cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Liana Mangifera
Contact Email
lm122@ums.ac.id
Phone
+628157652484
Journal Mail Official
dayasaing@ums.ac.id
Editorial Address
Program Studi MAGISTER MANAJEMEN UMS Gedung Pascasarjana Lt 3 UMS Jl. A.Yani Pabelan Kartasura Surakarta
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Manajemen Dayasaing
Published by Universitas Muhammadiyah Surakarta
ISSN : 14113422     EISSN : 2541254X     DOI : https://doi.org/10.23917/dayasaing
Core Subject : Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences
Jurnal Manajemen Dayasaing is a media of scientific papers on economics and business management, human resource management, financial management, marketing management, operations management, hospital management, Islamic economics, and sharia management.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 14 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 25, No 2 (2023): Jurnal Manajemen Dayasaing" : 14 Documents clear
STRATEGI PENGEMBANGAN ALAT EVALUASI KINERJA WALI ASRAMA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PENDIDIKAN SANTRI DI LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM PESANTREN TERPADU ALKAHFI BOGOR dedi supriyadi dedi supriyadi
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 25, No 2 (2023): Jurnal Manajemen Dayasaing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v25i2.22105

Abstract

Perkembangan pendidikan Pesantren memerlukan evaluasi yang sistematis dan terukur dengan alat evaluasi yang sesuai untuk mencapai tujuan, terutama di Pesantren Terpadu Al Kahfi Bogor bagi kinerja Wali Asrama yang terkait dengan santri. Alat tersebut memerlukan pengembangan tertentu dengan mencari strateginya yang terbaik sesuai visi-misi Pesantren. Oleh karena itu, untuk menentukan strategi terbaik maka menggunakan penelitian kualitatif dengan pendekatan kasus dan analisis SWOT dan AHP untuk mengkajinya secara mendalam. Hasilnya menunjukkan strategi utama yang harus dikembangkan untuk membuat alat evaluasi yang dibutuhkan adalah dengan mengembangkan sumber daya manusia yang dimiliki melalui pendidikan kilat, pelatihan dan semisalnya untuk menghindari human error dan menciptakan SDM unggul, memperbaiki manajemen evaluasi yang ada, seperti menambah indikator dan model evaluasi lainnya dan mengembangkan alat evaluasi seperti membuat perangkat laporan dan evaluasi kuantitatif. Hal ini sesuai hasil AHP pengembangan SDM sebesar 0,355, manajemen evaluasi 0,333 dan alat evaluasi 0,312. Semunay tidak akan berhasil kecuali dengan melaksanakan tanggungjawab, pembentukan karakter dan disiplin. Faktornya strategi pengembangannya adalah keadaan SDM yang berkompeten dan berpengalaman, budaya melekat Pesantren, administrasi yang baik dan kegiatan belajar-mengajar kondusif.Kata Kunci: Alat Evaluasi, Kinerja, Wali Asrama, Pesantren
FE-LEAD : AN EXPLORATION STUDY TO CREATE FUTURE LEADERS IN GOVERNMENT AGENCY THROUGH TALENT MANAGEMENT Awanis Haziroh; Febrianur Putra; Martha Christi; Aytekin Demircioglu
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 25, No 2 (2023): Jurnal Manajemen Dayasaing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v25i2.23501

Abstract

This research aims to explore an integrated model related to mechanisms or operational standards for the leadership succession planning system through developing talent management theory and analyzing Indonesian Government Agencies that can be involved in implementing the succession planning system. The research is qualitative through comparative studies and literature reviews in the form of regulations related to managing state civil servants (ASN) using an exploratory, and descriptive analysis method. The findings in this research are that the government can optimally implement the operational mechanisms or standards to build an integrated succession planning system through talent management in each government agency. The results of this research recommend that the succession planning system be an urgent element to be realized immediately and to create future leaders who are professional, dignified, and able to become the central axis in the wheels of a future government.
ANALISIS PERBANDINGAN MANAJEMEN LABA PERUSAHAAN SYARIAH DAN NON SYARIAH YANG TERDAFTAR DI BEI Isbaya Isbaya; Indupurnahayu Indupurnahayu; Renea Shinta Aminda
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 25, No 2 (2023): Jurnal Manajemen Dayasaing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v25i2.22107

Abstract

Praktik manajemen laba dapat dideteksi dengan melihat abnormalisasi transaksi yang dilakukan dan dapat mengatur segala betuk laporan keuangan. Tentunya seluruhnya dapat dilihat dalam laporan keuangan berkala di BEI bagi perusahaan yang terdaftar, baik perusahaan syariah maupun non syariah. Jenis Penelitian ini berupa kuantitatif korelatif dengan populasi sahah-saham di Indeks Pefindo25 periode 2018-2021 dengan metode analisis deskriptif. Hasilnya menunjukkan kepemilikan insitusi, ukuran perusahaan dan arus kas operasi berpengaruh terhadap manajemen laba di saham syariah maupun saham non syariah, pertumbuhan laba tidak mempengaruhi keduanya, leverage hanya mempengaruhi manajemen laba saham syariah, dan kepemilikan insitusi, ukurang perusahaan, pertumbuhan laba, profitabilitas dan leverage bersama-sama mempengaruhi keduanya. Namun hasil ini memerlukan penelitian lebih mendalam dalam saham tersebut untuk mengetahui lebih dalam manajemen laba perusahaan terdaftar di BEI.Kata Kunci: Manajemen Laba, Perusahaan Syariah, Perusahaan Non Syariah, BEI
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), TBK CABANG PEKANBARU SUDIRMAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING revina handriyani; raden lestari ganarsih; yusni maulida
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 25, No 2 (2023): Jurnal Manajemen Dayasaing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v25i2.21780

Abstract

Industri perbankan saat ini mengalami perkembangan yang sangat cepat. Hal ini menjadikan setiap perusahaan harus menyiapkan sumber daya manusia yang handal. Agar mampu bersaing di industri tersebut, perlu adanya pengelolaan sumber daya manusia yang baik sehingga kinerja yang diharapkan oleh perusahaan mampu dihadirkan oleh karyawannya. Penelitian ini mengambil Sampel sebanyak 115 karyawan. Variabel yang digunakan adalah Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data dianalisis dengan menggunakan analisis Structural Equation Modelling.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.Kata kunci: Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja
BRAND ENGAGEMENT IN SELF CONCEPT PADA PEMBELIAN FASHION MUSLIM GENERASI Z DI JAWA TENGAH Rina Sari Qurniawati; Indah Setiyo Rukmi; Yulfan Arif Nurohman
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 25, No 2 (2023): Jurnal Manajemen Dayasaing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v25i2.23498

Abstract

This research aims to examine and explain the role of Social Media Marketing and Brand Love on Brand Engagement in Self-Concept and brand loyalty. The number of samples in this study was 230 respondents who were generation Z users of Muslim fashion products in Central Java using a purposive sampling method. The analysis technique used is Path Analysis using SmartPLS version 3. The research results show that Social Media Marketing and Brand Love influence Brand engagement in self-concept and Brand Loyalty. Brand engagement in self-concept is not proven to have an effect on brand loyalty. Therefore, it is important for companies to run effective social media campaigns so that Generation Z loyalty can increase and company revenues can increase.
BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT Oktavy Budi Kusumawardhani
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 25, No 2 (2023): Jurnal Manajemen Dayasaing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v25i2.21367

Abstract

. Pelayanan medis yang diberikan oleh rumah sakit meliputi pelayanan suportif, preventif, kuratif, dan rehabilitasi memberikan pelayanan rawat inap, rawat jalan, dan gawat darurat.  Peran utama perawat adalah memenuhi kebutuhan pasien, meminta pertanggungjawaban pasien, dan memberikan pelayanan perawatan kepada orang sakit , termasuk perawat.  Beban kerja juga dapat diartikan sebagai total waktu keperawatan yang dibutuhkan secara langsung maupun tidak langsung untuk memberikan pelayanan keperawatan yang dibutuhkan pasien.  Beban kerja yang berat bagi perawat dapat menyebabkan kelelahan dan kelelahan. Tujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap motivasi kerja perawat di rumah sakit. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan regresi linier sederhana. Beban kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja perawat. Hal ini didapatkan dari nilai F hitung F tabel (18,152 3,49) dengan signifikansi 0,05 (0,000). Penelitian ini dapat mengetahui pengaruh beban kerja terhadap motivasi kerja perawat rawat inap di Rumah Sakit.
THE ROLE OF WOMEN ENTREPRENEURSHIP IN THE HOUSEHOLD ECONOMY REVIEWED FROM AN ISLAMIC ECONOMIC PERSPECTIVE Mahfud Nugroho; Civi Erikawati
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 25, No 2 (2023): Jurnal Manajemen Dayasaing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v25i2.23500

Abstract

Women entrepreneurs play an important role in helping stabilize the economy. Women's orientation to become an entrepreneur is influenced by goals, motives, women's identity and individual characteristics. The realization of women's empowerment and gender equality is one of the priority targets of the Sustainable Development Goals (SDGs). Female entrepreneurs are still considered physically and mentally weak, considered more emotional and less able to balance household work with their business activities. The aim of this research is to analyze the rights and obligations of women who work as businesspeople in terms of gender equality based on a sharia economic perspective. This research analyzes various library sources, both primary sources such as the Al-Quran and Al Hadith as well as library sources from contemporary Islamic figures. The research results show that Islam does not prohibit women from carrying out activities outside the home. Doing good deeds, both men and women who believe in Allah and His Messenger will be rewarded with happiness in this world and the hereafter. Women may carry out activities outside the home but do not abandon their obligations as a wife and mother.
BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT Kusumawardhani, Oktavy Budi
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 25, No 2 (2023): Jurnal Manajemen Dayasaing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v25i2.21367

Abstract

. Pelayanan medis yang diberikan oleh rumah sakit meliputi pelayanan suportif, preventif, kuratif, dan rehabilitasi memberikan pelayanan rawat inap, rawat jalan, dan gawat darurat.  Peran utama perawat adalah memenuhi kebutuhan pasien, meminta pertanggungjawaban pasien, dan memberikan pelayanan perawatan kepada orang sakit , termasuk perawat.  Beban kerja juga dapat diartikan sebagai total waktu keperawatan yang dibutuhkan secara langsung maupun tidak langsung untuk memberikan pelayanan keperawatan yang dibutuhkan pasien.  Beban kerja yang berat bagi perawat dapat menyebabkan kelelahan dan kelelahan. Tujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap motivasi kerja perawat di rumah sakit. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan regresi linier sederhana. Beban kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja perawat. Hal ini didapatkan dari nilai F hitung F tabel (18,152 3,49) dengan signifikansi 0,05 (0,000). Penelitian ini dapat mengetahui pengaruh beban kerja terhadap motivasi kerja perawat rawat inap di Rumah Sakit.
THE ROLE OF WOMEN ENTREPRENEURSHIP IN THE HOUSEHOLD ECONOMY REVIEWED FROM AN ISLAMIC ECONOMIC PERSPECTIVE Nugroho, Mahfud; Erikawati, Civi
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 25, No 2 (2023): Jurnal Manajemen Dayasaing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v25i2.23500

Abstract

Women entrepreneurs play an important role in helping stabilize the economy. Women's orientation to become an entrepreneur is influenced by goals, motives, women's identity and individual characteristics. The realization of women's empowerment and gender equality is one of the priority targets of the Sustainable Development Goals (SDGs). Female entrepreneurs are still considered physically and mentally weak, considered more emotional and less able to balance household work with their business activities. The aim of this research is to analyze the rights and obligations of women who work as businesspeople in terms of gender equality based on a sharia economic perspective. This research analyzes various library sources, both primary sources such as the Al-Quran and Al Hadith as well as library sources from contemporary Islamic figures. The research results show that Islam does not prohibit women from carrying out activities outside the home. Doing good deeds, both men and women who believe in Allah and His Messenger will be rewarded with happiness in this world and the hereafter. Women may carry out activities outside the home but do not abandon their obligations as a wife and mother.
STRATEGI PENGEMBANGAN ALAT EVALUASI KINERJA WALI ASRAMA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PENDIDIKAN SANTRI DI LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM PESANTREN TERPADU ALKAHFI BOGOR dedi supriyadi, dedi supriyadi
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 25, No 2 (2023): Jurnal Manajemen Dayasaing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v25i2.22105

Abstract

Perkembangan pendidikan Pesantren memerlukan evaluasi yang sistematis dan terukur dengan alat evaluasi yang sesuai untuk mencapai tujuan, terutama di Pesantren Terpadu Al Kahfi Bogor bagi kinerja Wali Asrama yang terkait dengan santri. Alat tersebut memerlukan pengembangan tertentu dengan mencari strateginya yang terbaik sesuai visi-misi Pesantren. Oleh karena itu, untuk menentukan strategi terbaik maka menggunakan penelitian kualitatif dengan pendekatan kasus dan analisis SWOT dan AHP untuk mengkajinya secara mendalam. Hasilnya menunjukkan strategi utama yang harus dikembangkan untuk membuat alat evaluasi yang dibutuhkan adalah dengan mengembangkan sumber daya manusia yang dimiliki melalui pendidikan kilat, pelatihan dan semisalnya untuk menghindari human error dan menciptakan SDM unggul, memperbaiki manajemen evaluasi yang ada, seperti menambah indikator dan model evaluasi lainnya dan mengembangkan alat evaluasi seperti membuat perangkat laporan dan evaluasi kuantitatif. Hal ini sesuai hasil AHP pengembangan SDM sebesar 0,355, manajemen evaluasi 0,333 dan alat evaluasi 0,312. Semunay tidak akan berhasil kecuali dengan melaksanakan tanggungjawab, pembentukan karakter dan disiplin. Faktornya strategi pengembangannya adalah keadaan SDM yang berkompeten dan berpengalaman, budaya melekat Pesantren, administrasi yang baik dan kegiatan belajar-mengajar kondusif.Kata Kunci: Alat Evaluasi, Kinerja, Wali Asrama, Pesantren

Page 1 of 2 | Total Record : 14

 1   2 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 25, No 2 (2023): Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 25, No 1 (2023): Manajemen Dayasaing Vol 24, No 1 (2022): Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 23, No 2 (2021): Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 23, No 1 (2021): Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 22, No 2 (2020): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 22, No 1 (2020): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 21, No 2 (2019): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 21, No 1 (2019): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 20, No 2 (2018): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 20, No 1 (2018): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 19, No 2 (2017): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 19, No 1 (2017): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 18, No 2 (2016): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 18, No 1 (2016): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 17, No 2 (2015): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 17, No 1 (2015): Jurnal Manajemen Daya Saing Vol 16, No 2 (2014): Jurnal Manajemen Daya Saing More Issue