cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Harold Kevin Alfredo
Contact Email
kevinmnj@malahayati.ac.id
Phone
+6289693315745
Journal Mail Official
manajemen@malahayati.ac.id
Editorial Address
jalan pramuka nomor 27, Bandar Lampung, Lampung
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
Jurnal JEJAMA Manajemen Malahayati
Published by Universitas Malahayati
ISSN : -     EISSN : 28284364     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal JEJAMA Manajemen Malahayati adalah jurnal ilmiah yang dikelola dan diterbitkan oleh Universitas Malahayati. Jurnal ini terbit secara berkala dua kali dalam setahun, yaitu setiap semester. Setiap naskah yang dikirimkan ke jurnal ini akan melalui proses tinjauan sejawat (peer review), yakni proses penilaian oleh para ahli di bidang terkait untuk memastikan bahwa artikel memenuhi standar ilmiah dan layak untuk diterbitkan. Proses penilaian ini menggunakan sistem blind review, yang berarti identitas penulis dan penelaah dirahasiakan agar penilaian dapat dilakukan secara objektif dan bebas dari bias. Jurnal JEJAMA memiliki ruang lingkup yang luas di bidang manajemen dan akuntansi, mencakup topik-topik berikut: Manajemen keuangan Manajemen pemasaran Manajemen sumber daya manusia Kewirausahaan Manajemen pariwisata Manajemen rumah sakit Ilmu ekonomi Akuntansi manajemen Akuntansi sektor publik dan swasta Akuntansi keuangan Dengan cakupan tersebut, Jurnal JEJAMA Manajemen Malahayati menjadi wadah bagi berbagai hasil penelitian dan kajian ilmiah, baik dalam bentuk teori maupun praktik, yang relevan dengan bidang manajemen dan akuntansi. Jurnal ini terbuka untuk menerima naskah dari berbagai kalangan, seperti mahasiswa, praktisi, dan dosen. Dengan demikian, jurnal ini menjadi sarana yang inklusif untuk menyebarluaskan pemikiran dan temuan ilmiah dari beragam latar belakang akademik dan profesional.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2024): Volume 4 Nomor 2, Desember 2024" : 6 Documents clear
PENGARUH KREATIVITAS, INOVASI, DAN KOMPETENSI SDM TERHADAP KINERJA OPERASIONAL PELAKU USAHA TENANT DI KULINER LAMPUNG FESTIVAL BANDAR LAMPUNG Ananta, Ronan Fasha; Febrianty, Febrianty Febrianty; Rahyono, Rahyono Rahyono
Jurnal Jejama Manajemen Malahayati Vol 4, No 2 (2024): Volume 4 Nomor 2, Desember 2024
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jejama.v4i2.22422

Abstract

ABSTRAKRiset ini menggunakan peubah pengaruh kreativitas, modernisasi dan kompetensi SDM terhadap performa fungsional pelaku usaha tenant di Kuliner Lampung Festival Bandar Lampung. Orientasi studi ini dimaksudkan untuk menganalisis efek kreativitas, modernisasi, dan kompetensi tenaga kerja terhadap performa fungsional pelaku usaha tenant di Kuliner Lampung Festival Bandar Lampung baik melalui analisis terpisah maupun terpadu. Teknik kajian yang dipergunakan ialah teknik kajian kuantitatif, memanfaatkan media pengumpulan data kuesioner atau lembar pertanyaan. Evaluasi riset ini mengoperasikan software IBM SPSS versi 25. Dengan volume populasi 100 pelaku usaha UMKM yang mengikuti Kuliner Lampung Festival Bandar Lampung. Pendekatan seleksi sampel riset ini memanfaatkan metode non probability sampling dengan sampel utuh. Capaian dari riset ini adalah Kreativitas berdampak secara konstruktif dan substansial terhadap Performa Fungsional pelaku usaha tenant di Kuliner Lampung Festival Bandar Lampung, Modernisasi menciptakan efek konstruktif dan penting pada Performa Fungsional pelaku usaha tenant di Kuliner Lampung Festival Bandar Lampung, Kompetensi SDM memiliki efek konstruktif dan nyata pada Performa Fungsional pelaku usaha tenant di Kuliner Lampung Festival Bandar Lampung, dan Kreativitas, Modernisasi, dan Kompetensi SDM erdampak secara individual atau secara sinkron terhadap Performa Fungsional pelaku usaha tenant di Kuliner Lampung Festival Bandar Lampung. Kata kunci : Efektivitas, Modernisasi, Kompetensi SDM, Performa Fungsional, UMKMABSTRACTThis study used the influence variables of creativity, innovation and employee skills concerning the operational productivity of tenant entrepreneurs in Lampung Culinary Festival Bandar Lampung. The aim of this investigation is to discover the effect of human resource creativity, innovation and competence on the operational performance of tenant business actors in Lampung Culinary Festival Bandar Lampung both partially and sinkroneously. The investigation technique utilized is a quantitative investigation technique, employing survey forms or survey forms as data acquisition tools. The analysis of this study used IBM SPSS application version 25. With a population of 100 SME entrepreneurs who attended the Lampung Culinary Lampung City Festival. The sample collection technique of this study used non probability sampling method with saturated sample. The results of this study are Creativity positively and significantly affects the Operational Performance of tenant business actors in Culinary Lampung Lampung City Festival, Innovation positively and significantly affects the Operational Performance of tenant business actors in Lampung Culinary Lampung City Festival, Human Resources Competence positively and significantly affects to the Operational Performance of the tenant business in Culinary Lampung Festival Bandar Lampung, and Human Resource Creativity, Innovation, and Competence partially or jointly affect the Operational Performance of tenant business actors in Culinary Lampung Festival Bandar Bandar Lampung.  Keywords : Effectiveness, Innovation, Human resource competence, Operational performance, SMEs.
PERANAN BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL KABUPATEN PRINGSEWU Nurdiansyah, Dede Alvian
Jurnal Jejama Manajemen Malahayati Vol 4, No 2 (2024): Volume 4 Nomor 2, Desember 2024
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jejama.v4i2.19730

Abstract

Budaya kerja merupakan salah satu unsur yang harus diperhatikan bagi seorang tenaga kerja untuk mendapatkan keserasian dan produktivitas kerja yang tinggi selain unsur beban tambahan akibat lingkungan kerja dan kapasitas kerja.Masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana peranan budaya kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Pringsewu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan peranan budaya kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Pringsewu.Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Pringsewu yang berjumlah 28 orang yang seluruhnya dijadikan sampel. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana dengan pengujian hipotesis menggunakan uji-t.
Pengaruh Stres Kerja, Dukungan Sosial, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kesejahteraan Karyawan (Studi Kasus Perum Damri Cabang Lampung) Budzana, Arya; Febrianty, Febrianty; Rahyono, Rahyono
Jurnal Jejama Manajemen Malahayati Vol 4, No 2 (2024): Volume 4 Nomor 2, Desember 2024
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jejama.v4i2.22191

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini membahas fenomena stres kerja yang meningkat di lingkungan Perum Damri Cabang Lampung, yang mempengaruhi kesejahteraan karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja, dukungan sosial, dan komitmen organisasi terhadap kesejahteraan karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif menggunakan alat pengumpulan data kuisioner atau angket. Analisis pada penelitian ini menggunakan aplikasi IBM SPSS versi 23. Dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 137 karyawan Perum Damri Cabang Lampung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap kesejahteraan karyawan Perum Damri cabang Lampung, sedangkan dukungan sosial dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kesejahteraan karyawan Perum Damri cabang Lampung. Selain itu, komitmen organisasi juga menunjukkan pengaruh positif signifikan terhadap kesejahteraan karyawan Perum Damri cabang Lampung, dan Stres Kerja, Dukungan Sosial dan Komitmen Organisasi secara parsial atau bersama-sama berpengaruh terhadap Kesejahteraan Karyawan Perum Damri cabang Lampung.Kata kunci : Stres Kerja, Dukungan Sosial, Komitmen Organisasi, Kesejahteraan Karyawan ABSTRACTThis study discusses the phenomenon of increasing work stress in the Lampung Branch of Perum Damri, which affects employee welfare. The purpose of this study was to analyze the influence of work stress, social support, and organizational commitment on employee well-being. The method used is a descriptive quantitative approach using questionnaire or questionnaire data collection tools. The analysis in this study uses the IBM SPSS application version 23. By collecting data through a questionnaire distributed to 137 employees of Perum Damri Lampung Branch. The results of the study showed that work stress had a significant negative effect on the welfare of employees of Perum Damri Lampung branch, while social support and organizational commitment had a significant positive effect on the welfare of employees of Perum Damri Lampung branch. In addition, organizational commitment also shows a significant positive influence on the welfare of employees of Perum Damri Lampung branch, and Work Stress, Social Support and Organizational Commitment partially or jointly affect the Employee Welfare of Perum Damri Lampung branch.Keywords : Work Stress, Social Support, Organizational Commitment, Employee Welfare
PENGARUH GAJI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS GURU DI PONPES SHUFFAH HIZBULLAH DAN MADRASAH AL-FATAH LAMPUNG Kamil, Thoriq Habib Innsan
Jurnal Jejama Manajemen Malahayati Vol 4, No 2 (2024): Volume 4 Nomor 2, Desember 2024
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jejama.v4i2.23047

Abstract

AbstrakBanyak guru menunjukkan komitmen yang tinggi dalam upaya mencapai hasil yang baik dari siswa mereka. Namun, tekanan yang diakibatkan oleh beban kerja yang berat dan gaji yang tidak memadai seringkali menciptakan kondisi kerja yang kurang ideal. Situasi ini dapat menyebabkan rendahnya kepuasan kerja, yang pada gilirannya berdampak negatif pada produktivitas guru. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai pengaruh gaji dan kepuasan kerja terhadap produktivitas guru di Pondok Pesantren Shuffah Hizbullah dan Madrasah Al-Fatah Lampung. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan populasi sebanyak 110 guru. Pengambilan sampel dilakukan secara saturasi (census sampling) dari tiga institusi, yaitu MI (Madrasah Ibtidaiyah), MTS (Madrasah Tsanawiyah), dan MA (Madrasah Aliyah). Data dikumpulkan melalui survei dan wawancara, kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dengan aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel gaji guru (X1) dan variabel dependen produktivitas (Y). Kedua, variabel kepuasan kerja (X2) juga tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Ketiga, secara bersama-sama, variabel independen (gaji guru dan kepuasan kerja) tidak berpengaruh terhadap variabel dependen (produktivitas). Temuan ini menunjukkan pentingnya perhatian terhadap kondisi kerja guru untuk meningkatkan produktivitas, meskipun gaji dan kepuasan kerja tidak berpengaruh langsung secara statistik. Penelitian ini memberikan wawasan berharga bagi pengambil keputusan di bidang pendidikan untuk menciptakan lingkungan yang lebih baik bagi para pendidik.Kata kunci: Gaji; Kepuasan kerja; Produktivitas; Guru; Pesantren AbstractMany teachers exhibit a high degree of dedication to helping their pupils achieve positive outcomes.  However, less than ideal working circumstances are frequently produced by the pressure brought on by excessive workloads and low pay.  Low job satisfaction might result from this circumstance, which has an adverse effect on teachers' productivity.  The purpose of this study is to give a general overview of how teacher productivity at Pondok Pesantren Shuffah Hizbullah and Madrasah Al-Fatah Lampung is impacted by pay and job happiness. 110 teachers make up the population in this study, which employs a descriptive quantitative methodology.  Three institutions Madrasah Ibtidaiyah (MI), Madrasah Tsanawiyah (MTS), and Madrasah Aliyah (MA) were sampled using saturation (census sampling).  Surveys and interviews were used to gather data, which were then subjected to multiple linear regression analysis using SPSS version 23. First, according to the research findings, there is no discernible relationship between the dependent variable of productivity (Y) and the teacher wage variable (X1).  Second, there is no discernible relationship between labor productivity (Y) and the job satisfaction measure (X2).  Third, the dependent variable (productivity) is unaffected by the independent factors (teacher pay and work happiness) taken together.  Despite the lack of a direct statistical relationship between compensation and job happiness, these findings emphasize the significance of improving working conditions for teachers in order to increase productivity.  In order to improve the environment for teachers, this research offers insightful information to those who make decisions in the field of education.Keywords: Salary; Job satisfaction; Productivity; Teacher; Islamic boarding school
Pengaruh Strategi Pemasaran Tokopedia (Brand Ambassador, Gratis “Ongkir”, Flash Sale dan Trend Fomo) Terhadap Keputusan Pembelian Mahasiswa Program Studi Kesehatan Masyarakat Universitas Malahayati Rahmawati, Nita
Jurnal Jejama Manajemen Malahayati Vol 4, No 2 (2024): Volume 4 Nomor 2, Desember 2024
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jejama.v4i2.20343

Abstract

Kemajuan teknologi terus mengalami perkembangan sehingga terjadinya persaingan dalam e- commerce, seperti yang dapat dilihat dengan munculnya banyak situs-situs penyedia belanja secara online. Tokopedia menawarkan menawarkan berbagai kelebihan diantaranya dengan menampilkan Brand Ambassador sebagai duta merek, produk, harga, promosi, gratis ongkos kirim (Ongkir) dan lain-lain. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif menggunakan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini yaitu Mahasiswa S-1 Program Studi Kesehatan Masyarakat Universitas Malahayati Bandar Lampung tahun angkatan 2022-2023 dan kuesioner yang dapat di analisis sebanyak 178. Sampel dalam penelitian ini diperoleh dengan rumus slovin dan penggunaan porposive sampling. Intrumen dalam penelitian ini menggunakan kuesioner (angket), serta studi kepustakaan (buku, jurnal, Web dan lainnya). Kesimpulan dalam penelitian ini variabel Brand Ambassador (X1), Gratis “Ongkir” (X2), Flash Sale (X3), Trend FoMO (X4) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian (Y). Variabel yang memiliki pengaruh paling besar dalam keputusan pembelian pada E-Commerce Tokopedia yaitu FoMO (Fear of Missing Out). Kata Kunci: Brand Ambassador, Gratis “Ongkir”, Flash Sale, Trend FoMO, Keputusan Pembelian 
Persepsi pegawai mengenai dampak budaya organisasi, lingkungan kerja, pemberian reward dan punishment, terhadap kualitas kinerja pegawai di kantor BPJS ketenagakerjaan cabang bandar Lampung Fitra br sihombing, Dame Elsya; Rahyono, Dr; Febrianty, Dr
Jurnal Jejama Manajemen Malahayati Vol 4, No 2 (2024): Volume 4 Nomor 2, Desember 2024
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jejama.v4i2.20283

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan persepsi pegawai mengenai budaya organisasi,lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan kantorcabang Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 33orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian koesioner.Analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). PLSadalah model persamaan persamaan Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasiskomponen atau varian. Partial Least Square (PLS) adalah sebuah model kausal (sebab akibat)yang menjelaskan pengaruh antar variabel kepada variabel konstruk. Hasil penelitianmenunjukan bahwa Budaya Organisasi tidak berpengaruh atau tidak signifikan terhadap kinerjakaryawan BPJS Ketenagakerjaan kantor cabang bandar lampung, sedangkan Lingkungan Kerjasecara signifikan berpengaruh terhadap kualitas kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan kantorcabang Bandar Lampung, kemudian Pemberian Reward dan Punishment tidak berpengaruh atautidak signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan kantor cabang BandarLampung, selain itu variabel budaya oragnisasi, lingkungan kerja, pemberian reward danpunishment secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan BPJSKetenagakerjaan kantor cabang Bandar Lampung.Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Pemberian Reward dan Punishment

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5, No 2 (2025): VOLUME 5 NOMOR 2, Desember 2025 Vol 5, No 1 (2025): VOLUME 5 NOMOR 1, Juni 2025 Vol 4, No 2 (2024): Volume 4 Nomor 2, Desember 2024 Vol 4, No 1 (2024): Volume 4 Nomor 1, Juni 2024 Vol 3, No 2 (2023): Volume 3 Nomor 2, Desember 2023 Vol 3, No 1 (2023): Volume 3 Nomor 1, Juni 2023 Vol 2, No 2 (2022): Volume 2 Nomor 2, Desember 2022 Vol 2, No 1 (2022): Volume 2 Nomor 1, Juni 2022 Vol 1, No 1 (2021): Volume 1 Nomor 1, Desember 2021