cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Emilianus Eo Kutu Goo
Contact Email
indexsasi@apji.org
Phone
+6282236816289
Journal Mail Official
indexsasi@apji.org
Editorial Address
Jl. Kesehatan No. 3, Maumere 86111 Nusa Tenggara Timur
Location
Kab. sikka,
Nusa tenggara timur
INDONESIA
Jurnal Accounting Unipa
Published by Universitas Nusa Nipa
ISSN : -     EISSN : 29867118     DOI : https://doi.org/10.59603/accounting.v4i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Accounting UNIPA merupakan jurnal penelitian Program Studi Akuntansi Universitas Nusa Nipa dan sebagai sarana publikasi hasil penelitian serta sharing perkembangan ilmu akuntansi,Manajemen, Bisnis, Kewirausahaan, Ekonomi. Jurnal ini memuat artikel yang belum pernah dipublikasikan sebelumnya yang berupa artikel hasil penelitian ataupun penelitian terapan, artikel telaah yang berkaitan dengan perkembangan ilmu akuntansi Manajemen, Bisnis, Kewirausahaan, Ekonomi. Semua artikel yang masuk akan melalui proses review setelah memenuhi persyaratan sesuai pedoman penulisan artikel. Sejak tahun 2025 mengingat tingginya permintaan publikasi, maka penerbitan jurnal yang sebelumnya dilakukan sebanyak dua kali (Juni dan Desember) diubah menjadi empat kali yaitu pada bulan (Maret, Juni, September, dan Desember).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Accounting UNIPA" : 25 Documents clear
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT GLOBAL BINTAN PERMATA Indah Savitri1, Shela; Maulana, Ridwan
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Accounting UNIPA
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v3i2.265

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Global Bintan Permata. Metode yang digunakan adalah metode pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 61 responden. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisi regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan secara parsial terhadap Turnover Intention dengan uji hitoptesis diperoleh t hitung > t tabel atau (-2,278 > 2,002) . Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap Turnover Intention dengan nilai uji hitoptesis diperoleh t hitunng > t tabel atau (2,591 > 2,002). Dan secara simultan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai f hitunng > f tabel (6,513 > 3,16), hal tersebut di perkuat dengan probability signifikansi 0,003 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan semakin tinggi tingkat Komitmen Organisasi dapat memberi konstribusi yang nyata dalam mengurangi Turnover Intention. Serta, tingkat kepuasan kerja yang tinggi dapat memberi kontribusi yang nyata dalam mengurangi Turnover Intention.
PENGARUH FAKTOR KEPERILAKUAN ORGANISASI TERHADAP KEGUNAAAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH DI KANTOR BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN SIKKA Hartati Apriliah, Sri; Andia Dekrita, Yosefina; Darius Purnama Rangga, Yoseph
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Accounting UNIPA
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v3i2.266

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan, kejelasan tujuan,dan dukungan atasan terhadap kegunaan sistem akuntansi keuangan daerah. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil pada kantor BPKAD kabupaten sikka, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah 51 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dimana metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner yang di ukur dengan skala likert. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis T, Uji Hipotesis F, dan Koefisien Determinasi. Dengan menggunakan program software SPSS. Hasil dalam penelitian ini menunjukkkan bahwa pelatihan (X1), kejelasan tujuan (X2), dan dukungan atasan (X3) berpengaruh secara parsial terhadap sistem akuntansi keuangan daerah (Y) dan juga pelatihan (X1), Kejelasan tujuan (X2), dukungan atasan (X3) berpengaruh secara simultan terhadap sistem akuntansi keuangan daerah (Y).
PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PARADISE RESORT CITY TANGERANG SELATAN Indah Savitri, Shella; Ardhian Nurfadhilah, Rezha
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Accounting UNIPA
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v3i2.279

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Paradise Resort City Tangerang Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 72 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Paradise Resort City Tangerang Selatan. Hasil pengujian hipotesis (uji t), telah membuktikan terdapat pengaruh antara kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Paradise Resort City Tangerang Selatan, melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan nilai t hitung = 1,821 yang artinya t hitung > t tabel (1,821 > 1,667), maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan Paraside Resort City. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Paradise Resort City Tangerang Selatan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Paradise Resort City Tangerang Selatan. Hasil pengujian hipotesisis (uji t), telah membuktikan terdapat pengaruh antara pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Paradise Resort City Tangerang Selatan melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai t hitung = 3,860 yang artinya t hitung > t tabel (3,860 > 1,667), maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan Paraside Resort City. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Paradise Resort City Tangerang Selatan. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Paradise Resort City Tangerang Selatan. Hal itu dibuktikan hasil uji hipotesis (uji F) didapatkan hasil nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Dan memiliki nilai F hitung 47,091 > F tabel 3,130. Karena nilai signifikansi dibawah 0,05 dan nilai F hitung > F tabel, maka dapat di artikan Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara variabel kompetensi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada Paradise Resort City Tangerang Selatan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDOMOP MULTI MAKMUR TANGERANG SELATAN Indah Savitri, Shella; Rika
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Accounting UNIPA
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v3i2.280

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomop Multi Makmur baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis deskriptif. Hasil penelitian ini adalah kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,692 + 0,740 X1, nilai koefisien korelasi 0,821 yang artinya kedua variabel tersebut memiliki tingkat hubungan yang kuat. nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,675 atau sebesar 67,5% sedangkan sisa nya sebesar 32,5% dipengaruhi oleh faktor lain Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (11,695 > 1,668). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 3,151 + 1,073 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,896 yang artinya kedua variabel tersebut memiliki hubungan yang kuat, dengan nilai determinasi atau kontribusinya sebesar 0,802 atau sebesar 80,2% sedangkan sisa nya sebesar 19,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (16,354 > 1,668). Kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 2,858 + 0,245 X1 + 0,807 X2. Dengan nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,909 yang dapat diartikan bahwa variabel kepemimpinan dan disiplin kerja, mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 0,827 atau 82,7% sedangkan sisa nya sebesar 17,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (155.354 > 3,138).
PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL. KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPERCAYAAN DIRI TERHADAP PEMAHAMAN MATA KULIAH AKUNTANSI PADA MAHASISWA AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NUSA NIPA Bhiju, Walburga; Andia Dekrita, Yosefina; Maryetha Yulia Jaeng, Wihelmina
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Accounting UNIPA
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v3i2.281

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kepercayaan diri terhadap pemahaman mata kuliah akuntansi pada mahasiswa Program Studi Akuntansi Universitas Nusa Nipa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa semester 8 yang terdapat di wilayah Kampus Universitas Nusa Nipa dengan jumlah 131 mahasiwa. Dengan jumlah sampel sebanyak 56 responden. Dalam penelitian ini jenis data yang digunakan adalah data primer. Prosedur pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode analisis linear berganda dengan uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) kecerdasan intelektual berpengaruh terhadap pemahaman mata kuliah akuntansi, (2) kecerdasan emosional berpengaruh terhadap pemahaman mata kuliah akuntansi, (3) kepercayaan diri tidak berpengaruh terhadap pemahaman mata kuliah akuntansi, (4) secara simultan kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kepercayaan diri sama sama berpengaruh terhadap pemahaman mata kuliah akuntansi.
ANALISIS AKUNTANSI KEPERILAKUAN DALAM PROSES PENGANGGARAN (Studi Kasus Desa Watukrus Kecamatan Bola Kabupaten Sikka) Anjelina, Maria; Pati Sanga, Konstantinus; Libu Lamawitak, Paulus
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Accounting UNIPA
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v3i2.282

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui aspek keperilakuan dalam proses penganggaran di Desa watukrus Kecamatan Bola Kabupaten Sikka. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang merupakan metode penelitian yang mengamati fenomena dalam penggunaan data. Penelitian dilakukan di Desa Watukrus, jenis data berupa data kualitatif . Data primer yang dapat langsung melalui objek yang di teliti tanpa adanya perantara, dikumpulkan dengan teknik wawancara, tela’ah pustaka dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menemukan bahwa Desa Watukrus menerapkan proses penyusunan anggaran dengan penganggaran secara partisipasi dimana semakin tinggi keterlibatan individu pada proses tersebut, maka rasa tanggung jawab personal mereka juga semakin tinggi.
PENERAPAN PRINSIP AKUNTANSI DALAM PENGELOLAAN KEUANGAN MASJID SEBAGAI BENTUK AKUNTABILITAS (Studi Kasus Masjid A-Rahmat Wuring) Nazira; Maria Diliana, Siktania
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Accounting UNIPA
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v3i2.283

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan prinsip akuntansi dalam pengelolaan keuangan Masjid Ar-Rahmat Wuring. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yaitu analisis data kualitatif dimulai dengan tahap pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada Masjid Ar-Rahmat Wuring telah menerapkan prinsip akuntansi syariah dalam pengelolaan keuangan Masjid sebagai bentuk akuntabilitas, yaitu prinsip-prinsip pertanggungjawaban, kebenaran, dan keadilan yang tertuang dalam Q.S Al-Baqarah ayat 282. Namun, dalam hal pertanggungjawaban pencatatan keuangan akuntansi secara umum, Masjid Ar-Rahmat Wuring belum menerapkan standar pencatatan laporan keuangan yang sesuai dengan PSAK No. 401 tentang penyajian laporan keuangan Syariah.
ANALISIS PENGENDALIAN INTERNAL PERSEDIAAN BARANG DAGANGAN PADA TOKO USAHA BERSAMA Nelci Lero, Silviana; Herdi, Henrikus; Libu Lamawitak, Paulus
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Accounting UNIPA
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v3i2.284

Abstract

Pada saat ini era globalisasi perusahaan tidak bisa lepas dari pengaruh ekonomi globalisasi. Perkembangan dari teknologi sangat membawa pengaruh besar pada ekonomi khususnya di Indonesia ini. Perusahaan saling bersaing ketat disetiap bidang, baik dari bidang perdagangan maupun perindustrian. Persediaan merupakan aset lancar dalam bentuk barang yang dimaksudkan untuk dijual kembali sebagai suatu kegiatan operasional perusahaan. Oleh karena itu, perlu dilakukan pengendalian internal yang baik agar dapat mengamankan persediaan barang dagangan dari kerusakan dan barang expired. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana perlakuan akuntansi persediaan barang dagangan pada Toko Usaha Bersama dan bagaimana penerapan pengendalian internal persediaan barang dagangan pada Toko Usaha Bersama, apakah sudah berjalan dengan baik atau sebaliknya. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kualitatif melalui analisis deskriptif. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa berdasarkan unsur-unsur pengendalian internal mulai dari unsur organisasi, sistem wewenang dan prosedur pencatatan, praktik yang sehat, dan penempatan karyawan yang sesuai dengan kemampuannya sudah dilaksanakan dan dijalankan dengan baik, dimana adanya pemisahan tugas dan tanggung jawab diantara fungsi-fungsi terkait didalam perusahaan, tinggal melakukan peningkatan kembali sistem pelaksanaan agar lebih baik lagi kedepannya.
ANALISIS UPAYA PUSKOPDIT SWADAYA UTAMA DALAM MENINGKATKAN PENGELOLAAN KOPERASI PRIMER (Studi Empiris Pada KSP. Pusat Koperasi Kredit Swadaya Utama Maumere) Valentina Nona Tarisa, Yuliati; Patty Sanga, Konstatinus; Libu Lamawitak, Paulus
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Accounting UNIPA
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v3i2.285

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis upaya Puskopdit Swadaya Utama dalam meningkatkan pengelolaan koperasi primer. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi dimana melakukan wawancara dengan Bapak manajer Puskopdit, ibu isa bela (bagian Diklat), dan Bapak Bainaran (bagian Audit). Analisa data menggunakan reduksi data, penyajian data, dan verifikasi data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam pengelolaan Puskopdit Swadaya Utama ditinjau dari 3 aspek yakni, Aspek ekonomi, Aspek social dan Aspek Lingkungan. Aspek ekonomi Puskopdit berhasil meningkatkan pengelolaan koperasi primer dengan menfokuskan pada mobilisasi simpanan anggota dan pengembangan produk pinjaman yang relevan. Aspek sosial Puskopdit telah berkontribusi signifikan memperluas akses keuangan dan layanan koperasi. Aspek lingkungan meskipun, penerapan aspek lingkungan belum maksimal Puskopdit telah menanamkan kesadaran akan pentingnya pelestarian lingkungan dalam koperasi primer.
PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEJAKSAAN NEGERI SIKKA Febryanti Fono, Maria; Philippus Kurniawan, Antonius; Virgula Wisang, Imelda
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Accounting UNIPA
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v3i2.287

Abstract

Penelitian ini bertujuan 1).Untuk mengetahui bagaimana gambaran Kinerja Pegawai, Motivasi Berprestasi dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Sikka, 2). Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Sikka, 3). Untuk mengetahui pengaruh Komunikai Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Sikka, 4).Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Berprestasi dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Sikka. Penelitian ini menggnakan metode Deskriptif dan Asosiatif Jenis data yang digunaan yaitu kualitatif dan kuantitatif. Penulis menganalisis data menggunakan Uji Instrumen Penelitian yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda. Tetapi untuk menguji hipotesisnya penulis menggunakan Uji Hipotesis Simultan (Uji F), Uji Hipotesis Parsial (Uji t) dan juga menggunakan Koefisien Determinasi (R2). Hasil temuan dalam penelitian ini dibuktikan dengan hasil Uji oleh penulis sebagai berikut Motivasi Berprestasi dan Komunikasi menghasilkan nilai thitung dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Nilai signifikansi lebih kecil dari tingkat alpha yang digunakan 5% (0,05), thitung > ttabel 18, 287 > 2,03, maka keputusannya adalah menerima hipotesis alternatif (Ha) dan menolak hipotesis nol (Ho), bahwa secara parsial Variabel Motivasi Berprestasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) Variabel Motivasi Berprestasi (X1) adalah 70,40 dan Variabel Komunikasi Kerja (X2) adalah 72,06. Maka dapat disimpulkan bahwa kedua variabel ini secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y).

Page 2 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Accounting Unipa Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Accounting UNIPA Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Accounting UNIPA Vol 3 No 1 (2024): Jurnal Accounting UNIPA Vol 2 No 2 (2023): Jurnal Accounting UNIPA Vol 2 No 1 (2023): Jurnal Accounting UNIPA Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Accounting UNIPA Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Accounting UNIPA