Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL SAINS PEMASARAN INDONESIA Value Added : Majalah Ekonomi dan Bisnis
Ilyas Muhajir
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : JURNAL SAINS PEMASARAN INDONESIA

 1 
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Cabang Semarang) Muhajir, Ilyas
Jurnal Sains Pemasaran Indonesia (Indonesian Journal of Marketing Science) Vol 13, No 3 (2014): Desember
Publisher : Master of Management Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (234.417 KB) | DOI: 10.14710/jspi.v13i3.334-349

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi hubungan antara gaya kepemimpinan,budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan dalam sampel karyawan di PT. Dok& Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Cabang Semarang. Data diperoleh melalui kuesionerdan model penelitian diuji dengan model persamaan struktural/structural equation modeling.Hasilpenelitian menunjukan bahwa semua hipotesis diterima. Hasil akhir analisis SEM telah memenuhikriteria indeks kelayakan model (Goodness of fit index criteria; Chi square = 261,212; Probability=0,241; RMSEA= 0,023; GFI= 0,846; AGFI= 0,812; CFI= 0,995; TLI= 0,994; CMIN/df= 1,062,semua memenuhi kriteria kecuali nilai GFI dan AGFI adalah marginal. Selain itu diperolehhasil bahwa semua hipotesis yang diajukan dapat diterima. Gaya kepemimpinan dan budayaorganisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, gaya kepemimpinan danbudaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupuntidak langsung melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini ditemukan bahwa Budaya organisasipaling berpengaruh kuat terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Berdasarkan hasildata, maka model yang diajukan dalam penelitian ini dapat diterima.Atas dasar hasil tersebut,implikasi manajerial yang dapat disarankan adalah peningkatan kepuasan kerja dan kinerjakaryawan dapat dicapai dengan menciptakan dan menjaga budaya keterlibatan dalam budayaorganisasi perusahaan, menerapkan gaya kepemimpinan partisipatif sejalan dengan memberikantingkat gaji yang dirasa memuaskan bagi karyawan.
Co-Authors Triyono ,-