cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Harold Kevin Alfredo
Contact Email
kevinmnj@malahayati.ac.id
Phone
+6289693315745
Journal Mail Official
manajemen@malahayati.ac.id
Editorial Address
jalan pramuka nomor 27, Bandar Lampung, Lampung
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
Jurnal JEJAMA Manajemen Malahayati
Published by Universitas Malahayati
ISSN : -     EISSN : 28284364     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal JEJAMA Manajemen Malahayati adalah jurnal ilmiah yang dikelola dan diterbitkan oleh Universitas Malahayati. Jurnal ini terbit secara berkala dua kali dalam setahun, yaitu setiap semester. Setiap naskah yang dikirimkan ke jurnal ini akan melalui proses tinjauan sejawat (peer review), yakni proses penilaian oleh para ahli di bidang terkait untuk memastikan bahwa artikel memenuhi standar ilmiah dan layak untuk diterbitkan. Proses penilaian ini menggunakan sistem blind review, yang berarti identitas penulis dan penelaah dirahasiakan agar penilaian dapat dilakukan secara objektif dan bebas dari bias. Jurnal JEJAMA memiliki ruang lingkup yang luas di bidang manajemen dan akuntansi, mencakup topik-topik berikut: Manajemen keuangan Manajemen pemasaran Manajemen sumber daya manusia Kewirausahaan Manajemen pariwisata Manajemen rumah sakit Ilmu ekonomi Akuntansi manajemen Akuntansi sektor publik dan swasta Akuntansi keuangan Dengan cakupan tersebut, Jurnal JEJAMA Manajemen Malahayati menjadi wadah bagi berbagai hasil penelitian dan kajian ilmiah, baik dalam bentuk teori maupun praktik, yang relevan dengan bidang manajemen dan akuntansi. Jurnal ini terbuka untuk menerima naskah dari berbagai kalangan, seperti mahasiswa, praktisi, dan dosen. Dengan demikian, jurnal ini menjadi sarana yang inklusif untuk menyebarluaskan pemikiran dan temuan ilmiah dari beragam latar belakang akademik dan profesional.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2, No 2 (2022): Volume 2 Nomor 2, Desember 2022" : 6 Documents clear
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Administrasi Pembangunan Aulia, Nuri; Listyaningsih, Erna; Indriani, Wiewiek
Jurnal Jejama Manajemen Malahayati Vol 2, No 2 (2022): Volume 2 Nomor 2, Desember 2022
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jejama.v2i2.8147

Abstract

Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 13–31. https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764Indrawan, I. G. A. (2018). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Promosi Jabatan, Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Kustodian Sentral Efek Indonesia. Jurnal Mandiri, 2(2), 333–346. https://doi.org/10.33753/mandiri.v2i2.47Bagian Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Kota MetroPurnomo, S., & Putranto, A. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Panca Putra Madani. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 259–266. https://doi.org/10.33753/madani.v3i2.120Suyusman, Hendro, O., & Asiati, D. I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Serta Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Pertama Negeri Kecamatan Rantau Panjang Kabupaten Ogan Ilir. Jurnal Manajemen Kompeten, 3(1), 89–109.Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Bandung : Alfabeta.Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Bandung : Alfabeta.Sugiyono. 2018. Statistika Untuk Penelitian .CV Bandung: Alfabeta.Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 13–31. https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764Indrawan, I. G. A. (2018). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Promosi Jabatan, Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Kustodian Sentral Efek Indonesia. Jurnal Mandiri, 2(2), 333–346. https://doi.org/10.33753/mandiri.v2i2.47Bagian Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Kota MetroPurnomo, S., & Putranto, A. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Panca Putra Madani. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 259–266. https://doi.org/10.33753/madani.v3i2.120Suyusman, Hendro, O., & Asiati, D. I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Serta Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Pertama Negeri Kecamatan Rantau Panjang Kabupaten Ogan Ilir. Jurnal Manajemen Kompeten, 3(1), 89–109.Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Bandung : Alfabeta.Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Bandung : Alfabeta.Sugiyono. 2018. Statistika Untuk Penelitian .CV Bandung: Alfabeta.
PENGARUH NILAI REKREDENSIALING TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS DIFASILITASKESEHATANTINGKATPERTAMA(FKTP)BANDARLAMPUNG Hakim, Amri; Nurbaiti, Nurbaiti; Pratiwi, Ariska
Jurnal Jejama Manajemen Malahayati Vol 2, No 2 (2022): Volume 2 Nomor 2, Desember 2022
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jejama.v2i2.9039

Abstract

This study aims to dtermine the effect of the value of credentialing on the satisfaction of BPJS participants at First Level Health Facilities (Fktp) Bandar Lampung. This study uses quantitative datathat can be measured or calculated directly. The sources of research data are primary data obtaineddirectly from the source location and object of research without going through intermediaries. Thisprimary data collection method was carried out using a questionnaire method which was distributed torespondents. Based on the results of the research conducted, that the value of recredensailing with the variablesof human resources, facilities and infrastructure,home visits, medical equipment, medicinesand complaints handling, scope of service, service commitment. Simultaneously has a positive effect onparticipant satisfaction. This means that the better the recredentialing value of a first-level health facility(FKTP) will affect participant satisfaction.Keywords:FirstLevelHealthFacilities,ParticipantSatisfaction, Recredentialing
PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT PERTAMINA BINTANG AMIN BANDAR LAMPUNG Maulana, Bima; Indriani, Wiewiek; Mufahamah, Euis; Listyaningsih, Erna
Jurnal Jejama Manajemen Malahayati Vol 2, No 2 (2022): Volume 2 Nomor 2, Desember 2022
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jejama.v2i2.9089

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of training on employee performance, to determine and analyze the effect of work discipline on performance and to determine and analyze the effect of training and work discipline on employee performance at Pertamina Bintang Amin Hospital Bandar Lampung. The approach used in this study is an associative approach. The population in this study were employees at Pertamina Bintang Amin Hospital, Bandar Lampung, amounting to 130 people. Data collection techniques in this study used interview techniques (interviews), document studies and questionnaires (questionnaires). The data analysis technique in this study uses the Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression, t-test and F-test, and the Coefficient of Determination. Data processing in this study using the SPSS program (version 19.0). The results of this study indicate that partial training has no positive and insignificant effect on employee performance at Pertamina Bintang Amin Hospital Bandar Lampung. Work discipline partially positive and significant effect on employee performance at Pertamina Bintang Amin Hospital Bandar Lampung. Training and work discipline simultaneously have a positive effect on employee performance at Pertamina Bintang Amin Hospital in Bandar Lampung.
PENGARUH EFEKTIVITAS SISTEM PROSEDUR PEMUNGUTAN PBB-P2 SECARA ONLINE MELALUI E-PAJAK PADA KABUPATEN PRINGSEWU TERHADAP KEMAUAN UNTUK MEMBAYAR PAJAK Lestari, Febriana Dwi; Wuryanti, Lestari; Listyaningsih, Erna
Jurnal Jejama Manajemen Malahayati Vol 2, No 2 (2022): Volume 2 Nomor 2, Desember 2022
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jejama.v2i2.7708

Abstract

ABSTRAKBadan Pendapatan Daerah Kabupaten Pringsewu melakukan pemungutan PBB-P2 maupun pajak daerah secara online melalui E-Pajak sejak 31 April 2021. Hal itu dilakukan untuk mengurangi mobilisasi atau interaksi masyarakat di era Covid-19. Dengan ini, penulis melakukan riset pada masyarakat untuk mengetahui efektivitas sistem prosedur pemungutan PBB-P2 secara online melalui E-Pajak terhadap kemauan masyarakat untuk membayar pajak. Hasil dari penelitian yang penulis lakukan yaitu penggunaan penggunaan sistem prosedur pemungutan PBB-P2 melalui E-Pajak terbukti efektiv terhadap kemauan untuk membayar pajak dan adanya sistem prosedur pemungutan PBB-P2 melalui E-Pajak masyarakat menjadi senang karena merasa dimudahkan. Kata kunci : Efektivitas sistem prosedur pemungutan PBB-P2 secara online melalui E-Pajak, kemauan untuk membayar pajak.
ANALISIS KONTRIBUSI LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL KABUPATEN PRINGSEWU Ryana, Ade Ayu; Lukman, Iing; Muhammad, Muhammad
Jurnal Jejama Manajemen Malahayati Vol 2, No 2 (2022): Volume 2 Nomor 2, Desember 2022
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jejama.v2i2.8206

Abstract

DAFTAR PUSTAKA Dessler, Gairy. (2018). Mainaijemen Sumber Daiyai Mainusiai. Edisi ke-10. Jilid 2. Jaikairtai: Penerbit Indeks.Haisibuain. (2019). Mainaijemen Daisair, Pengertiain dain Maisailaih. Jaikairtai: Bumi AIksairai.Haini T. Haindoko. (2018). Mainaijemen Personailiai dain Sumber Daiyai Mainusiai. Yogyaikairtai: BPFE.Maingkunegairai, AInwair Praibu. (2018). Evailuaisi KinerjaiSDM. Baindung: Penerbit Refikai AIditaimai.Nitisemito. (2018). Mainaijemen Personailiai dain SumberdaiyaiMainusiai. Yogyaikairtai: Penerbit BPFE.Rivaii. (2018). Mainaijemen Sumber Daiyai Mainusiai untuk Perusaihaiain: dairi Teori Ke Praiktik, Jaikairtai: Penerbit PT. Raijai Graifindo Persaidai.Robbins, S. (2018). Prinsip-Prinsip Perilaiku Orgainisaisi, Edisi Enaim. Jaikairtai: Penerbit Erlainggai.Sedairmaiyainti. (2018). Mainaijemen Perkaintorain Efektif. Yogyaikairtai: UPP STIM YKPN.Schultz & Schultz. (2018). Psychology & Work Todaiy Ninth Edition. New Jersey: Peairson Educaition. Inc.Simaimorai, Henry. (2018).  Mainaijemen Sumber DaiyaiMainusiai. Yogyaikairtai: STIE YKPN Yogyaikairtai.Wibowo. (2018). Mainaijemen Kinerjai. Jaikairtai : Raijaiwaili Pers.Wiraiwain. (2019). Evailuaisi Kinerjai Sumber Daiyai Mainusiai. Jaikairtai: Sailembai Empait.
Analisis Pelatihan, dan Pengembangan Terhadap Peningkatan Kesejahteraan PMI Purna pada UPT BP2MI Lampung Fitriyani, Indri; Rahyono, Rahyono; Indriani, Wiewiek
Jurnal Jejama Manajemen Malahayati Vol 2, No 2 (2022): Volume 2 Nomor 2, Desember 2022
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jejama.v2i2.8158

Abstract

Analisis Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Peningkatan Kesejahteraan PMI Purna pada UPT BP2MI Lampung

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5, No 2 (2025): VOLUME 5 NOMOR 2, Desember 2025 Vol 5, No 1 (2025): VOLUME 5 NOMOR 1, Juni 2025 Vol 4, No 2 (2024): Volume 4 Nomor 2, Desember 2024 Vol 4, No 1 (2024): Volume 4 Nomor 1, Juni 2024 Vol 3, No 2 (2023): Volume 3 Nomor 2, Desember 2023 Vol 3, No 1 (2023): Volume 3 Nomor 1, Juni 2023 Vol 2, No 2 (2022): Volume 2 Nomor 2, Desember 2022 Vol 2, No 1 (2022): Volume 2 Nomor 1, Juni 2022 Vol 1, No 1 (2021): Volume 1 Nomor 1, Desember 2021