Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.431
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Teknika: Jurnal Sains dan Teknologi Journal Industrial Servicess Journal of Systems Engineering and Management
Wahyuni, Nuraida
Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Mechanical Engineering Transportation

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Journal of Systems Engineering and Management

 1 
Analisis risiko pada oil laboratory menggunakan metode House of Risk Anggraeni, Shanti Kirana; Wahyuni, Nuraida; Febianti, Evi; Ramdhani, Desi
Journal of Systems Engineering and Management Vol 1, No 1 (2022)
Publisher : Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36055/joseam.v1i1.17585

Abstract

PT XYZ adalah perusahaan penyedia energi listrik yang memiliki beberapa laboratorium, salah satunya yaitu Oil Laboratory dimana di dalamnya terdapat bahan kimia yang mudah terbakar. Tingginya resiko kecelakaan kerja pada Oil Laboratory menyebabkan dibutuhkannya   penanganan risiko yang tepat yang dapat mencegah terjadinya risiko yang dapat timbul dari setiap aktivitas yang dilakukan di laboratorium ini.  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kejadian risiko dan sumber risiko yang dapat terjadi di Oil Laboratory dengan menggunakan metode House of Risk fase 1. Dengan menggunakan metode House of Risk fase 1 diperoleh hasil bahwa terdapat 9 kejadian risiko dan 5 sumber risiko yang diutamakan di Oil Laboratory, yaitu (1) Bahan kimia yang memiliki sifat mudah terbakar (26%); (2) Terpapar bahan kimia yang digunakan (17%); (3) Ketika sarung tangan yang digunakan berbahan karet dan terkena oil sample (13%); (4) Terkena reagen yang digunakan (12%); dan (5) Ketika oil sample yang digunakan berjatuhan ke lantai (12%).
Profil risiko proses bongkar muat pada jasa logistik Wahyuni, Nuraida; Anggraeni, Shanti Kirana; Zakia, Halisatu
Journal of Systems Engineering and Management Vol 1, No 1 (2022)
Publisher : Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36055/joseam.v1i1.17609

Abstract

Sistem bongkar muat pada sebuah perusahaan logistik mengalami perubahan sistem. Sistem lama memindahkan muatan dari kapal langsung menuju ke gudang pelanggan. Sedangkan sistem yang baru memindahkan muatan dari kapal menuju ke gudang milik perusahaan. Sebuah manajemen risiko dibutuhkan agar dapat menganalisis risiko kegiatan dan anggaran perubahan sistem tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuat profil risiko pada perubahan sistem bongkar muat. Metode yang digunakan adalah dengan menggunakan risk register. Hasil dari pengolahan risk register didapatkan bahwa risiko inherent termasuk pada kategori extreme high apabila tidak dimitigasi. Dan apabila tindakan mitigasi dilakukan, akan menghasilkan risiko residual dalam kategori medium. Sehingga, secara keseluruhan, risk appetite didapatkan dalam kategori low risk.
Effect of job satisfaction, employee engagement, and work culture on employee performance during the Covid-19 pandemic Gunawan, Akbar; Wahyuni, Nuraida; Baridzualdi, Baridzualdi; Katili, Putiri Bhuana; Setiawan, Hadi; Yulianti, Nani
Journal of Systems Engineering and Management Vol 1, No 1 (2022)
Publisher : Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36055/joseam.v1i1.17542

Abstract

XYZ is a manufacturing company producing paper and cardboard boxes for packaging. Based on field observations, the Covid-19 pandemic also impacts XYZ employees, namely changes in work habits. These changes make employees experience difficulties at work and make it difficult for them to meet production targets. Based on this, there are indications of a decrease in employee performance. Therefore, the researchers took several approaches to things that affect employee performance. This study aims to determine the effect of job satisfaction on employee performance, attachment to employee performance, and work culture on employee performance. The results obtained from these objectives are that the job satisfaction variable has a positive and significant effect on the employee performance variable, the employee engagement variable has a positive and significant effect on employee performance, and the work culture variable has a positive and significant influence on the employee performance variable.
Co-Authors Aditya Rahadian Fachrur Amanah, Umi Noer Anggraeni, Shanti Kirana Baridzualdi, Baridzualdi Barleany, Dhena Ria Fauzan, Zahran Febianti, Evi Gunawan, Akbar Ibrahim, Maulana Malik Katili, Putiri Bhuana Khatili, Putiri Buana Maria Ulfah Putiri Bhuana Katili Ramdhani, Desi Ratna Ekawati Setiawan, Hadi Soleha, Iim Imroatu Trenggonowati, Dyah Lintang Wibowo, Habibi Urfa Yulianti, Nani Zakia, Halisatu