Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
Kadek Nabella Sri Astarini
Universitas Udayana
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA BERPENGARUH TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) Kadek Nabella Sri Astarini; I Wayan Mudiartha Utama
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 4 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (283.556 KB) | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p10

Abstract

Organizational citizenship behaviour adalah elemen penting dalam suatu organisasi. Apabila karyawan merasa tidak puas dengan pekerjaan, situasi kerja, rekan kerja dan atasan di perusahaannya maka akan dapat mengakibatkan semakin tingginya turnover intention di perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh iklim organisasi, kepuasan kerja, dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behaviour pada Jimbaran Bay Seafood Café (JBS) Kedonganan. Responden pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 58 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara terbuka dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa iklim organisasi, kepuasan kerja dan Loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour. Hasil penelitian ini mengungkapkan pentingnya pihak manajemen dalam memperhatikan seberapa besar iklim organisasi, kepuasan kerja, dan loyalitas kerja dalam mempengaruhi tingkat organizational citizenship behaviour (OCB) Kata kunci : iklim organisasi, kepuasan kerja, loyalitas kerja, organizational citizenship behavior
Co-Authors I Wayan Mudiartha Utama