cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS" : 25 Documents clear
PENGARUH HEDONIC CONSUMPTION TERHADAP SHOPPING LIFESTYLE DAN DAMPAKNYA PADA KEPUASAN PELANGGAN (Survei Online pada Pengguna Sepatu Sneakers Adidas) M. Nur Tsaqif A; Edriana Pangestuti; Lusy Deasyana Rahma Devita
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine, (1) the influence of hedonic consumption on shopping lifestyle, (2) the effect of hedonic consumption on the customer satisfaction, and (3) the influence of shopping lifestyle on the customer satisfaction. This research uses explanatory research with quantitative approach. The object of this research is users of sneakers Adidas. Sampling technique used is purposive sampling technique using machin and campbell formula and get sample as much as 116 respondents. Data analysis method used in this research is spread research questionnaire. Analysis of the data in this research uses descriptive analysis and path analysis. The result of this research is known that (1) hedonic consumption variable have significant effect to shopping lifestyle variable with beta path coefficient (β) equal to 0,669, (2) hedonic consumption variable have significantly influence to customer satisfaction variable with beta path coefficient (β) equal to 0,388, (3) shopping lifestyle variables significantly influence the variable customer satisfaction with beta path coefficient (β) of 0,402. The results obtained lead to the conclusion that a hedonic consumption will result in shopping lifestyle and customer satisfaction positive satisfaction. Keywords: hedonic consumption, shopping lifestyle, customer satisfaction. АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, (1) pengaruh hedonic consumption terhadap shopping lifestyle, (2) pengaruh hedonic consumption terhadap kepuasan pelanggan, dan (3) pengaruh shopping lifestyle terhadap kepuasan pelanggan. Penelitian ini menggunakan metode penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Objek pada penelitian ini adalah pengguna sneakers Adidas di komunitas Indonesia sneaker team. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling dengan menggunakan rumus machin and cmapbell dan mendapatkan sampel sebanyak 116 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menyebar kuisioner penelitian. Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini diketahui bahwa (1) variabel hedonic consumption berpengaruh signifikan terhadap variabel shopping lifestyle dengan koefesien jalur beta (β) sebesar 0,669, (2) varibel ­hedonic consumption berpengaruh signifikan terhadap variabel ­­kepuasan pelanggan dengan koefesien jalur beta (β) sebesar 0,388, (3) variabel shopping lifestyle berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan pelanggan dengan koefesien jalur beta (β) sebesar 0,402. Hasil yang diperoleh menghasilkan kesimpulan bahwa pengguna sneakers adidas mempunyai pengaruh hedonic consumption yang positif terhadap shopping lifestyle dan kepuasan pelanggan. Kata Kunci: hedonic consumption; shopping lifestyle ;kepuasan pelanggan.
PENGARUH STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Pada Perusahaan Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2013-2016) Diana Permatasari; Devi Farah Azizah
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The optimal funding composition can be obtained by using capital structure analysis tools. The value of the firm has a big influence on the investment decisions of investors, because the value of the company can reflect the financial stability and level of risk facing the company. This study aims to determine the effect of capital structure with Debt to Asset Ratio (DAR), Long Term Debt to Equity Ratio (LtDER) and Debt to Equity Ratio (DER) variables on firm value as measured by the variable Price to Book Value (PBV). This research was conducted at food and beverage sub-sector listed on BEI year 2013-2016, because it is one of the sub-sector which keep growing stomach toward positive. The type of research used in this study is explanatory research using a quantitative approach. Selection of sample used is by using purposive sampling. Based on the criteria set, the sample is obtained by 11 samples. The result shows that the variable of capital structure with DAR, LtDER, and DER variables simultaneously have significant effect to firm value as measured by PBV variable. Partially variable of DAR and DER have no significant effect to variable of PBV while LtDER variable have significant positive effect to PBV variable. Keywords: Debt to Asset Ratio (DAR), Long Term Debt to Equity Ratio (LtDER), Debt to Equity Ratio (DER),  Price to Book Value (PBV). АBSTRАK Komposisi pendanaan yang optimal dapat diperoleh dengan menggunakan alat analisi  struktur modal. Nilai perusahaan memiliki pengaruh besar terhadap keputusan investasi para investor, karena nilai perusahaan dapat mencerminkan kestabilan keuangan dan tingkat resiko yang dihadapi perusahaan.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur modal dengan variabel Debt to Asset Ratio (DAR), Long Term Debt to Equity Ratio (LtDER) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap nilai perusahaan yang diukur dengan dengan variabel Price to Book Value (PBV).. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI tahun 2013-2016, karena merupakan salah satu sub sektor yang terus mengalami perutumbuhan kearah positif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatori dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pemilihan sampel yang digunakan yaitu dengan menggunakan purposive sampling. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan diperoleh sampel sebanyak 11sampel.  Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variable struktur modal dengan variabel DAR, LtDER, dan DER secara simultan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan yang diukur dengan variabel PBV. Secara parsial variabel DAR dan DER tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel PBV sedangkan variabel LtDER berpengaruh signifikan positif terhadap variabel PBV. Kata Kunci: Debt to Asset Ratio (DAR), Long Term Debt to Equity Ratio (LtDER), Debt to Equity Ratio (DER),  Price to Book Value (PBV).
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang) Istiqomah Qodriani Fajrin; Heru Susilo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the influence of leadership style on employee’s performance and work motivation asthe intervening variable. The independent variables in this research are authoritarian leadership style (X1), participative leadership style (X2), delegative leadership style (X3) and dependent variable are employee performance (Y) and work motivation (Z). The type of research is explanatory research, with quantitative approach. The Sampling technique is proportionate stratified random sampling, for the determination of the number samples by using Slovin formula and obtained the number of samples are 72 employees. The source data obtained by the primary data fordistributing the questionnaire and secondary data by documentation. This research use path analysis with the SPSS 16.0 software instrument. The results of this study showed that: (1) Theauthoritarian leadership style, participative leadership style, delegative leadership style has significant effect on employee performance. (2) Motivation has mediated the authoritarian leadership style, participative leadership style, delegative leadership style on employee performance. The most dominant variable for influencing work motivation and employee performance need to be considered. These variables are authoritarian ledership style, with authoritarian leadership stlye make the employees feel more motivated and theirs performance will increase. Keywords : Authoritarian Leadership Style, Participative, Delegative, Employee Performance, Work Motivation АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan Otoriter (X1), Gaya Kepemimpinan Partisipatif (X2) , Gaya Kepemimpinan Delegatif (X3) serta variabel dependen adalah Kinerja Karyawan (Y) dan Motivasi Kerja (Z). Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian explanatory research, dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu proportionate stratified random sampling, dengan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dan didapat jumlah sampel sebanyak 72 karyawan. Sumber data diperoleh dari data primer dengan menyebar kuesioner dan data sekunder dengan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan analisi jalur (Path Analysis) dengan bantuan software SPSS 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan Gaya Kepemimpinan Otoriter, Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Gaya Kepemimpinan Delegatif  berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja memediasi Gaya Kepemimpinan Otoriter, Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Gaya Kepemimpinan Delegatif terhadap Kinerja Karyawan.Variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan perlu diperhatikan. Variabel tersebut Gaya Kepemimpinan Otoriter, dengan Gaya Kepemimpinan Otoriter karyawan merasa lebih termotivasi dan kinerja mereka semakin meningkat. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Otoriter, Patisipatif, Delegatif, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja.  
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. RHB Securities, Indonesia) Johanes Hartawan Silalahi; Bambang Swasto Suharyono; Hamidah Nayati Utami
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

To find out how the application or magnitude of influence possessed by motivation work and ability work towards employee performance, this research is using descriptive and inferential analysis. The level of this descriptive and infrential analysis can be seen through ; Sig F < 0,05 or F cakculate > F table and t calculate > t tabel. Variables of work motivation and work ability have influence towards employee performance. this can seen from the results; the magnitude F calculate is 72,580 and bigger than F table (72,580 >3,12) and the magnitude probability value of F is 0,0000 (0,000<0,05). In line with descriptive and infrensial analysis, work motivation and work ability variables also influence partially, have positive influence and also significantly influence towards employee performance. This stuff can seen from the coefficient of regression and probability that has, such as ; work motivation has magnitude of regression coefficient 0,245 and work ability has a regression coefficient of 0,425. In harmony with this regression coefficient, the probability t value of the work motivation is 2,945 while the t table is 1,991 (2,945 > 1,991). the probability value of t from the working ability is 5,947 while the t table is 1,991 (5,947>1,991). Kеywords: Motivation Work, Work Ability, Employee Performance, Securities АBSTRАK Dalam mengetahui bagaimana penerapan ataupun besaran pengaruh yang dimiliki oleh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan, penelitian ini menggunakan analisa deskriptif dan analisa inferensial. Tingkatan analisa deskriptif dan analisa infrensial ini sendiri dapat dilihat dari ; Sig F < 0,05 atau F hitung > F tabel dan t hitung > t tabel. Variabel dari motivasi kerja dan variable kemampuan kerja secara simultan dapat berpengaruh terhadap variable kinerja karyawan. hal ini dapat dilihat dari hasil sebagai berikut ; besarnya F hitung yang sebesar 53,062 dan hasil itu lebih besar daripadan hasil F tabel (72,580>3,12) dan nilai probabilitas F sebesar 0,0000 (0,000 < 0,05) Sig F <α)). Selaras dengan analisa deskriptif dan analisa infrensial, variabel motivasi kerja dan variable kemampuan kerja juga berpengaruh secara parsial, berpangurh positif dan juga secara signifikan berpengaruh terhadap variable kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari koefisien regresi dan probabilitas yang dimiliki, yaitu ; motivasi kerja memiliki koefisien regresi sebesar 0,245 dan kemampuan kerja memiliki koefisien regresi sebesar 0,423. Selaras dengan koefisien regresi ini,  nilai probabilitas t dari motivasi kerja sebesar 2,945  sementara t tabelnya sebesar 1,991 2,945> 1,991) nilai probabilitas t dari kemampuan kerja sebesar 5,947 sementara t tabelnya sebesar 1,991 (5,947 > 1,991). Kаtа Kunci: Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan, Securities.
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Karyawan PT PLN Persero Area Pasuruan) Novieka Novieka; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to describe the effect of organizational communication on job satisfaction and organizational commitment. This research was conducted on employees of PT PLN (Persero) Area Pasuruan. This study was conducted to examine the effect of formal communication channels on employee job satisfaction, informal communication to employee job satisfaction, formal communication to employees 'organizational commitment, informal communication to employees' organizational commitment, and employee job satisfaction to organizational commitment of employees. The type of research conducted is explanatory research with quantitative approach. Population and samples in this study as many as 50 employees in accordance with the number of employees in the company. Data analysis technique used in this research is path analysis. The result of the research shows that the formal communication channel has an effect on the employee's job satisfaction, the informal communication channel has an effect on the employee's job satisfaction, the formal communication has an effect on the employee's organizational commitment, the informal communication influences the employee's organizational commitment, and the employee's job satisfaction influences the employee's organizational commitment. Kеywords: Formal Communication Channel, Informal Communication Channel, Job Satisfaction, Organizational Commitment АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan pengaruh dari komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT PLN (Persero) Area Pasuruan. Penelitian ini dilakukan untuk menggambarkan hubungan antar variabel yaitu pengaruh antara saluran komunikasi formal terhadap kepuasan kerja karyawan, komunikasi informal terhadap kepuasan kerja karyawan, komunikasi formal terhadap komitmen organisasional karyawan, komunikasi informal terhadap komitmen organisasional karyawan, dan kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasional karyawan. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian penjelasan atas explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Pupulasi dan sampel pada penelitian ini sebanyak 50 karyawan sesuai dengan jumlah karyawan yang ada di perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur atau path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa saluran komunikasi formal berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, saluran komunikasi informal berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, komunikasi formal berpengaruh terhadap komitmen organisasional karyawan, komunikasi informal berpengaruh terhadap komitmen organisasional karyawan, dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap komitmen organisasional karyawan. Kаtа Kunci: Saluran Komunikasi Formal, Saluran Komunikasi Informal, Kepuasan Kerja , Komitmen Organisasional.    
ANALISIS DAMPAK PENGEMBANGAN KEPARIWISATAAN DALAM MENUNJANG KEBERLANJUTAN EKONOMI DAN SOSIAL BUDAYA LOKAL MASYARAKAT (Studi pada Desa Wisata Gubugklakah, Kecamatan Poncokusumo, Kabupaten Malang) Yusrisa Ekka Febriana; Edriana Pangestuti
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Gubugklakah Tourism Village was established on 2010 and at this time has been designated as the leading tourist village officially in RIPPDA (Rencana Induk Pengembangan Pariwisata Daerah) Malang Regency.Gubugklakah Tourism Village is a tourism village that has received many awards, one of awards received in 2017 as Environmental Conservation in Indonesia Sustainable Tourism Award 2017. In the sustainable tourism development, socio-cultural and economic aspects also need to be considered by stakeholders. The results of this study indicate that there are positive and negative impacts in the economy and social culture of rural communitie. In local social culture, negative impacts are more visible when compared to the positive impacts that arise. The researcher advise to undertake new strategies in local economic and socio-cultural development of the community, in order to support the sustainability of tourism in Gubugklakah Tourism Village. Keywords: impact of tourism, tourism village, tourism sustainability ABSTRAK Desa Wisata Gubugklakah dibentuk pada Tahun 2010 dan pada saat ini telah ditetapkan sebagai desa wisata unggulan secara resmi dalam RIPPDA (Rencana Induk Pengembangan Pariwisata Daerah) Kabupaten Malang. Desa Wisata Gubugklakahmerupakan desa wisata yang telah memperoleh banyak penghargaan, salah satu penghargaan yang diterima pada Tahun 2017 adalah sebagai Environmental Conservation dalam Indonesia Sustainable Tourism Award 2017. Dalam pengembangan pariwisata berkelanjutan, aspek sosialbudaya serta  ekonomi juga perlu untuk diperhatikan oleh stakeholder terkait. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat dampak positif dan dampak negatif dalam perekonomian dan sosial budaya masyarakat desa. Dalam sosial budaya lokal, dampak negatif lebih nampak jika dibandingkan dengan dampak positif yang timbul. Peneliti memberikan saran untuk melakukan strategi-strategi baru dalam pengembangan ekonomi,serta sosial budaya lokal masyarakat, agar mendukung adanya keberlanjutan kepariwisataan di Desa Wisata Gubugklakah. Kata kunci: dampak pariwisata, desa wisata, keberlanjutan kepariwisataan
PENGARUH CITY BRANDING “THE HEART OF EAST JAVA” PADA MINAT BERKUNJUNG DAN KEPUTUSAN BERKUNJUNG (Survei Pada Wisatawan Yang Berkunjung Ke Kabupaten Malang) Dzaky Aldo Putra; Edriana Pangestuti
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the impact of city branding on interest of visit, the impact of city branding on decision of visit, and the impact of visiting interest in visiting decisions. The research type is explanatory research with quantitative methods. The sample in this research were tourists who visited Malang Regency as many as 113 respondents obtained by using purposive sampling. Data Analysis techniques in this research using statistics, descriptive and path analysis. The results of this research indicated that the city branding has a significant effect on the interests and decision to visit. Interest of visit has a significant effect on the decision of visit. The results of this research also explained if the city branding has a greater impact on the decision to visit through of the interest of visit compared to the direct impact of city branding on the decision to visit. Key Words: City Branding, Visiting Interest, Visiting Decision АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari city branding terhadap minat berkunjung, pengaruh city branding terhadap keputusan berkunjung, dan pengaruh minat berkunjung terhadap keputusan berkunjung. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah wisatawan yang berkunjung ke Kabupaten Malang sebanyak 113 responden yang didapatkan dengan menggunakan penentuan sampel purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan statistik, baik deskriptif maupun path analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa city branding berpengaruh signifikan terhadap minat berkunjung dan keputusan berkunjung. Minat berkunjung berpengaruh signifikan terhadap keputusan berkunjung. Hasil penelitian ini juga menjelaskan jika city branding memiliki pengaruh lebih besar terhadap keputusan berkunjung dengan melalui minat berkunjung dibandingkan pengaruh langsung city branding terhadap keputusan berkunjung. Kata Kunci: City Branding, Minat Berkunjung, Keputusan Berkunjung
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Sidoarjo) Martiyani Pristiwati; Bambang Swasto Suharyono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aims of this study is to determine the influence of organizational citizenship behavior (OCB) and organizational commitment on employee’s performance, the effects of organizational citizenship behavior (OCB) on employee’s performance, and organization commitment on employee’s performance, The research used explanatory research types with quantitative approach. the population in this research are employee’s of PT PLN (Persero) Sidoarjo in total 68 employees. Saturated sampling is used as a technique to take all of the member population as sample. The data collection method used spreading questionnaires and documentations. The data analysis used descriptive analysis and inferential statistical analysis using multiple linear analysis by t-test and F as hypothesis testing.The result showed that organizational commitment and  organizational citizenship behavior has a significant simultan of employee’s performance with significance value F 0,000. Organizational commitment has a significant partial influence the employee performance with significance value t 0,001. organizational citizenship behavior (OCB) has a significant partial influence to employee’s performance with significance value t 0,003. Keywords : organizational commitment, organizational citizenship behavior, employee performance. АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen orgnanisasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan, pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dan pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh  karyawan PT.PLN (Persero) Area Sidoarjo yang berjumlah 68 orang. Teknik pengambilan  sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh yaitu dengan menjadikan semua anggota populasi menjadi sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang terdiri dari analisis regresi linear berganda,dengan uji t dan uji F sebagai pengujian hipotesis.Kesimpulan dari hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan Organizational Citizenship Behavior secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000. Komitmen organisasional secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,001, Organizational Citizenship Behavior secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,003. Kata kunci : Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior karyawan, Kinerja Karyawan.  
PENGARUH E-SERVICESCAPE TERHADAP E-TRUST (Survei Online pada Pengguna Website Tokopedia di Kota Jakarta) Mikyal Mahdi Rahman; Zainul Arifin; Aniesa Samira Bafadhal
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to (1) know and explain the influence of Aesthetic Appeal on E-Trust significantly, (2) to know and explain the influence between Layout and Functionality to E-Trust significantly, (3) to know and explain the influence of Financial Security to e- trust, (4) to know and describe the Aesthetic Appeal, Layout and Functionality and Financial Security of E-Trust together. This research type is explanatory research with quantitative approach. Variables in this research include Aesthetic Appeal, Layout and Functionality, Financial Security and E-Trust. The population in this research is users of Tokopedia in Jakarta who have accessed Tokopedia’s website with a minimum age of 18 years old. The sample in this study was 112 respondents with purposive sampling technique and to collect data this research used online questionnaire. The analysis technique used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The result of linear multiple regression shows that Aesthetic Appeal have significant influence to E-Trust, Layout and Functionality have significant influence to E-Trust, Financial Security have significant influence to E-Trust, and Aesthetic Appeal, Layout and Functionality and Financial Security together have significant influence to E-Trust. Keywords : E-Servicescape, Aesthetic Appeal, Layout and Functionality, Financial Security, E-Trust АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui dan menjelaskan pengaruh antara Aesthetic Appeal terhadap E-Trust secara signifikan, (2) mengetahui dan menjelaskan pengaruh antara Layout and Functionality terhadap E-Trust secara signifikan, (3) mengetahui dan menjelaskan pengaruh antara Financial Security terhadap E-Trust secara signifikan, (4) mengetahui dan menjelaskan pengaruh Aesthetic Appeal, Layout and Functionality dan Financial Security terhadap E-Trust secara bersama- sama. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini meliputi Aesthetic Appeal, Layout and Functionality, Financial Security dan E-Trust. Populasi dalam penelitian ini adalah warga Jakarta pengguna Tokopedia yang pernah mengakses website Tokopedia dengan usia minimal 18 tahun. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 112 orang responden dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling dan untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner online. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa Aesthetic Appeal berpengaruh secara signifikan terhadap E-Trust, Layout and Functionality berpengaruh secara signifikan terhadap E-Trust, Financial Security berpengaruh secara signifikan terhadap E-Trust, serta Aesthetic Appeal, Layout and Functionality dan Financial Security secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap E-Trust. Kata Kunci : E-Servicescape, Aesthetic Appeal, Layout and Functionality, Financial Security, E-Trust
ANALISIS SISTEM INFORMASI PEMASARAN PARIWISATA (Studi pada Desa Wisata Gubugklakah Kecamatan Poncokusumo, Kabupaten Malang Evatul Jannah; Andriani Kusumawati; Rizki Yudhi Dewantara
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The porpose of this research is to know about the description of marketing information system that is applied in tourismyorganization in Gubugklakah village, district Poncokusumo, Malang. Thissresearch is analyzed the problem of currentksystem to get to know abouthwhat the system needs for next development. qualitative is the kind of this research. Based on the research that has been done, it was found that the organization is already used marketing information system based on information technology in website form but still had problems. The website is does not qualify to be a guide for tourists. The deviciency is caused by the lack of competent member of the organization to manage the marketing information system. Key word: Marketing Information System, Information Technology, Website ABSTRAK Penelitian ini memiliki tujuanuuntuk mengetahui gambaran sistem informasi pemasaran yang dilakukan oleh lembaga desa wisata Gubugklakahkkecamatan Poncokusumo kabupaten Malang. Penelitian ini menganalisa permasalahan terhadap sistem saat ini sehingga dapat mengetahui kebutuhan sistem dalam pengembangan selanjutnya. jenis yangjdigunakan adalah penelitianskualitatif.  Berdasarkan penelitian yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa lembaga telah menggunakan sistem informasi pemasaran berbasis teknologi informasi dalam bentuk website namun masih terdapat berbagai permasalahan. website yang dimiliki oleh lembaga desa wisata gubugklakah kurang memenuhi syarat untuk dijadikan pedoman para calon wisatawan. Kekurangan ini disebabkan oleh kurang kompetennya anggota lembaga desa wisata gubugklakahjdalam pengelolahan sistem informasikpemasaran. Kata Kunci: Sistem Informasi Pemasaran, Teknologi Informasi, website

Page 2 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue