Garuda - Garba Rujukan Digital

Arviana Wulandari

Unknown Affiliation

Author-ID : 2690785

Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

1

PENGARUH HARGA, PROMOSI, DAN KUALITAS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK ALKOHOL ONE MED DI JAKARTA Arviana Wulandari
Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 11 No. 1 (2016): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Berdasarkan hasil pengujian statistik, dengan menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel harga, promosi, kualitas dan distribusi mempunyai taraf signifikan < 0,05 sehingga variabel-variabel tersebut mempunyai pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk alkohol One med. Berdasarkan hasil perhitungan F hitung, secara bersama-sama variabel-variabel harga, promosi dan kualitas mempunyai taraf signifikan < 0,05, hal ini membuktikan bahwa variabel- variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk alkohol One med. Berdasarkan hasil perhitungan pada uji koefisien determinasi (Adjust R Square) menunjukkan bahwa keputusan pembelian produk alat kesehatan One med dipengaruhi oleh variabel harga, promosi, dan kualitas sebesar 77,2%, sedangkan persentase sisanya sebesar 22,8% dijelaskan oleh variabel yang lain atau sebab-sebab diluar model regresi penelitian ini.

PENGARUH DIKLAT DAN PEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN SIKAP KERJA POSITIF DI PT. ABADI KHARISMA JAYA Arviana Wulandari
Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 10 No. 2 (2015): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Diklat Pendidikan dan Pelatihan Profesional merupakan program pendidikan yangdiadakan oleh PT. Abadi Kharisma Jaya untuk mendidikan dan melatih pada kader-kader yangnantinya akan diseleksi kembali untuk menduduki suatu jabatan fungsional pada PT. AbadiKharisma Jaya. Kepemimpinan adalah suatu upaya penggunaan jenis pengaruh dan bukanmerupakan suatu paksaan untuk memotivasi orang lain agar mencapai suatu tujuan yang diinginkan.Sikap kerja positif akan menempatkan seseorang ke dalam satu pikiran menyukai suatu pekerjaan,bergerak mendekati pekerjaan tersebut. Sikap adalah kecenderungan jiwa terhadap sesuatu, iamenunjukan arah, potensi dan dorongan menuju sesuatu itu. Penelitian ini untuk mengetahuiMengetahui besarnya hubungan variabel bebas (Diklat dan Kepemimpinan) terhadap variabelterikat (Sikap kerja positif pegawai) dan untuk mengetahui manfaat dan dampak praktis dari Diklatdan Kepemimpinan dalam membentuk sikap kerja positif pegawai di PT. Abadi Kharisma Jayadengan menggunakan pengolahan data mentah yang diperoleh dari hasil kuesioner para manager dikantor pusat PT. Abadi Kharisma Jaya sebanyak 30 orang dan dianalisis dengan menggunakan SPSS(Statistical Program For Social Sciences) versi 9.01 pada taraf signifikan = 0,05. Hasil penelitian inimenunjukan adanya pengaruh positif antara diklat dan kepemimpinan baik secara sendiri-sendirimaupun secara bersama-sama dengan peningkatan sikap kerja positif.

ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PENENTU KINERJA KERJA TERHADAP KINERJA KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PRODUKTIVITAS KERJA GURU SMK NEGERI 25, 37 DAN 47 Marjuki Marjuki; Arviana Wulandari; Maruli Sitompul
Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 11 No. 2 (2016): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja kerja serta dampaknya pada produktivitas kerja guru pada SMK Negeri 25, 37 dan 47. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah SMK Negeri yang terdapat di wilayah Jakarta Selatan, tetapi dalam penelitian ini penulis mengambil sampel sebanyak 200 responden yang diambil dari SMK Negeri 25, 37, dan 47. Metode penelitian menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan software AMOS version 6.0. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja terhadap kinerja kerja, dan kompensasi kerja terhadap produktivitas kerja. Dalam penelitian ini juga menunjukkan tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi terhadap kinerja kerja, dan tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan, kinerja guru terhadap produktivitas kerja.

Title Search

Found 3 Documents Search Journal : Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia