cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dr. Dahmiri, SE., MM
Contact Email
mankeusrl@unja.ac.id
Phone
+6281366180484
Journal Mail Official
mankeusrl@unja.ac.id
Editorial Address
Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi Jl. Jambi-Muara Bulian Km. 15 Mendalo Darat, Jambi
Location
Kota jambi,
Jambi
INDONESIA
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Published by Universitas Jambi
ISSN : 22528636     EISSN : 26859424     DOI : -
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu) merupakan jurnal yang dapat di akses secara terbuka yang diterbitkan secara periodic tiga kali dalam setahun dengan periode April, September dan Desember. Mankeu menerima naskah secara nasionala dan local dari peneliti, akademisi, praktisi dan masyarakat yang terkait dengan hasil penelitian dalam bidang Bidang Manajemen Pemerintahan, Bidang Manajemen Operasional, Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Bidang Manajemen Pemasaran, Bidang Manajemen Keuangan, Bidang Perpajakan, Bidang Akuntansi dan Bidang Kewirausahaan. Tujuan Mankeu adalah menjadi sarana komunikasi ilmiah bagi para peneliti, akademisi dan masyarakat untuk mempublikasikan hasil penelitian.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 33 Documents
 1   2   3   4 
Search results for , issue "Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan" : 33 Documents clear
PENGARUH MODAL, PEMBIAYAAN, DAN NASABAH BERMASALAH TERHADAP PROFITABILITAS BANK DENGAN UKURAN BANK SEBAGAI VARIABEL MODERASI Widanta, Bekti; Hermuningsih, Sri; Suyanto, Suyanto
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i01.41140

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecukupan modal, penyaluran pembiayaan, dan tingkat pembiayaan bermasalah terhadap profitabilitas bank syariah di Indonesia, dengan ukuran bank sebagai variabel moderasi. Dalam konteks persaingan yang ketat di industri perbankan, penting bagi bank untuk meningkatkan kinerja dan efisiensi. Profitabilitas yang diukur melalui Return On Asset (ROA) menjadi fokus utama, dimana kecukupan modal diukur dengan Capital Adequacy Ratio (CAR) dan nasabah bermasalah diukur dengan tingkat Non Performing Financing (NPF). Penelitian ini mengungkapkan bahwa variasi hasil penelitian terdahulu mengindikasikan adanya perbedaan pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap profitabilitas. Melalui analisis yang komprehensif, penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih dalam mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja keuangan bank syariah dan rekomendasi praktik terbaik dalam pengelolaan perbankan syariah di Indonesia.  
PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN, SISTEM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN EVALUASI KINERJA TERHADAP PRESTASI KARYAWAN PADA KANTOR KEMANTREN PAKUALAMAN YOGYAKARTA Densirafna, Maria Nince
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i01.41160

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi pegawai, sistem pengembangan sumber daya manusia, dan evaluasi kinerja terhadap prestasi pegawai. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan teknik sampling jenuh, dengan sampel sebanyak 50 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi pegawai, sistem pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi pegawai, dan evaluasi kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi pegawai. Penelitian ini mengandung makna bahwa organisasi dapat meningkatkan kinerja pegawainya dengan mengadakan pelatihan keterampilan untuk meningkatkan kompetensi di bidang kerja pegawainya. Penelitian ini, dapat dijadikan masukan atau implikasi bagi perusahaan atau organisasi bahwa sistem pengembangan karir dapat ditingkatkan, pengembangan karir yang diberikan oleh organisasi akan semakin meningkatkan kapabilitasnya sehingga dapat mempengaruhi prestasinya dalam organisasi, mampu bersaing dengan karyawan lainnya dan juga mampu bersaing dengan kompetitor. Lainnya di luar organisasi.
BAGAIMANA PSYCHOLOGICAL IMPACT MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION ? PERAN MEDIASI PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI MODERASI Nelson, Alden; Renalbi, Renalbi; Setyawan, Agustinus
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i01.41181

Abstract

Organisasi  saat ini banyak yang kesulitan untuk menghindari turnover. Penelitian ini bertujuan membahas bagaimana psychological Impact mempengaruhi turnover intention melalui perceived organizational support  sebagai mediasi dan peran moderasi work engagement. Penelitian menggunakan  metode kuantitatif dan pengolahan data dilakukan   SmartPLS terhadap responden. Hasil penelitian menyatakan bahwa psychological impact secara tidak signifikan mempengaruhi turnover intentions dan perceived organizational support secara signifikan mempengaruhi turnover intentions. Pengaruh mediasi perceived organizational support terhadap turnover intentions terbukti signifikan, sedangkan peran moderasi work engagement terhadap psychological impact kepada turnover intentions terbukti tidak berpengaruh signifikan.
PERAN SPIRITUAL LEADERSHIP PADA KINERJA KARYAWAN: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW Fahmy, Obaid Mujahid; Wening, Nur; Gunarsih, Tri
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i01.41187

Abstract

Systematic literature review (SLR) ini mengkaji hubungan antara kepemimpinan spiritual dan kinerja karyawan, yang bertujuan untuk memberikan wawasan tentang mekanisme dan hasil praktik kepemimpinan spiritual dalam lingkungan organisasi. Tinjauan ini mencakup literatur empiris dan konseptual yang diterbitkan antara tahun 2016 dan 2023, yang diambil dari database online seperti Semantic Scholar, Google Scholar, dan Publish Or Perish. Sebanyak 42 artikel dipilih untuk dianalisis, dengan fokus pada variabel-variabel termasuk kesejahteraan spiritual, spiritualitas di tempat kerja, kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual berpengaruh signifikan terhadap berbagai dimensi kinerja karyawan, antara lain motivasi, perilaku, kreativitas, produktivitas, dan kepuasan kerja. Variabel mediasi seperti spiritual well-being dan workplace spirituality bertindak sebagai mekanisme yang melaluinya kepemimpinan spiritual berdampak pada hasil kerja karyawan, sementara variabel moderator seperti power distance orientation dan leader integrity mengkontekstualisasikan hubungan ini. Penelitian di masa mendatang diperlukan untuk menggunakan pendekatan penelitian multilevel dan menentukan dampak kepemimpinan spiritual pada masyarakat dan para pemimpin itu sendiri, serta menentukan dampak sebaliknya dari kinerja organisasi terhadap pengembangan kepemimpinan spiritual.
PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN AKSES PERMODALAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA UMKM DI KECAMATAN RIMBO BUJANG Hamdani, Ahmad; Tiswiyanti, Wiwik; Erwati, Misni
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i01.41276

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh Sistem Informasi Akuntansi (SIA) dan Akses Permodalan terhadap Kinerja Keuangan pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kecamatan Rimbo Bujang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pelaku UMKM di Kecamatan Rimbo Bujang. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel SIA berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan UMKM, dengan nilai thitung sebesar 2,644 yang lebih besar dari t tabel 1,661 dan tingkat signifikansi 0,010 (lebih kecil dari 0,05). Sebaliknya, variabel Akses Permodalan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan UMKM, dengan nilai thitung sebesar 0,821 yang lebih kecil dari t tabel 1,661 dan tingkat signifikansi 0,414 (lebih besar dari 0,05). Temuan ini mengindikasikan bahwa penggunaan SIA yang baik dapat meningkatkan pengambilan keputusan dan kinerja keuangan, sementara akses permodalan tidak memberikan dampak yang signifikan dalam kondisi tertentu. Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk meningkatkan penggunaan SIA di kalangan pelaku UMKM, serta pengelolaan akses permodalan yang lebih bijaksana. Kata Kunci: Sistem Informasi Akuntansi, Akses Permodalan, Kinerja Keuangan, UMKM, Kecamatan Rimbo Bujang.
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Susanti, Susanti; Kurniawan, Ignatius Soni; Isyander, Mohammad Ahyar Syafwan
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i01.41371

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan guna mengkaji serta meguji keterkaitan antara pengaruh yang ditimbulkan oleh perceived organizational support (POS), lingkungan kerja fisik, dan budaya organisasi terkait dengan kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantul. Riset ini menerapkan pendekatan kuantitatif, dengan melibatkan 100 responden yang dipilih menggunakan metode aksidental. Dengan sampel secara acak berdasarkan kemudahan akses, tanpa melibatkan seluruh tenaga kerja dalam organisasi tersebut. Data yang dikumpulkan diolah menggunakan perangkat lunak SPSS, yang mencakup proses pengelolaan data, uji hipotesis, serta analisis statistik guna memperoleh hasil yang akurat terkait hubungan antara variabel yang dianalisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa POS berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan
DAMPAK MEDIA SOSIAL TERHADAP NIAT BELI PRODUK FASHION RAMAH LINGKUNGAN Lady, Lady; Septama, Vikhri
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i01.41531

Abstract

Kemajuan teknologi mendorong pergeseran metode pemasaran dari konvensional ke pemanfaatan media sosial. Di Indonesia, peningkatan jumlah pengguna media sosial sangat signifikan sehingga mendorong perusahaan untuk memanfaatkan platform media sosial sebagai sarana promosi yang lebih efektif dan efisien. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menganalisis pengaruh media sosial terhadap niat beli produk fashion ramah lingkungan. variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Media Sosial, Norma Subyektif, Perceived Green Value, Green Produck Knowledge, dan Green Purchase Intention. Data dikumpulkan melalui survei terhadap responden yang aktif menggunakan media sosial sebanyak 350 responden dan memiliki ketertarikan terhadap produk fashion ramah lingkungan, teknik analisis dilakukan setelah semua responden terkumpul. Hasil penelitian menunjukkan bahwa media sosial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan niat beli konsumen pada produk fashion ramah lingkungan. Faktor interaksi sosial, ulasan produk, dan peran influencer berperan penting dalam mempengaruhi keputusan pembelian. Penggunaan media sosial sebagai strategi pemasaran yang efektif dapat meningkatkan minat beli konsumen khususnya untuk produk fashion yang ramah lingkungan.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, QUALITY OF WORK LIFE DAN REWARD TERHADAP KINERGA PEGAWAI Wafa, Irkhamsyah Khoirul; Kirana, Kusuma Chandra; Yulianto, Eko
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i01.41808

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah kecerdasan emosional, quality of work life dan reward mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini mengumpulkan sampel di Dinas Kesehatan yang berlokasi di Daerah Istimewa Yogyakarta. Metode penarikan adalah pengambilan sampel acak sederhana menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui teknik kuesioner yang dibagikan kepada pegawai dinas kesehatan daerah istimewa yogyakarta. Jumlah kuesioner yang diproses sebanyak 57 responden. Data dianalisis menggunakan spss. Hasil penelitian menunjukan bahwa setiap komponen memiliki pengaruh yang berbeda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kecerdasan emosional tidak terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dan quality of work life tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun reward terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kecerdasan emosional, quality of work life dan reward dari hasil simultan (uji f) terbukti memiliki pengaruh positif secara Bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Hal ini menegaskan bahwa reward berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Daerah Istimewa Yogyakarta
ANALISIS KEMAMPUAN KUA DALAM MELAKUKAN PELAYANAN PERNIKAHAN SEMUA AGAMA Azmi, Syahfrilla Al Risa Nurul; Rokan, Mustapa Khamal
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i01.41985

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan serta hambatan KUA dalam konteks ide dan gagasan Menteri Agama untuk menjadikan KUA sebagai sentral pelayanan pernikahan bagi semua agama. Analisis kemampuan Kantor Urusan Agama (KUA) dalam melaksanakan pelayanan pernikahan untuk semua agama menjadi penting dalam konteks perubahan kebijakan yang memungkinkan KUA menjadi pusat pelayanan pernikahan semua agama. Jenis penelitian yang digunakan dalam artikel ini adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Hasil temuan menunjukkan bahwa SDM KUA masih belum mampu. Sebab masih mengalami kesulitan dalam menangani pernikahan semua agama akibat keterbatasan pengetahuan dan pemahaman mengenai prosedur pernikahan untuk pasangan dengan latar belakang agama berbeda. Proses administratif yang rumit, yang melibatkan koordinasi dengan pihak luar KUA, juga menambah kompleksitas. Selain itu, kolaborasi antara pemuka agama dari berbagai agama masih menghadapi tantangan terkait harmonisasi regulasi dan tata cara pernikahan. Analisis menunjukkan bahwa meskipun KUA memiliki potensi untuk mengembangkan kapasitasnya, tantangan regulasi, perbedaan budaya, dan kekurangan kebijakan yang jelas menghambat implementasi peran KUA dalam melayani pernikahan untuk semua agama. Rekomendasi meliputi peningkatan pemahaman dan pelatihan bagi SDM KUA, pengembangan kolaborasi dengan lembaga agama lain, dan pembaharuan regulasi untuk mengakomodasi pelayanan pernikahan lintas agama secara lebih inklusif. Upaya ini bertujuan untuk mewujudkan pernikahan yang sah secara hukum dan adil bagi semua pasangan di Indonesia.
PENERAPAN PRINSIP SYARIAH DALAM OPERASIONAL KOPERASI SEKOLAH DI MAHAD AL-IRSYAD LIL BANAT YALA THAILAND Miya Nanda Saputri; Akbar, Wahyu; Widagdo , Haidi Hajar
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i01.42431

Abstract

Penelitian ini mengkaji implementasi prinsip-prinsip syariah dalam operasional Koperasi Kita di Ma'had Al-Irsyad Lil Banat, Yala, Thailand. Koperasi ini didirikan sebagai bagian dari upaya meningkatkan kesejahteraan ekonomi anggota dan memenuhi kebutuhan operasional sekolah berbasis syariah. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Koperasi Kita menerapkan prinsip-prinsip syariah dalam berbagai aspek operasionalnya, seperti akad murabahah, mudharabah, musyarakah, qardul hasan, dan ijarah. Prinsip tauhid dan akhlak menjadi landasan utama dalam transaksi dan pengelolaan koperasi, yang mencerminkan nilai-nilai kejujuran, transparansi, dan keadilan. Meskipun koperasi ini telah beroperasi sesuai syariah, tantangan yang dihadapi antara lain kurangnya pemahaman mendalam tentang ekonomi Islam di kalangan pengelola serta sistem administrasi yang masih manual. Oleh karena itu, diperlukan edukasi berkelanjutan dan pengembangan sistem berbasis teknologi untuk meningkatkan efisiensi operasional koperasi. Studi ini memberikan kontribusi dalam memahami dinamika koperasi syariah di lingkungan pendidikan Islam, khususnya di wilayah minoritas Muslim seperti Thailand Selatan.

Page 3 of 4 | Total Record : 33

 1   2   3   4 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (In Progres) Vol. 14 No. 03 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 05 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Edisi Khusus) Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 01 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 04 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 03 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 04 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 03 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 01 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 03 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 02 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 01 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 9 No. 03 (2020): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 9 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 9 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 8 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 8 No. 1 (2019): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 7 No. 3 (2018): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2018): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 6 No. 3 (2017): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 6 No. 2 (2017): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2017): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 5 No. 3 (2016): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 5 No. 2 (2016): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2016): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 4 No. 3 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 4 No. 2 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 4 No. 1 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 3 No. 3 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 3 No. 2 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 3 No. 1 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 2 No. 3 (2013): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 1 No. 3 (2012): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 1 No. 2 (2012): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 1 No. 1 (2012): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan More Issue