Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.449
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BISNIS: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam Jurnal Akuntansi dan Pajak Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business Journal of Economics Research and Policy Studies Jurnal Manajemen dan Bisnis J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Balance : Jurnal Akuntansi dan Bisnis
Arifa Kurniawan
Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : J-CEKI

 1 
Peran Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Mega Finance Cabang Kotabumi Lampung Arifa Kurniawan; Andika Saputra
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5517

Abstract

Keberhasilan sebuah organisasi sangat dipengaruhi oleh sinergi antara pemimpin dan karyawan. Gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh seorang pemimpin memiliki peran yang krusial dalam membentuk lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam pengaruh gaya kepemimpinan khususnya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan di Mega Finance Cabang Kotabumi Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara mendalam terhadap dua orang karyawan yang memiliki masa kerja lebih dari dua tahun di cabang tersebut. Pemilihan informan bertujuan untuk mendapatkan data yang lebih kaya dan mendalam mengenai pengalaman mereka bekerja di bawah kepemimpinan demokratis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis yang diterapkan di Mega Finance Cabang Kotabumi Lampung memiliki korelasi positif dengan kinerja karyawan. Pemimpin yang melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan, memberikan kesempatan untuk memberikan masukan, dan menciptakan suasana kerja yang terbuka berhasil menciptakan motivasi dan meningkatkan produktivitas karyawan. Selain itu, kepemimpinan yang demokratis juga dinilai mampu membangun hubungan interpersonal yang baik antara pemimpin dan karyawan, sehingga tercipta iklim kerja yang harmonis dan mendukung tercapainya tujuan organisasi.
Co-Authors Andika Saputra Andika Saputra Audia, Nanda Ersi Sisdianto Evi Ekawati Evi Ekawati Nanda Aulia Ningsih, Nur Wahyu Nur Wahyu Ningsih Raizky Rienaldy Pramasha Restianita, Oza Rosydalina Putri Sandi, Ary Kurnia Silawati, Tika Tika Silawati Vicky F Sanjaya Zuliansyah, A