Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.049
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Agora Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Mandiri Morfologi : Jurnal Ilmu Pendidikan, Bahasa, Sastra dan Budaya
Roy Setiawan
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : Agora

 1 
PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN DI BANK SWASTA Jessline Gunawan; Roy Setiawan
Agora Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee performance adalah hasil penilaian kerja mengenai seberapa baik seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang mana hal tersebut berkaitan dengan produktivitas serta pertumbuhan perusahaan.  Employee performance di suatu perusahaan dapat meningkat disebabkan dari adanya pengaruh ethical leadership dengan didukung employee engagement dan job satisfaction sebagai variabel mediasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh ethical leadership terhadap employee performance dengan employee engagement dan job sastisfaction sebagai mediasi pada karyawan di bank swasta. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden. Sampel pada penelitian ini diambil dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu non-probability sampling, yaitu purposive sampling, khususnya judgment sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner penelitian yang disebarkan secara online. Teknik pengolahan serta analisis data akan menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ethical leadership tidak berpengaruh terhadap employee performance, ethical leadership berpengaruh terhadap employee engagement dan job satisfaction, dan employee engagement maupun job satisfaction berpengaruh terhadap employee performance secara langsung maupun sebagai mediasi.
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY MELALUI KNOWLEDGE SHARING DAN INTRINSIC MOTIVATION PADA STASIUN PENGISIAN DAN PENGANGKUTAN BULK ELPIJI KABUPATEN PASURUAN Steven Angie Hardono; Roy Setiawan
Agora Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee creativity merupakan salah satu aspek yang dibutuhkan dalam upaya pengembangan perusahaan ke arah yang lebih setuju.  Transformational leadership merupakan suatu bentuk kepemimpinan yang terbukti mampu meningkatkan kemampuan tiap karyawan dalam berbagai aspek, yang tentunya menyangkut kreativitas karyawan. Dalam usaha pengembangan kemampuan karyawan terdapat berbagai upaya spesifik yang dapat dilakukan oleh pemimpin perusahaan, seperti kegiatan knowledge sharing dan intrinsic motivation. Penelitian ini akan mencoba membuktikan pengaruh transformational leadership terhadap employee creativity yang secara spesifik dilakukan dengan metode knowledge sharing dan intrinsic motivation dengan objek penelitian pada SPPBE Kabupaten Pasuruan.
PENGARUH TRAINING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE SATISFACTION DAN EMPLOYEE CREATIVITY PADA KARYAWAN PT HARVEST CAHAYA MAKMUR Reynardo Jovan; Roy Setiawan
Agora Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengamati pengaruh dari training terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee satisfaction dan employee  creativity dengan obyek penelitian PT Harvest Cahaya Makmur. PT Harvest Cahaya Makmur adalah perusahaan yang bergerak dalam produksi dan distribusi daun tembakau dan rokok. Dalam penelitian ini data penelitian diperoleh dengan penyebaran angket kepada responden penelitian yaitu karyawan PT Harvest Cahaya Makmur. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan teknik analisis data dengan model PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa training memiliki pengaruh terhadap tiga variabel yaitu terhadap employee satisfaction, employee  creativity, dan employee performance. Dalam penelitian ini juga didapati bahwa employee satisfaction dan employee  creativity berpengaruh terhadap employee performance. Hasil penelitian mengindikasikan adanya pengaruh mediasi dari employee satisfaction dan employee  creativity.
PENGARUH QUALITY OF WORKLIFE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI JOB SATISFACTION DAN ORGANUZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN CUSTOMER SERVICE DI BANK UMUM KOTA SURABAYA Felicia Febrianti; Roy Setiawan
Agora Vol 10, No 2 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan menjadi bagian paling penting dalam perusahaan yang sangat mempengaruhi performa karyawan dalam bekerja. Performa kerja karyawan pun sangat erat kaitannya dengan tingkat kualitas hidup kerja yang dimiiki oleh karyawannya. Tujuan penellitian ini untuk meneliti pengaruh quality of worklife terhadap employee performance melalui job satisfaction dan organuzational commitment. Hal ini dikarenakan terdapat beberapa penelitian yang menunjukkan hubungan quality of worklife terhadap employee performance yang tidak signifikan. Oleh karena itu, penelitian ini meneliti pengaruh quality of worklife terhadap employee performance melalui job satisfaction dan organuzational commitment sebagai kebaruan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik analisa penelitian data menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh signifikan pada pengaruh quality of worklife terhadap employee performance, quality of worklife terhadap job satisfaction, quality of worklife terhadap organizational commiment, job satisfaction terhadap employee performance, dan organuzational commitment terhadap employee performance. Selain itu, terdapat hubungan tidak signifikan pada quality of worklife terhadap employee performance melalui job satisfaction dan organuzational commitment serta hal-hal yang perlu diperbaiki pada 108 orang karyawan departemen customer service di bank umum kota Surabaya.
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI WORK MOTIVATION DAN JOB SATISFACTION PADA PARA KARYAWAN PADA START UP FOOD & BEVERAGE DI INDONESIA Stefanie Jessica; Roy Setiawan
Agora Vol 10, No 2 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee Performance adalah pengukuran aspek kinerja karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Employee performance yang baik di dalam perusahaan di pengaruhi oleh transformational leadership serta didukung oleh job satisfaction dan work motivation sebagai variable mediasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh transformational leadership terhadap employee performance melalui job satisfaction dan work motivation pada para karyawan start up food & beverage di Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden. Sampel pada penelitian ini diambil dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu non-probability sampling, yaitu purposive sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner penelitian yang disebarkan secara online. Sesudah mendapatkan data maka data diolah menggunakan SmartPLS dengan melakukan pengujian validitas, reliabilitas, dan hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh signifikan terhadap employee performance, transformational leadership berpengaruh signifikan terhadap work motivation, transformational leadership berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction, work motivation berpengaruh signifikan job satisfaction, transformational leadership tidak berpengaruh job satisfaction, job satisfaction tidak berpengaruh pada employee performance, dan , transformational leadership berpengaruh signifikan melalui job satisfaction maupun work motivation terhadap employee performance.
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI WORK MOTIVATION DAN JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN BIDANG USAHA FOOD AND BEVERAGE DI KABUPATEN JEMBER Kelly Jane; Roy Setiawan
Agora Vol 10, No 2 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee performance adalah hasil dari sebuah pekerjaan yang telah diselesaikan oleh karyawan pada periode tertentu dengan berbagai kemungkinan, kriteria, standar dan target yang telah disepakati dan ditentukan secara bersama-sama oleh anggota organisasi yang mana hal tersebut berkaitan dengan keberhasilan dan kegagalan suatu perusahaan. Employee performance di suatu perusahaan dapat meningkat disebabkan dari adanya pengaruh transformational leadership dengan didukung work motivation dan job satisfaction sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership terhadap employee performance melalui work motivation dan job satisfaction pada karyawan bidang usaha food and beverage di Kabupaten Jember. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan sampel sebesar 138 responden. Teknik pengolahan data dan analisis data dalam penelitian ini menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa transformational leadership, work motivation, dan job satisfaction berpengaruh positif signifikan terhadap employee performance. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh positif signifikan terhadap work motivation dan job satisfaction. Pada hasil pengaruh tidak langsung  menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh signifikan terhadap employee performance melalui work motivation dan job satisfaction pada karyawan bidang usaha food and beverage di kabupaten Jember.
Co-Authors Antonio, Ferdi Aslichah, Aslichah Balla Wahyu Budiarto Betty Rahayu Endah Pujiastuti Felicia Febrianti Fitriansyah, Fitriansyah Indra Rustiawan Jessline Gunawan Kelly Jane Lasrida Sigalingging Muhammad Iqbal Fajri Musran Munizu Rasty Yulia Ratih Pratiwi Reynardo Jovan Ris Akril Nurimansjah Shaumiwaty, Shaumiwaty SILVIA EKASARI sri sudiarti Stefanie Jessica Steven Angie Hardono Sugeng Karyadi Susilo Utomo Tanoto, Sherly Rosalina