Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas pada Ukm Kelurahan Pagedangan Kabupaten Tanggerang-Banten Ratna Sari; N Lilis Suryani; Rahmad Setiawan; Darmadi Darmadi; Noto Susanto
DEDIKASI PKM Vol 1, No 3 (2020): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v1i3.6751

Tujuan dari kegiatan PKM ini adalah untuk memberikan pelatihan Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan produktivitas pada UKM Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Banten. Metode kegiatan yang digunakan adalah bekerjasama dengan UKM Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Banten dengan menganalisis pemasalahan yang ada di tempat tersebut sehingga dapat memberikan solusi yang tepat dalam memotivasi anggota yang adalah pelaku bisnis UKM Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Banten. Pemberian materi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Pada UKM Kelurahan Pagedangan Kabupaten Tanggerang Banten yang diberikan oleh dosen-dosen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang dapat membuahkan hasil yang positif terlihat dari sikap yang ditunjukkan oleh warga dalam pemberian materi sangat antusias dan bersemangat untuk mengikuti rangkaian kegiatan acara dari awal sampai akhir serta saat tanya jawab dengan antusiasnya bertanya kepada dosen-dosen Unpam Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ISS INDONESIA PENEMPATAN GRAND SLIPI TOWER JAKARTA BARAT Darmadi Darmadi; N. Lilis Suryani; Iman Syatoto
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 6 No. 2 (2023): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v6i2.660

This research was conducted with the aim of knowing the effect of work motivation and discipline on employee performance at PT. ISS Indonesia Placement for Grand Slipi Tower, West Jakarta. This study uses an associative descriptive method with a quantitative approach used to test population parameters through statistics. The population in this study are employees who work at PT. ISS Indonesia Placement of Grand Slipi Tower West Jakarta as many as 60 people using saturated sampling technique. Data collection techniques were carried out using primary data collection methods (observation and questionnaires), secondary data and data analysis techniques using validity tests, reliability tests, normality tests, multiple linear regression analysis tests, and determination test. The results showed that the coefficient of determination of the motivation variable was 55.7% with a correlation coefficient of 0.746, which means that motivation has a strong relationship to employee performance. The hypothesis test obtained tcount > ttable (4.365 > 2.003), this was also reinforced by a significance value of 0.000 <0.05 Then H0 was rejected and H1 was accepted, meaning that there is a positive and significant influence between motivation on employee performance. The coefficient of determination for the work discipline variable is 58.7% with a correlation coefficient value of 0.766, which means that work discipline has a strong relationship to employee performance. Hypothesis testing obtained tcount > ttable (4.937 > 2.003), this was also reinforced by a significance value of 0.000 <0.05. Then H0 is rejected and H1 is accepted, meaning that there is a positive and significant influence between work discipline on employee performance. Motivation and work discipline simultaneously have a positive and significant effect on employee performance with the multiple linear regression equation Y = -5.443 + 0.524X1 + 0.550X2 and the value of the coefficient of determination contributes 69.5% while the remaining 30.5% is influenced by other factors that not examined in this study. The hypothesis test obtained the value of Fcount > Ftable (61.384 > 3.16), this is reinforced by a significance value of 0.000 <0.05. Then H0 is rejected and H1 is accepted, meaning that there is a positive and significant influence between motivation and work discipline simultaneously (simultaneously) on the performance of employees of PT. ISS Indonesia Placement for Grand Slipi Tower, West Jakarta.

Pelatihan Dasar Manajemen pada Usaha Kecil dan Menengah (Umkm) Desa Cicalengka Kabupaten Tangerang Darmadi Darmadi; N Lilis Suryani; Ratna Sari; Muhamad Guruh; Faisal Faisal
DEDIKASI PKM Vol. 3 No. 1 (2022): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v3i1.14613

Tujuan dari kegiatan PKM ini adalah untuk memberikan pelatihan dasar manajemen bagi Usaha Mikro Kecil dan Menengah Desa Cilengka. Metode kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dimulai dengan tahap persiapan dan survei lapangan. Tahap survei ini dimulai dengan berdiskusi langsung bersama ketua Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang untuk mengidentifikasi kebutuhan, peluang, dan tantangan yang dihadapi oleh para pelaku usaha UMKM. Kemudian, tahap sosialisasi dan pelatihan dilakukan oleh tim. Hasil dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah pengetahuan peserta dalam hal ini pelaku usaha UMKM mengenai manajemen usaha sebelum kegiatan PKM mayoritas berada di kategori kurang memahami. Setelah kegiatan PKM dilaksanakan dan pemaparan materi disampaikan, diketahui bahwa pengetahuan peserta mengenai manajemen usaha setelah disampaikan semakin meningkat.

Pembuatan Hand Sanitizer Bagi Umkm Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Darmadi Darmadi; N Lilis Suryani; Ratna Sari; Rahmad Setiawan; Noto Susanto
DEDIKASI PKM Vol. 2 No. 2 (2021): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v2i2.10080

Tujuan dari kegiatan PKM ini adalah untuk memberikan pelatihan pembuatan hand sanitizer pada UMKM Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Banten. Metode kegiatan yang digunakan adalah bekerjasama dengan UMKM Desa Cilengka Kec, Pagedangan Kab, Tangerang Banten dengan memganalisis pemasalahan yang ada di tempat tersebut sehingga dapat memberikan solusi yang tepat bagi UMKM Desa. Cilengka Kec, Pagedangan Kab, Tangerang -Banten. Setelah di analisis maka kami memberikan pelatihan dalam bentuk materi dan praktek yang bertujuan UMKM bisa membuat hand sanitizer sendiri.

Strategi Pengembangan UMKM di masa Pandemi Covid-19 dengan Metode Swot Di Gerakan Pemuda Ansor Nahdlatul Ulama Kelurahan Pagedangan Kecamatan Pagedangan Tangerang Darmadi Darmadi; N Lilis Suryani; Ratna Sari
DEDIKASI PKM Vol. 3 No. 2 (2022): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v3i2.20193

Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk mengetahui sebaran UMKM di desa Pagedangan kecamatan pangedangan tanggerang â€“ banten yang terdampak pandemi dan untuk membangun kembali strategi geliat UMKM sebagai komoditi pembangunan perekonomian bangsa. Hasil pengabdian kepada masyarakat ini menyatakan bahwa sebaran UMKM yang terdampak pandemi masih cukup besar dan terus tumbuh dan berkembang karena UMKM terus membangun strategi pengembangan untuk pemenuhan kebutuhan. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa strategi pengembangan UMKM di Masa Pandemi Covid-19 Dengan Metode SWOT adalah dengan mengembangkan inovasi produk terbaru, mengembangkan transaksi secara offline maupun online, serta mengembangkan pembayaran via langsung dan E-Money.

Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas pada Ukm Kelurahan Pagedangan Kabupaten Tanggerang-Banten Ratna Sari; N Lilis Suryani; Rahmad Setiawan; Darmadi Darmadi; Noto Susanto
DEDIKASI PKM Vol. 1 No. 3 (2020): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v1i3.6751

Tujuan dari kegiatan PKM ini adalah untuk memberikan pelatihan Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan produktivitas pada UKM Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Banten. Metode kegiatan yang digunakan adalah bekerjasama dengan UKM Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Banten dengan menganalisis pemasalahan yang ada di tempat tersebut sehingga dapat memberikan solusi yang tepat dalam memotivasi anggota yang adalah pelaku bisnis UKM Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Banten. Pemberian materi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Pada UKM Kelurahan Pagedangan Kabupaten Tanggerang Banten yang diberikan oleh dosen-dosen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang dapat membuahkan hasil yang positif terlihat dari sikap yang ditunjukkan oleh warga dalam pemberian materi sangat antusias dan bersemangat untuk mengikuti rangkaian kegiatan acara dari awal sampai akhir serta saat tanya jawab dengan antusiasnya bertanya kepada dosen-dosen Unpam Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Suku Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Selatan Darmadi Darmadi; N Lilis Suryani; Iman Syatoto
Jurnal Arastirma Vol 2, No 2 (2022): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v2i2.23180

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Selatan, untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Selatan, untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Selatan.Metode. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Suku Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Selatan yang berjumlah 81 orang Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi sederhana dan berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F.Hasil. Hasil penelitian menunjukan bahwa, secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja dengan menunjukan hasil uji thitung = 0,714 sedangkan ttabel = 1,99085 ( thitung < ttabel ) dengan taraf signifikasi 0,477. Secara parsial variabel Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja dengan menunjukan hasil thitung = 10,557 sedangkan ttabel = 1,99085 ( thitung > ttabel ) dengan taraf signifikasi 0,000. Secara simultan variabel Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan menunjukan Fhitung = 57,561 lebih besar dari Ftabel = 3,11 dengan signifikasi 0,000. Maka dapat dikatakan Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Suku Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Selatan. Koefisien Determinasi diperoleh sebesar 0,596, maka dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja (Y) sebesar 59,6% sedangkan sisanya sebesar 40,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.Implikasi. Kepala Suku Dinas seharusnya lebih memperhatikan dalam memberikan arahan maupun solusi mengenai berjalannya tugas dan fungsi perusahaan agar pegawai dapat melaksanakannya sesuai dengan instruksi dengan baik karena sangat berpengaruh pada kinerja pegawai dan juga prestasi perusahaan. Oleh sebab itu, Kepala Suku Dinas disarankan dapat meningkatkan kualitas kepemimpinannya.

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Quanta Teknik Gemilang Darmadi Darmadi; N lilis Suyani; Iman Syatoto; Surya Budiman; Priehadi Dhasa Eka
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 8, No 2 (2023): Oktober
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v8i2.1357

This research was conducted with the aim to determine the effect of motivation and work discipline on employee performance at PT. ISS Indonesia Placement of Grand Slipi Tower, West Jakarta. This study uses a descriptive associative method with a quantitative approach that is used to test population parameters through statistics. The population in this study are employees who work at PT. ISS Indonesia Placement of the Grand Slipi Tower West Jakarta as many as 60 people using saturated sampling technique. Data collection techniques were carried out using primary data collection methods (observations and questionnaires), secondary data and technical data analysis using validity tests, reliability tests, normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, autocorrelation tests, multiple linear regression analysis tests, correlation coefficient analysis, analysis of the coefficient of determination, T test, F test. The results showed that the coefficient of determination of the motivation variable was 55.7% with a correlation coefficient of 0.746, which means that motivation has a strong relationship with employee performance. Hypothesis testing obtained tcount > ttable (4.365 > 2.003), this is also reinforced by a significance value of 0.000 < 0.05. Then H0 is rejected and H1 is accepted, meaning that there is a positive and significant influence between motivation on employee performance. The value of the coefficient of determination for the work discipline variable is 58.7% with a correlation coefficient of 0.766, which means that work discipline has a strong relationship with employee performance. Testing the hypothesis obtained the value of tcount > ttable (4.937 > 2.003), this is also strengthened by a significance value of 0.000 <0.05. Then H0 is rejected and H1 is accepted, meaning that there is a positive and significant influence between work discipline on employee performance. Motivation and work discipline simultaneously have a positive and significant effect on employee performance with the multiple linear regression equation Y = -5.443 + 0.524X1 + 0.550X2 and the coefficient of determination contributes 69.5% while the remaining 30.5% is influenced by other factors not examined in this study. Hypothesis test obtained value Fcount > Ftable (61.384 > 3.16), this is reinforced by a significance value of 0.000 <0.05. So H0 is rejected and H1 is accepted, meaning that there is a positive and significant influence between motivation and work discipline together (simultaneously) on the performance of PT. ISS Indonesia Placement of Grand Slipi Tower, West Jakarta

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Satria Antaran Prima (Sap) Jakarta Timur Darmadi Darmadi; Priehadi Dhasa Eka; Eni Puji Astuti; Rima Handayani; Angga Pratama
Jurnal Arastirma Vol 3, No 2 (2023): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v3i2.32008

Tujuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria Antar Prima (SAP) secara parsial maupun simultan.Metode. penelitian menggunakan metode peneltian kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yakni menggunakan seluruh populasi yang berjumlah 68 orang sebagai sampel. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis.Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan, dimana hasil uji f sebesar fhitung 81,922 > ftabel 3,138.Implikasi. Seorang pimpinan harus lebih baik lagi dalam mengendalikan bawahannya agar karyawannya bisa bekerja lebih optimal pimpinan harus memberikan tugas pekerjaan sesuai dengan tugas yang diterima karyawan sehingga karyawan tidak merasa terbebani dengan banyaknya tugas yang diberikan yang membuat pekerjaan juga lebih efisien dan efektif.

The impact of transformational leadership style and work environment on employee performance Darmadi Darmadi; Guruh Dwi Pratama; Noto Susanto; Juwita Ramadani Fitria
Journal of Economics and Business Letters Vol. 3 No. 5 (2023): October 2023
Publisher : Privietlab

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55942/jebl.v3i5.241

This study aims to determine the effects of Transformational Leadership Style and work environments on employee performance at CV. Mitra Rajaya, both individually and collectively. The method employed is a quantitative approach with a descriptive focus. Random sampling was used to select a sample of 96 respondents. Data analysis involved validity testing, reliability testing, classical assumption testing, regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, and hypothesis testing. The findings show that Transformational Leadership Style has a significant impact on employee performance, as does the work environment. Additionally, Transformational Leadership Style and the work environment collectively have a significant influence on employee performance. The correlation coefficient value, indicating the strength of the relationship between the independent and dependent variables, is 0.833, signifying a strong relationship. The coefficient of determination, which represents the combined influence, is 0.694 or 69.4%, with other factors accounting for the remaining 30.6%.

Title

Found 21 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 21 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 21 Documents
Search