian menunjukkan emotion yang terdiri dari enjoyment, anger dan anxiety. Dengan arah yang sama untuk menjelaskan kinerja . Implikasi teoritis yaitu Penjelasan mengenai emosi berdasarkan emotional labour theory menunjukan bahwa emosi merupakan aspek penting yang berkaitan dengan kinerja para guru sekaligus menunjukan kualitas kehidupan mental para guru. Emosi sebagai sumber daya bagi guru untuk melaksanakan perannya. Implikasi praktis bahwa emosi perlu dikelola berdasarkan pandangan mengenai fungsi emosi untuk mendukung proses maupun pelaksanaan tugas-tugas guru memfasilitasi proses pembelajaran siswa di Sekolah. Originalitas /nilai- memperluas penjelasan mengenai factor yang mempengaruhi perubahan kinerja berdasarkan proposisi emotional labour theory]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERIKANAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN BANDUNG BARAT ]]>
<![CDATA[Fatihah, Dian Candra]]>;
<![CDATA[Farida, Mirna]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 2 No 2 (2022): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perikanan dan Peternakan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif verifikatif dengan pengumpulan data melalui studi lapangan, kuesioner dan studi pustaka. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan sebanyak 40 karyawan honorer di Dinas Perikanan dan Peternakan. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,777 yang menyatakan bahwa pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di Dinas Perikanan dan Peternakan dikategorikan kuat karena berada pada rentang 0,60-0,779. Hasil uji hipotesis t menunjukan besarnya t hitung terhadap t tabel adalah 7,129 > 2,024 yang berarti terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan di Dinas Perikanan dan Peternakan. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh R square sebesar 60,3% yang memiliki arti bahwa kinerja karyawan di Dinas Perikanan dan Peternakan dipengaruhi oleh kompensasi sebesar 60,3%. Hambatan yang terjadi di Dinas Perikanan dan Peternakan adalah kurangnya rasa disiplin yang dimiliki karyawan sehingga berdampak kepada pemberian kompensasi bagi karyawan. Solusi yang disarankan kepada Dinas Perikanan dan Peternakan adalah untuk meningkatkan disiplin dalam bekerja sehingga pemberian kompensasi tidak mengalami keterlambatan.]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT MAHASISWA MENGGUNAKAN MOBILE BANKING DI SAAT PANDEMI COVID-19 ]]>
<![CDATA[Nuryani, Tita Ayu Raudilla]]>;
<![CDATA[Pramanik, Nuniek Dewi]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 2 No 2 (2022): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari persepsi manfaat, persepsi risiko, dan kepercayaan terhadap minat mahasiswa menggunakan mobile banking di saat pandemi Covid-19. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode asosiatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner online. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 51 mahasiswa. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi manfaat dan kepercayaan berpengaruh positif signifikan terhadap minat mahasiswa menggunakan mobile banking di saat pandemi Covid-19. Persepsi risiko tidak berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa menggunakan mobile banking di saat pandemi Covid-19. Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 53.6% yang berarti minat mahasiswa menggunakan mobile banking dipengaruhi oleh persepsi manfaat, persepsi risiko, dan kepercayaan sebesar 53.6%.]]>
<![CDATA[PERANAN KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN PASIRWANGI KABUPATEN GARUT ]]>
<![CDATA[Adawiyah, Nihayatul]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 2 No 2 (2022): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah seberapa besar Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Pasirwangi Kabupaten Garut, baik secara simultan maupun parsial. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Kompetensi, Pengembangan Karir dan Prestasi Kerja Pegawai serta besarnya pengaruh Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Pasirwangi Kabupaten Garut, baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kecamatan Pasirwangi Kabupaten Garut yang berjumlah 31 orang, dari jumlah populasi tersebut seluruhnya dijadikan sampel. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebut didapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasil analisa data yang telah penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwa terdapat Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Pasirwangi Kabupaten Garut, baik secara parsial maupun secara simultan. Prestasi kerja pegawai dipengaruhi oleh variabel Kompetensi dan Pengembangan karir sebesar 86,4% dan sisanya 13,6% dipengaruhi oleh faktor lain.]]>
<![CDATA[PENGARUH INTEGRITAS DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROPINSI JAWA BARAT ]]>
<![CDATA[Amelia, Risna]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 2 No 2 (2022): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah Seberapa besar Pengaruh Integritas Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi Jawa Barat, baik secara simultan maupun parsial. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Integritas Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai serta besarnya Pengaruh Integritas Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi Jawa Barat, baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi Jawa Barat yang berjumlah 50 orang, dari jumlah populasi tersebut seluruhnya dijadikan sampel. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebut didapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasil analisa data yang telah penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh integritas dan budaya kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Barat, namun apabila dilihat secara parsial budaya kerja lebih mempengaruhi kinerja pegawai dari pada integritas.]]>
