Articles
181 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 7 No. 1 (2018): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September)"
:
181 Documents
clear
<![CDATA[THE EFFECT OF PERCEIVED QUALITY, BRAND AWARENESS, AND BRAND LOYALTY TOWARD BRAND EQUITY OF BEER BINTANG IN SURABAYA ]]>
<![CDATA[Shelly Amelia]]>
<![CDATA[ CALYPTRA Vol. 7 No. 1 (2018): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September) ]]>
Publisher : <![CDATA[Perpustakaan Universitas Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (304.6 KB)
<![CDATA[This study aims to observe the effects of Brand Awareness, Perceived Quality, and Brand Loyalty towards Brand Equity of Beer Bintang in Surabaya. Beer Bintang is used as an object in this study. A quantitative and causal type research is adopted for this study. Questionnaire used was adopted from Ha and Jang (2012) for offline survey. Purposive sampling method was used in this study. Sample consisted of 170 respondents, whose age is 18 years old or above and have consume Beer Bintang minimum twice in the past 6 montho in Surabaya. Further data analysis was analyzed by SPSS 18.0 and SEM. Result of this study found positive relationship between perceived quality to brand loyalty. Perceived quality also positively influences brand equity. Positive relationship was also found on the relationship of brand awareness on brand loyalty. Moreover, brand awareness also positively influences brand equity. Additionally, brand loyalty was also has positiv influences to brand equity.]]>
<![CDATA[IMPLEMENTASI PENGENDALIAN SEDIAAN OIL DENGAN METODE ECONOMIC ORDER QUANTITY PADA SUBUR MOTOR ]]>
<![CDATA[Yogi Andreanus Wijaya]]>
<![CDATA[ CALYPTRA Vol. 7 No. 1 (2018): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September) ]]>
Publisher : <![CDATA[Perpustakaan Universitas Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (788.12 KB)
<![CDATA[Implementasi Pengendalian Persediaan ini bertujuan untuk mengoptimalkan jumlah sediaan oli yang ada pada gudang Subur Motor, karena kurang tepat memperkirakan permintaan yang mengakibatkan adanya pembelian yang berlebih. Oleh karena itu studi ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengendalian sediaan barang dagang oli pada Subur Motor denganmenerapkan metode Economic Order Quantity serta menentukan metode peramalan yang tepat. Penerapan pengendalian persediaan ini menggunakan metode EOQ, perhitungan Frekuensi Pemesanan, Interval Pemesanan, Safety Stock, Reorder Point, dan Persediaan Maksimum. Penggunaan metode EOQ ini bertujuan untuk menentukan jumlah persediaan yang tepat agar lebih optimal ketika melakukan pemesanan stok barang untuk meminimalkan biaya yang dikeluarkan oleh badan usaha. Dalam menentukan jumlah persediaan, biaya-biaya yang relevan digunakan, seperti: biaya pembelian, biaya pemesanan, dan biaya penyimpanan. Setelah diolah dan diperoleh perhitungan dengan menggunakan metode EOQ dengan tingkat Service Level yang digunakan adalah 95%, selanjutnya akan dianalisis perbandingan hasil perhitungan biaya persediaan antara menggunakan metode EOQ dengan kebijakan badan usaha. Hasilnya yang didapatkan adalahpenghematan sebesar 21% menggunakan metode EOQ.]]>
<![CDATA[KAJIAN PENGETAHUAN APOTEKER TERKAIT FARMAKOTERAPI DAN KETERAMPILAN PEMBERIAN INFORMASI PENGGUNAAN INSULIN DI BEBERAPA APOTEK DI WILAYAH SURABAYA ]]>
<![CDATA[Ni Nyoman Meha Putri]]>
<![CDATA[ CALYPTRA Vol. 7 No. 1 (2018): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September) ]]>
Publisher : <![CDATA[Perpustakaan Universitas Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (167.308 KB)
<![CDATA[Diabetes adalah salah satu emergensi kesehatan dunia terbesar dari abad ke-21. Terapi insulin membutuhkan pengertian dan koordinasi dari penderita itu sendiri dan perawat atau orang yang bertanggung jawab untuk merawat penderita diabetes. Kesalahan terapi insulin cukup sering ditemukan dan menjadi masalah klinis yang penting. Jenis kesalahan tersebut antara lain disebabkan keterbatasan dalam hal keterampilan (skill-based), cara atau protokol (rulebased), dan pengetahuan (knowledge-based) dalam hal penggunaan insulin. Pengetahuan dari tenaga kesehatan untuk meminimalkan nyeri terkait penyuntikan insulin ternyata sangat rendah sedangkan nyeri yang disebabkan karena penyuntikan insulin memiliki relevansi yang besar sebagai faktor utama yang menyebabkan ketidakpatuhan terhadap insulin dan lebih lanjut dapat mempengaruhi kualitas hidup dari pasien.Karena semakin banyak masalah yang ditimbulkan terkait insulin maka dilakukan kajian di Indonesia terkait pengetahuan farmakoterapi insulin dan keterampilan pemberian informasi penggunaan insulin. Penelitian ini merupakan penelitian non-eksperimental (observasional) menggunakan metode survei dengan rancangan analisis deskriptif. Teknik Sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Hasil penelitian pada 30 Apoteker, menunjukkan bahwa 65% Apoteker memiliki pengetahuan terkait farmakoterapi insulin yang cukup baik, sedangkan 96,67% apoteker memiliki keterampilan yang baik dalam memberi informasi penggunaan insulin dan 70% Apoteker melakukan dengan benar terkait tempat penyimpan insulin sebelum digunakan serta 93,33% melakukan dengan benar tempat penyimpan insulin setelah digunakan.]]>
<![CDATA[PENGARUH SIKAP PENGGUNAAN UANG PADA ANAK MUDAH DALAM PENGGUNAAN KARTU KREDIT TERHADAP PEMBELIAN KOMPULSIF DI SURABAYA ]]>
<![CDATA[Ignasius David Chandryanto]]>
<![CDATA[ CALYPTRA Vol. 7 No. 1 (2018): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September) ]]>
Publisher : <![CDATA[Perpustakaan Universitas Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (505.152 KB)
<![CDATA[Pada gaya hidup yang semakin berkembang ini membuat banyaknya gaya hidup masyarakat yang konsumtif dalam menyalurkan kartu kredit. Penelitian ini berfokus pada money attitude dan yang sangat mempengaruhi compulsive buying dan credit card usage. Hasil kajian konseptual ini diharapkan mampu memberikan wawasan dan kesadaran bagi anak-anak muda yang tidak bisa menahan penggunaan uang dalam menggunakan kartu kredit yang sering melakukan pembelian kompulsif. Responden dalam penelitian ini berjumlah 307 orang. Analisis dalam penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) dan diolah menggunakan software SPSS versi 18.0 for Windows serta AMOS versi 22.0 for Windows untuk pengujian Model Measurement dan Structural. Hasil perhitungan menunjukan bahwa power-prestige, anxiety dan credit card usage yang mempunyai pengaruh positif terhadap compulsive buying. Sedangkan retention-time mempunyai pengaruh negatif terhadap compulsive buying. Dari beberapa variabel ada 1 yang tidak menunjukan adanya pengaruh langsung terhadap compulsive buying yakni distrust. Penelitian ini dapat mendukung aktivitas manajer bank untuk memberikan promo kartu kredit yang lebih menarik lagi.]]>
<![CDATA[PENERAPAN PERSONNEL DAN CULTURAL CONTROL DALAM MENGATASI TURNOVER KARYAWAN PADA CV "X" DI SURABAYA ]]>
<![CDATA[Vincent Daniel Wijaya]]>
<![CDATA[ CALYPTRA Vol. 7 No. 1 (2018): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September) ]]>
Publisher : <![CDATA[Perpustakaan Universitas Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (80.716 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara penerapan nilai dalam sistem pengendalian manajemen yaitu personnel dan cultural control untuk mengatasi turnover karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui penerapan personnel dan cultural control dalam badan usaha dan menganalisis peranannya terhadap turnover karyawan. Jenis Penelitian yang digunakan adalah applied research dengan metode pendekatan kualitatif. Penelitian ini berusaha memberikan rekomendasi dalam mengatasi turnover karyawan dalam badan usaha dengan penerapan personnel dan cultural control yang terdapat pada badan usaha. Hasil penelitian menemukan adanya personnel dan cultural control yang perlu diatasi pada CV "X" di Surabaya , karena lemahnya sistem pengendalian manajemen dan adanya motivational problem yang terjadi dalam badan usaha.]]>
<![CDATA[IMPLEMENTASI PEMILIHAN PEMASOK KERTAS DENGAN METODE ANALYTIC NETWORK PROCESS (ANP) PADA TOKO SIORA NEGARA – BALI ]]>
<![CDATA[Julio Chandra]]>
<![CDATA[ CALYPTRA Vol. 7 No. 1 (2018): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September) ]]>
Publisher : <![CDATA[Perpustakaan Universitas Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (495.916 KB)
<![CDATA[Keberhasilan rantai pasok perusahaan (Supply chain Management) ditentukan oleh kelancaran aliran dari tiap mata rantai pasok perusahaan tersebut. Manajemen pembelian merupakan salah satu fungsi penting dalam rantai pasok yang bertanggung jawab dalam pembelian bahan baku perusahaan. Salah satu kegiatan dalam pembelian adalah pemilihan pemasok. Pemilihan pemasok merupakan masalah yang kompleks yang melibatkan multikriteria kualitatif dan kuantitatif. Penelitian ini membahas Toko Slora yang memiliki masalah pemilihan pemasok yakni keterlambatan dan kualitas barang yang tidak sesuai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan urutan ranking pemasok termasuk kriteria pemilihannya. Pemilihan pemasok dilakukan dengan metode Analytic Network Process (ANP). Pemilihan pemasok menggunakan ANP menunjukkan hasil yang berbeda dengan pemilihan pemasok sebelum menggunakan ANP pada perusahaan. Hal ini dikarenakan penggunaan metode ANP memperhatikan interaksi dan ketergantungan antar kriteria pemilihan. Denpasar Indah dan Nadhi menjadi pemasok yang berada di prioritas pertama dan kedua. Tiga kriteria yang memiliki peringkat tertinggi adalah Harga, Kualitas dan Kinerja di masa lalu.]]>
<![CDATA[PENERAPAN FORMAL CONTROL DALAM MENDUKUNG CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT PADA BCA KCU SITUBONDO ]]>
<![CDATA[Vanessa Nathasia Sutijono]]>;
<![CDATA[Wiyono Pontjoharyo]]>
<![CDATA[ CALYPTRA Vol. 7 No. 1 (2018): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September) ]]>
Publisher : <![CDATA[Perpustakaan Universitas Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (123.218 KB)
<![CDATA[Persaingan bisnis saat ini semakin ketat, banyak tuntutan masyarakat yang mengharuskan perusahaan untuk membangun strategi baru agar terus dapat bertahan dan berkembang. Salah satu strategi yang harus di inovasi adalah bagaimana cara membangun hubungan yang baik dengan pelanggan. Strategi inilah yang disebut dengan Customer Relationship Management (CRM). Pada BCA KCU Situbondo, dalam penerapan strategi CRM diperlukan adanya kemampuan dari sumber daya manusia dalam badan usaha. Munculnya permasalahan pada sumber daya manusia dapat menghambat customer relationship management. Oleh karena itu, untuk mengatasi masalah yang terjadi pada BCA KCU Situbondo dan mendukung strategi customer relationship management maka diterapkan sistem pengendalian manajemen. Sistem pengendalian yang diterapkan pada BCA KCU Situbondo adalah action dan result control.]]>
<![CDATA[PENERAPAN FILOSOFI ZHUGE LIANG DALAM PERSONNEL DAN CULTURAL CONTROL UNTUK MENGATASI MOTIVATIONAL PROBLEM KARYAWAN PADA PT.HJT DI SAMARINDA ]]>
<![CDATA[Hanna Hosanna Lestari]]>;
<![CDATA[Wiyono Pontjoharyo]]>
<![CDATA[ CALYPTRA Vol. 7 No. 1 (2018): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September) ]]>
Publisher : <![CDATA[Perpustakaan Universitas Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (362.331 KB)
<![CDATA[Penelitian ini merupakan applied research yang bertujuan untuk memeberikan rekomendasi penerapan filosofi Zhuge Liang pada personnel dan cultural control pada PT HJT di Samarinda untuk mengatasi motivational problem pada karyawan PT HJT ini karena memotivasi karyawan yang kurang dalam mencapai visi dan misi dari PT HJT. Oleh karena itu dibutuhkan sistem pengendalian yang tepat agar tujuan badan usaha dapat terlaksana dengan baik. Maka dari itu hal ini harus diimbangi dengan filosofi kepemimpinan yang tepat, karena filosofi kepemimpinan yang tepat akan mempengaruhi kekuatan budaya organisasi. Budaya organisasi yang kuat akan menghasilkan sistem pengendalian informal yang efektif. Sistem pengendalian yang efektif akan mengatasi control problem. Filosofi kepemimpinan Zhuge Liang relatif paling ideal untuk diterapkan pada pemimpin saat ini. Hal ini dikarenakan ajaran dari Zhuge Liang mempunyai ciri khas seorang penasehat yang bijaksana dan tidak hanya berlaku bagi pemimpin saja namun setiap manusia dapat menerapkannya. Berdasarkan kondisi tersebut peneliti mencoba membahas penerapan filosofi Zhuge Liang dalam personnel dan cultural control untuk meningkatkan motivational problem yang terjadi pada PT HJT dan dapat membantu PT HJT dalam mencapai tujuan sesuai dengan visi dan misinya.]]>
<![CDATA[EVALUASI SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN PADA RESTAURANT “ K SUSHI” DI SURABAYA ]]>
<![CDATA[Ivana Afilia Sutanto]]>;
<![CDATA[Bonnie Soeherman]]>
<![CDATA[ CALYPTRA Vol. 7 No. 1 (2018): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September) ]]>
Publisher : <![CDATA[Perpustakaan Universitas Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (277.653 KB)
<![CDATA[Setiap badan usaha menginginkan sumber daya manusia yang berkompeten. Sumber daya manusia merupakan unsur terpenting dalam badan usaha untuk menemukan kesuksesan atau kegagalan penerapan strategi badan usaha. Dalam penelitian ini bertujuan untuk memberikan evaluasi sistem pengendalian manajemen agar badan usaha dapat berjalan efektif dan mencapai target yang diinginkan badan usaha. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan merupakan applied research dengan objek penelitian yaitu bagian operasional restaurant “K Sushi” di Surabaya yang bergerak dalam menyediakan berbagai makanan Jepang. Hasil evaluasi yang dilakukan dalam penelitian ini menunjukan bahwa permasalahan yang dialami oleh pihak restaurant disebabkan karena pihak internal restaurant baik dari karyawan dan pemilik restaurant. Dari hasil penelitian ini, peneliti menemukan control problem atau masalah- masalah yang terjadi pada restaurant “K Sushi”. Permasalahan yang terjadi di Restaurant “K Sushi” secara umum adalah lack of directions, motivational problems, dan personal limitations. Hal tersebut disebabkan karena lemahnya perancangan sistem pengendalian manjamen yang berjalan di restaurant “K Sushi”. Kelemahan perancangan sistem pengendalian manajemen di restaurant “K Sushi” terletak pada control system tightness, dimana setiap bentuk pengendalian dapat dikatakan masih kurang ketat. Sehingga peneliti memberikan perancangan sistem pengendalian manajemen yang efektif bagi restaurant “K Sushi”.]]>
<![CDATA[ESENSI SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN PADA OLAHRAGA CALISTHENICS ]]>
<![CDATA[Reynaldo Arbaham Setiawan]]>
<![CDATA[ CALYPTRA Vol. 7 No. 1 (2018): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (September) ]]>
Publisher : <![CDATA[Perpustakaan Universitas Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (851.1 KB)
<![CDATA[This study aims to reveal the Essence of Management Control Systems in Calisthenics Sports where with the concept of Management Control Systems On Sport Calisthenics can solve 3 control problems that have been discussed in the management control system by previous inventors. Continuing prior research on sports and business relationships that have a very large correlation to improve organizational performance and, comparing the Management Control Systems of Merchant and Stede (2007), Malmi and Brown (1980), most of which fail due to illusion of control. The type of research used is explanatory research (basic research) with qualitative approach method. Where this research is fundamental and aims to obtain information, information, data about things that have not been known related to management control system. The results of the study found differences in the concept of SPM Merchant and Stede (2007), Malmi and Brown (1980) with the SPM concept of Calisthenics that controls employees in the organization by building awareness from within or internal control can be more effective to overcome 3 control issues and overcome the failure Implementation of manajamen control due to illusion of control.]]>
