cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rita Intan Permatasari
Contact Email
manajemen@unsurya.ac.id
Phone
+6281398219610
Journal Mail Official
manajemen@unsurya.ac.id
Editorial Address
Kampus C Unsurya, Jl. Angkasa 1, Komplek Angkasa Halim Perdanakusuma, Kec. Makasar, Jakarta Timur 13610, Indonesia
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Published by Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
ISSN : 30327008     EISSN : 27745228     DOI : https://doi.org/10.35968
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen (JIMEN) bertujuan untuk menjadi media publikasi ilmiah yang menyajikan hasil penelitian, kajian konseptual, maupun studi terapan dalam bidang ilmu manajemen. Jurnal ini diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma. Lingkup kajian JIMEN meliputi, tetapi tidak terbatas pada: 1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2. Manajemen Pemasaran 3. Manajemen Keuangan 4. Manajemen Kebandarudaraan Artikel yang diterima adalah karya orisinal yang belum pernah dipublikasikan sebelumnya dan tidak sedang dalam proses penilaian pada jurnal atau publikasi lain. Kontribusi yang dipublikasikan di JIMEN diharapkan dapat memberikan manfaat teoritis maupun praktis bagi pengembangan ilmu manajemen dan dunia industri.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2 No 3 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen" : 8 Documents clear
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. AISAN NASMOCO INDUSTRI DI CIKARANG, JAWA BARAT Sri Rahayu; Juhaeti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 3 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/kz690g24

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting pada PT. Aisan Nasmoco Industri di bagian produksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Aisan Nasmoco Industri. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan metode survei. Jumlah sampel 165 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan analisis regresi linier berganda dan alat analisis yang digunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kayawan, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kayawan, kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kayawan bagian produksi PT. Aisan Nasmoco Industri. Besar kontribusi kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja sebesar 57,9%, sisanya 42,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL (PORTER) PT. ARDHYA BUMI PERSADA JAKARTA TIMUR Jayanti, Nabila Ika; Paryanti, Atik
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 3 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan porter PT. Ardhya Bumi Persada Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan analisis regresi linear berganda melalui software SPSS versi 21. Jumlah populasi dan sampel sebanyak 35 orang berdasarkan Teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 34,2%; 2) Beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 44,8%; 3) Disiplin kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan porter PT. Ardhya Bumi Persada Jakarta Timur sebesar 69,6%, sedangkan sebesar 30,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. CAREFASTINDO DI JAKARTA Ramanto, Agung; Saragi Sitio, Vera
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 3 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi ditentukan oleh sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Carefastindo di Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dengan metode survei melalui aplikasi SPSS versi 25. Jumlah populasi dan sampel sebanyak 53 orang berdasarkan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional PT. Carefastindo di Jakarta; 2) Dukungan organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional PT. Carefastindo di Jakarta; 3) Budaya organisasi dan dukungan organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional PT. Carefastindo di Jakarta sebesar 62,6% dan sisanya 37,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
PENGARUH RETURN ON ASSETS, DEBT EQUITY RATIO DAN RATIO INSTITUSIONAL TERHADAP DIVIDEN PAYOUT RATIO PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR CONSUMER GOOD INDUSTRY DI BEI PERIODE 2015-2019 Wulandari; Simamora, Saur Costanius
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 3 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh return on assets, debt equity ratio dan ratio institusional terhadap dividen payout ratio. Sampel yang digunakan adalah 12 perusahaan manufaktur sektor consumer good industry yang terdaftar di BEI tahun 2015-2019. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji hipotesis parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan yang di peroleh dari www.idx.co.id dan website resmi masing-masing perusahaan. Data dianalisis dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Return On Assets berpengaruh secara parsial terhadap Dividen Payout Ratio. Debt Equity Ratio tidak berpengaruh secara parsial terhadap Dividen Payout Ratio dan Ratio Institusional berpengaruh secara parsial terhadap Dividen Payout Ratio. Retun On Assets, Debt Equity Ratio, dan Ratio Institusional berpengaruh secara simultan terhadap Dividen Payout Ratio. Pada hasil koefisien determinasi menunjukan hasil sebesar 50,9%, sisanya sebesar 49.1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam model penelitian ini.
PENGARUH KEPERCAYAAN KONSUMEN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ONLINE PADA PENGGUNA SHOPEEDI DAERAH JAKARTA TIMUR Fajrin, Laelatul; Gunadi, Wasis
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 3 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepercayaan konsumen dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian dengan objek penelitian pengguna shopee di daerah jakarta timur. Penelitian ini digunakan sampel berjumlah 120 responden berdasarkan hasil perhitungan dengan rumus Rao Purba, dengan populasi tidak dapat diperhitungkan pengguna Shopee di daerah Jakarta Timur. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif dan interpretasi data yang diperoleh dalam penelitian serta hasil pengolahan data dengan uji instrumen penelitian, uji asumsi dasar, uji asumsi klasik dan regresi linear berganda yang sudah dilaksanakan dengan memberi keterangan dan penjelasan diolah menggunakan program SPSS versi 26.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepercayaan konsumen dan kualitas pelayanan berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Selain itu, dalam penelitian ini kepercayaan konsumen dan kualitas produk menjelaskan 54,1 % keputusan pembelian, dan sisanya sebesar 45,9 % dijelaskan variabel lain yang tidak diobservasi dalam penelitian ini, oleh sebab itu peneliti selanjutnya disarankan untuk menambah variabel lain yang diduga mempengaruhi keputusan pembelian.
PENGARUH RENDAHNYA MOTIVASI DAN KURANG KONDUSIFNYA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT BAPPEBTI Ardianto, Yoga Dwiki; Sulistiyono, Bambang B
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 3 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Sekretariat Bappebti Kementerian Perdagangan Jakarta secara empiris, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan atau membuktikan hubungan atau pengaruh antar variabel independen dan dependen. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Bagian Sekretariat Bappebti. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dari 30 responden dimana data penelitian diambil melalui penyebaran kuisioner kepada para responden tersebut. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji regresi linier berganda yang diolah menggunakan program SPSS versi 26.0. Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja,dengan melihat nilai signifikansi dari motivasi sebesar ,001. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan melihat nilai signifikan dari lingkungan kerja sebesar ,000. Motivasi  dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap  kepuasan kerja, dengan melihat nilai signifikan dari hasil uji f sebesar 0,000.
PENGARUH BRAND IMAGE DAN ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SCARLETT WHITENING KONSUMEN JABODETABEK Auriel, Titana; Yosepha, Sri
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 3 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh brand image dan electronic word of mouth terhadap keputusan pembelian dengan objek penelitian konsumen produk Scarlett Whitening di wilayah Jabodetabek. Penelitian ini digunakan sampel berjumlah 100 responden berdasarkan hasil perhitungan dengan rumus Rao Purba, Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif dan interpretasi data yang diperoleh dalam penelitian serta hasil pengolahan data dengan uji instrumen penelitian, uji asumsi dasar, uji asumsi klasik dan regresi linear berganda yang sudah dilaksanakan dengan memberi keterangan dan penjelasan diolah menggunakan program SPSS versi 26.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa brand image dan electronic word of mouth terhadap keputusan pembelian produk Scarlett Whitening pada konsumen di wilayah Jabodetabek sebesar 94.3% dan sisanya 5.7% dijelaskan variabel lain yang tidak diobservasi dalam penelitian ini, oleh sebab itu peneliti selanjutnya disarankan untuk menambah variabel lain yang diduga mempengaruhi keputusan pembelian.
PENGARUH KOMPTENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. EASTON KALERIS INDONESIA Elvira, Elis; Widodo, Sri
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 3 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Easton Kaleris Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan metode survei melalui SPSS versi 25. Jumlah populasi dan sampel sebanyak 35 orang berdasarkan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1). Kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Produksi PT. Easton Kaleris Indonesia sebesar 67,8%. 2). Beban kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Produksi PT. Easton Kaleris Indonesia sebesar 37,3%. 3). Kompetensi dan beban kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Produksi PT. Easton Kaleris Indonesia sebesar 67%.   Sedangkan sebesar 33% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 1 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 3 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 1 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen Vol 4 No 3 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 3 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 1 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 3 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 2 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 3 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 1 (2020): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen More Issue