Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Indonesia Sosial Sains Innovative: Journal Of Social Science Research KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen
Bambang Fajarisman
PT Telkom
Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Energy Environmental Science Immunology & microbiology Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen

 1 
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT GIGI & MULUT FAKULTAS KEDOKTERAN GIGI UNIVERSITAS PROF. DR. MOESTOPO (BERAGAMA) Fajarisman, Bambang; Nurma, Annisa
KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32509/kelola.v9i1.4011

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh faktor kompensasi,  disiplin kerja,  kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja kerja karyawan pada RSGM  FKG Univ.                      Prof. Dr. Moestopo (Beragama).Hipotesis yang diuji adalah; (1) terdapat pengaruh variabel kompensasi (X1) terhadap kinerja  karyawan (Y); (2) terdapat pengaruh variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y); terdapat pengaruh variabel kompensasi (X1) dan variabel disiplin kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y)  pada RSGM  FKG Univ. Prof. Dr. Moestopo (Beragama).Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian kuantitatif, dan untuk pengumpulan data akan dilakukan dengan metode survei. Survei dilakukan dengan memberikan angket atau kuesioner kepada 59 responden dengan teknik simple random sampling. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan berganda dengan menggunakan software SPSS.Hasil penelitian didapatkan kesimpulan: terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel kompensasi (X1) terhaap kinerja kerja (Y) dengan koefisien korelasi R= 0,032 yang berarti bahwa variabel disiplin kerja memiliki tingkat pengaruh sedang terhadap variabel produktivitas. Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja kerja (Y) dengan koefisien korelasi R= 0,023, yang berarti bahwa variabel kompensasi memiliki tingkat pengaruh yang sedang terhadap variabel produktivitas. Terdapat pengaruh secara bersama-sama variabel kompensasi (X1) dan variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai korelasi ganda adalah R=0,007, hal ini berarti bahwa variabel kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki tingkat pengaruh yang rendah terhadap variabel kinerja karyawan.
Co-Authors Arumsari, Alifatul Rizka Aji Franitania, Gadis Marwan, Jubery Nurma, Annisa Rahayu Rahayu