Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo JURNAL MANAJEMEN MANDAR: Management Development and Applied Research Journal
Andi Aiyul Ikhram
Universitas Sulawesi Barat
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : MANDAR: Management Development and Applied Research Journal

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANIAN (BP3K) KABUPATEN MAJENE Andi Aiyul Ikhram; Ernawati
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 1 No 2 (2019): Periode Juni
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v1i2.316

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap pegawai pada Kantor Pertanian (BP3K) Kabupaten Majene. Penelitian ini menggunakan jumlah responden sebanyak 72 pegawai. Instrumen dalam penelitian ini telah melewati tahap uji validitas dan uji reliabilitas. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa lingkungan kerja di kantor Pertanian (BP3K) memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Ini dapat dilihat dari t hitung 2,464 > t table 1,993, yang artinya yaitu lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Balai Penyuluhan Pertanian Perikanan dan Kehutanan (BP3K) Kabupaten Majene. Stres kerja di kantor Balai Penyuluhan Pertanian Perikanan dan Kehutanan (BP3K) memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Ini dapat dilihat dari t hitung 3,083 > t table 1,993, yang artinya yaitu stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Balai Penyuluhan Pertanian Perikanan dan Kehutanan (BP3K) Kabupaten Majene.
PENERAPAN BALANCED SCORECARD TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN JASA KONSTRUKSI) Wahdaniah; A. Aiyul Ikhram
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 2 No 1 (2019): Periode Desember
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v2i1.543

Abstract

Penelitian tentang penerapan Balanced Scorecard (BSC) terhadap peningkatan kinerja perusahaan (studi kasus di Perusahaan Jasa Konstruksi). Tujuan penelitian ini adalah untuk membangun model sistem pengukuran kinerja secara komprehensif dengan menggunakan empat prespektif BSC dan untuk mengetahui sejauh mana peran BSC dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian Dosen Pemula (PDP) ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan metode pengumpulan data melalui wawancara, dokumentasi dan kuisioner. Instrumen yang digunakan ini menggunakan pengukuran dengan teknik skala likert. Sedangkan untuk menganalisis data digunakan aktvitas reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja perusahaan jasa konstruksi PT. Kharisma HBAN Berkah Mulia dengan menerapkan pendekatan pengukuran Balanced Scorecard dalam kondisi baik. Secara umum prespektif keuangan baik, margin laba kotor sebesar 15,18%, margin laba operasi sebesar 16,68%, ROA sebesar 6,15%, current rasio sebesar 239,92%, dan TATO sebesar 213,07%. Prespektif pelanggan pada umumnya bai, retensi pelanggan baik karena adanya penurunan komplain yang diterima dari 33,33% menjadi 11,11% dari seluruh pekerjaan yang dilakukan, akuisisi pelanggan buruk karena adanya penurunan jumlah proyek yang diperoleh melalui tender dari 150% menjadi 100%, tingkat kepuasan pelanggan baik pada tanggapan positif rata-rata > 50%. Prespektif proses bisnis internal secara umum baik karena proses inovasi bernilai baik, proses operasi fluktuatif, dan proses penanganan komplain bernilai baik. Kemudian untuk prespektif pembelajaran dan pertumbuhan secara umum baik dengan produktifitas karyawan bernilai buruk karena mengalami penurunan dari Rp. 207.797.655 menjadi Rp. 161.759.327, kemudian tingkat perputaran karyawan baik karena mengalami penurunan dari 66,67% menjadi 28,57%, dan tingkat kepuasan karyawan bernilai baik pada tanggapan positif rata-rata > 60%.
Co-Authors Ernawati Erwin Nurhidayah Nurhidayah Taufik Hidayat B. Tahawa Wahdaniah