Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.475
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Jurnal Ekonomi Efektif Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia
Theobaldus Boro Tura
Unknown Affiliation
Religion Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara

 1 
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GODONG IJO ASRI KOTA DEPOK Yahya Ayasih; Theobaldus Boro Tura
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Godong Ijo Asri Kota Depok. Jenis Penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui metode observasi, wawancara, dan kuesioner atau angket. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Godong Ijo Asri Kota Depok, yaitu sebanyak 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, maka seluruh karyawan pada PT. Godong Ijo Asri Kota Depok yaitu sebanyak 100 karyawan dijadikan sampel. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, serta uji t dan uji F dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. Godong Ijo Asri Kota Depok. Hal ini dilihat dari hasil uji t dengan nilai thitung > ttabel (3,572 > 1,661). Hal ini juga dibuktikan dengan signifikansi 0,001 < 0,05. Dengan demikian, maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Kemudian juga terdapat pengaruh Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. Godong Ijo Asri Kota Depok. Hal ini dilihat dari hasil uji t dengan nilai thitung > ttabel (6,333 > 1,661). Hal ini juga dibuktikan dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, maka H02 ditolak dan Ha2 diterima. Serta yang ketiga terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. Godong Ijo Asri Kota Depok. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji F dengan nilai Fhitung > Ftabel (71,129 > 3,09). Hal ini juga diperkuat dengan Sig < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian, maka HO3 ditolak dan Ha3 diterima.
PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RM SARI BUNDO-JAKARTA Erni Melinda Br Hutabarat; Theobaldus Boro Tura
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada RM Sari Bundo Jakarta. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Tehnik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 55 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (-4,174 > -2,006) dan diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05 dengan koefisien korelasi -0,497artinya stress kerja memiliki hubungan yang negatif sedang dengan kontribusi pengaruh sebesar 24,7%. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,993 > 2,006) dan diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05 dengan koefisien korelasi 0,636artinya lingkungan kerja memiliki hubungan yang positif kuat dengan kontribusi pengaruh sebesar 40,4%. Stres kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (34,680 > 2,780) dan diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05 dengan persamaan regresi Y = 27,492 - 0,182X1 + 0,477X2 dan koefisien korelasi 0,756 artinya stress kerja dan lingkungan kerja memiliki hubungan yang kuat dengan kontribusi pengaruh sebesar 57,2% sedangkan sisanya sebesar 42,8% dipengaruhi variabel lain.
Co-Authors Adhina Jannata Erni Melinda Br Hutabarat Fahru Roji Malik Fani Dewi Fitria Faras Ridhwan Selvia Octavia Situmorang Trida Anggara Yahya Ayasih Yakin Iman Hulu Yeni Yeni