p-Index From 2021 - 2026
6.883
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Signifikan : Jurnal Ilmu Ekonomi JURNAL ECONOMIA Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Manajemen Bisnis Media Ekonomi dan Manajemen Fokus Bisnis Binus Business Review Jurnal Manajemen & Supervisi Pendidikan Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat AKSIOLOGIYA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Anterior Jurnal Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION International Journal of Applied Business Research Journal of Leadership in Organizations Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Journal of Management and Leadership Jurnal Akuntansi Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Jurnal Abdimas Bina Bangsa Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis INVOICE : JURNAL ILMU AKUNTANSI Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Journal of Comprehensive Science Journal of Indonesian Economy and Business Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal Masyarakat Mandiri: Jurnal Pengabdian Dan Pembangunan Lokal J-CEKI ABDIMAS NUSANTARA
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Journal of Comprehensive Science

Kepuasan Kerja dan Turnover Tenaga Penjualan: Tinjauan Literatur Tri Wulandari, Amelia; Agung Setiawan, Tri; Azmy, Ahmad
Journal of Comprehensive Science Vol. 5 No. 1 (2026): Journal of Comprehensive Science
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v5i1.3893

Abstract

Seiring dengan persaingan bisnis yang kompetitif, perusahaan dituntut untuk beradaptasi dengan mengerahkan sumber daya seoptimal mungkin, salah satunya mengatasi tingginya turnover yang sering dialami oleh divisi penjualan sebagai ujung tombak perusahaan. Penelitian ini mengkaji upaya meningkatkan kepuasan kerja untuk mencegah tinginya angka turnover yang dilakukan staff penjualan. Proses penelitian menggunakan metode studi literatur dengan membedah berbagai jurnal, buku maupun ensiklopedia. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja memiliki hubungan negatif dengan angka turnover, artinya semakin tinggi tingkat kepuasan karyawan terhadap pekerjaannya maka semakin rendah angka turnover yang terjadi. Menghadapi hal ini, perusahaan harus melakakuan startegi meningkatkan kepuasan kerja secara holistik. Secara teoritis, penelitian ini diharapkan mampu menambah khazanah kajian pengelolaan sumber daya manusia khususnya pada divisi penjualan. Serta secara praktis mampu memberikan sudut pandang baru sebagai bahan pertimbangan dalam merumuskan strategi pengelolaan sumber daya manusia.