Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Teknik dan Sains Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Semantik : Jurnal Riset Ilmu Pendidikan, Bahasa dan Budaya Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Putri Azizah
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Arts Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi

 1 
Pengaruh Work Overload dan Role Ambiguity Terhadap Employee Performance Dengan Job Stress Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. XYZ Putri Azizah; Laura Syahrul; Donard Games
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4418

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work overload dan role ambiguity terhadap employee performance, serta peran job stress sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research untuk menganalisis hubungan dan pengaruh antar variabel menggunakan survei sebagai metode pengumpulan data. Populasi dan sampel terdiri dari seluruh karyawan PT. XYZ yang berjumlah 41 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, serta pengujian model dan hipotesis dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan software PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work overload tidak berpengaruh signifikan terhadap employee performance, sedangkan role ambiguity berdampak negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Work overload dan role ambiguity secara signifikan meningkatkan job stress, yang kemudian berdampak negatif pada employee performance. Job stress memediasi pengaruh work overload terhadap kinerja karyawan, namun tidak memediasi hubungan antara role ambiguity dan employee performance.
Co-Authors Donard Games Ibnu Muthi Khairat Khairat Laura Syahrul Nazla Asyifa SYAIFUL BAHRI Valen Tania