cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rita Intan Permatasari
Contact Email
manajemen@unsurya.ac.id
Phone
+6281398219610
Journal Mail Official
manajemen@unsurya.ac.id
Editorial Address
Kampus C Unsurya, Jl. Angkasa 1, Komplek Angkasa Halim Perdanakusuma, Kec. Makasar, Jakarta Timur 13610, Indonesia
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Published by Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
ISSN : 30327008     EISSN : 27745228     DOI : https://doi.org/10.35968
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen (JIMEN) bertujuan untuk menjadi media publikasi ilmiah yang menyajikan hasil penelitian, kajian konseptual, maupun studi terapan dalam bidang ilmu manajemen. Jurnal ini diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma. Lingkup kajian JIMEN meliputi, tetapi tidak terbatas pada: 1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2. Manajemen Pemasaran 3. Manajemen Keuangan 4. Manajemen Kebandarudaraan Artikel yang diterima adalah karya orisinal yang belum pernah dipublikasikan sebelumnya dan tidak sedang dalam proses penilaian pada jurnal atau publikasi lain. Kontribusi yang dipublikasikan di JIMEN diharapkan dapat memberikan manfaat teoritis maupun praktis bagi pengembangan ilmu manajemen dan dunia industri.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen" : 8 Documents clear
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN SELF-EFFICACY TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA SEKRETARIAT INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA Ismail Adhi Putra; Atik Budi Paryanti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/szk6w160

Abstract

Disiplin kerja merupakan hal yang sangat penting pada Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Disiplin kerja dipengaruhi oleh beberapa variabel. Variabel tersebut antara lain adalah motivasi kerja dan self-efficacy. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan efikasi diri terhadap disiplin kerja pegawai ASN Sekretariat Itjen Kemnaker RI. Populasi dalam penelitian adalah pegawai ASN Sekretariat Itjen Kemnaker RI berjumlah 44 orang. Metode penentuan sampel dengan stratified sampling, sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang. Metode analisis data adalah regresi linier berganda, dengan uji hipotesis parsial dan simultan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja sebesar 44% dan self-efficacy secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja sebesar 58,3%. Selain itu, dalam penelitian ini motivasi kerja dan self-efficacy secara simultan berpengaruh positif dan signifikan sebesar 83,1%, dan sisanya 15,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMADAM KEBAKARAN SEKTOR CIRACAS Jihania Khairunisa; Vera Sylvia Saragi Sitio
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/j28nw817

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya penurunan penilaian kinerja pegawai dalam kurun waktu 2022 - 2023. Penurunan ini diduga terjadi karena keterlambatan penurunan gaji serta tindak indisipliner waktu yang meningkat dilihat melalui tingkat kehadiran pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Ciracas. Dengan pemberian kompensasi secara tepat dan layak serta meningkatkan disiplin kerja sesuai yang telah ditetapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Ciracas. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan asosiatif kausal dengan metode survei melalui aplikasi SPSS versi 26. Jumlah populasi 80 dan sampel 46 berdasarkan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial tidak berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Ciracas. Selain itu dalam penelitian ini kompensasi dan disiplin kerja menjelaskan kinerja 31,5% dan 68,5% dijelaskan oleh variabel lain.
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, PENGEMBANGAN DIRI,  DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  PT. BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL DIVISI WOW! JAKARTA Suwardi; Vera Sylvia Saragi Sitio
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/nqtne154

Abstract

Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Untuk itu dibutuhkan karyawan yang menguasai tugas dan tanggung jawabnya serta mempunyai kinerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja, pengembangan diri, dan keterikatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Pensiun Nasional Divisi WOW! Jakarta. Dengan metode penelitian kuantitatif asosiatif menggunakan software SPSS versi 25. Jumlah sampel adalah 65 orang menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,497, pengembangan diri secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,696, keterikatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,286 dan kualitas kehidupan kerja, pengembangan diri, dan keterikatan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Divisi WOW! Jakarta sebesar 0,598, sedangkan sebesar 0,405, dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RAKA UTAMA Nurul Umi; Atik Budi Paryanti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/05azy891

Abstract

PT Raka Utama membutuhkan sumber daya manusia yang baik agar meningkatkan kinerja perusahaan dengan memperhatikan faktor – faktor yang mempengaruhinya diantara lain beban kerja dan lingkungan kerja non fisik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan divisi SDM PT Raka Utama. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Jumlah populasi 39 karyawan divisi SDM dan sampel 38 karyawan berdasarkan metode purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Alat analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Beban Kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan divisi SDM PT Raka Utama 2) Lingkungan Kerja Non Fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan divisi SDM PT Raka Utama 3) Beban Kerja  dan Lingkungan Kerja Non Fisik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan staf divisi SDM PT Raka Utama sebesar 61,7%. Sedangkan sebesar 38,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN RAWAT INAP DI RS YADIKA KEBAYORAN LAMA JAKARTA SELATAN Nurulloh Ardya Pratama; Juhaeti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/f9962p58

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian keperawatan rawat inap RS Yadika Kebayoran Lama Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif yang bersifat kausal (sebab- akibat). Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Jumlah populasi sebanyak 38 keperawatan rawat inap di RS dan sampel sebanyak 34 perawat berdasarkan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat bagian rawat inap RS Yadika Kebayoran Lama; 2) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat bagian rawat inap RS Yadika Kebayoran Lama sebesar; 3) Budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat bagian rawat inap RS Yadika Kebayoran Lama sebesar 65,2%. Sedangkan sebesar 34,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN E-COMMERCE SHOPEE PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS DIRGANTARA MARSEKAL SURYADARMA Melisa Ayuzti; Wasis Gunadi
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/wn79d567

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kepercayaan Merek Terhadap Keputusan Pembelian E-Commerce Shopee Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Jumlah populasi pengguna E-Commerce Shopee pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma yang jumlahnya tidak diketahui maka digunakan teknik probability sampling dan mendapatkan sampel sebanyak 100 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kualitas Pelayanan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian E-Commerce Shopee Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma. (2) Kepercayaan Merek secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian E-Commerce Shopee Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma. (3) Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan Merek secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian E-Commerce Shopee Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma sebesar 55,6%, sedangkan 44,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Adapun pengaruh kualitas pelayanan dan kepercayaan merek terhadap keputusan pembelian ditunjukan oleh persamaan regresi : Ŷ = 38,206+ 0,405 X1 + 0,118 X2, dimana Ŷ = Keputusan Pembelian, X1 = Kualitas Pelayanan, dan X2 = Kepercayaan Merek.
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAPKINERJA PEGAWAI DINAS PEMBEKALAN TNI ANGKATAN LAUTDI JAKARTA Antonius Danu Widyanto; Rita Intan Permatasari
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/h2jzx702

Abstract

Kelancaran penyelenggaraan tugas pemerintah dan pembangunan nasional sangat tergantung pada kesempurnaan aparatur negara khususnya Pegawai Negeri Sipil (PNS). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pembekalan TNI Angkatan Laut di Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan metode survey melalui SPSS versi 26. Jumlah populasi sebanyak 115 orang pegawai dengan sampel 39 orang berdasarkan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert 1 sampai dengan 5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: kompetensi secara parsial berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja PNS Dinas Pembekalan TNI Angkatan Laut Jakarta ; disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS Dinas Pembekalan TNI Angkatan Laut Jakarta ; kompetensi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS Dinas Pembekalan TNI Angkatan Laut Jakarta hasil Koefisien Determinasi/ besar kontribusi sebesar 55,3 % dan sisanya 44,7 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI KOPERASI SIMPAN PINJAM CREDIT UNION BINA SEROJA JAKARTA TIMUR Yandarius Molo; Juhaeti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/873cdj40

Abstract

SDM merupakan aset penting perusahaan yang berperan sebagai pelaku penunjang tercapainya tujuan perusahaan. Maka dari itu, perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang loyal, yang memiliki loyalitas tinggi terhadap perusahaan agar dapat mencapai tujuan perusahaan dengan optimal. KSP CU Bina Seroja harus memiliki pandangan jeli terhadap kedisiplinan, kinerja karyawan, untuk dapat menyisir ukuran loyalitas karyawan. Budaya organisasi pada KSP CU Bina Seroja adalah setiap anggota mentaati peraturan yang ada di dalam organisasi. Disiplin sangat penting untuk pertumbuhan organisasi terutama digunakan untuk memotivasi pegawai agar mendisiplinkan diri dalam pelaksanaan pekerjaan baik secara perorangan maupun secara kelompok. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah ada pengaruh budaya organisasi yang baik dan disiplin kerja yang tinggi terhadap loyalitas karyawan, selain itu budaya organisasi dan disiplin sangat diperlukan agar karyawan dapat loyal terhadap perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KSP CU Bina Seroja yang berjumlah 33 orang. Teknik pengambilan sampel dari penelitian ini adalah sampel jenuh, artinya jumlah responden yang digunakan pada penelitian ini seluruh dari populasi yaitu sebanyak 33 orang. Metode analisis data adalah regresi linear berganda, dengan uji hipotesis parsial dan simultan, dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara parsial maupun bersama-sama memiliki pengaruh secara signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan pada KSP CU Bina Seroja, Jakarta. Selain itu, dalam penelitian ini budaya organisasi dan disiplin kerja memberikan pengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan sebesar 74,2%, selebihnya 25,8% dipengaruhi oleh faktor lain, oleh sebab itu peneliti selanjutnya disarankan untuk menambah variabel lain yang mempengaruhi loyalitas karyawan.

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 1 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 3 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 1 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen Vol 4 No 3 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 3 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 1 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 3 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 2 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 3 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 1 (2020): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen More Issue