Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Ekonomi Fokus Ekonomi Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Proceeding SENDI_U Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia
Tutuk Ari Arsanti
Universitas Kristen Satya Wacana
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Proceeding SENDI_U

 1 
PEREMPUAN DAN JABATAN MANAGERIAL DALAM ORGANISASI: WFC PADA PEREMPUAN BEKERJA Dwi Setyowati, Theresia Lurry Ayu; Ari Arsanti, Tutuk
Proceeding SENDI_U 2015: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (192.125 KB)

Abstract

Semakin meningkatnya keterlibatan perempuan dalam dunia kerja menunjukkan bahwa adanya perbedaan peranantara laki-laki dan perempuan dalam dunia kerja menjadi tidak relevan lagi. Namun demikian, disadari bahwabagaimana sebuah pekerjaan dijalankan oleh laki-laki dan perempuan dengan cara yang berbeda dalam dunia kerjamasih menjadi diskusi dan kajian dalam banyak penelitian. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui faktor-faktorperempuan memutuskan untuk bekerja sebagai dosen di perguruan tinggi dan terlibat dalam jabatan struktural sertamengetahui bagaimana mengatasi WFC yang dialami. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptifkualitatif dengan melakukan wawancara dengan sejumlah dosen perempuan yang sudah berkeluarga. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa pada umumnya keinginan perempuan untuk terlibat dalam dunia kerja dan memilihsebagai dosen didominasi oleh beberapa faktor, yaitu karena faktor tingkat pendidikan, kebutuhan untuk aktualisasidiri, dan faktor ekonomi. Sedangkan alasan keterlibatan dosen perempuan dalam jabatan struktural lebih padakebutuhan mengaktualisasikan diri. Sejumlah pendekatan seperti time-based conflict, strain-based conflict, sertabehavior-based conflict digunakan untuk mengatasi WFC pada dosen perempuan. Sedangkan problem focused danemotion focused yang dilakukan secara pribadi maupun melibatkan orang lain merupakan strategi yang biasadigunakan dalam mengatasi WFC yang terjadi.Kata Kunci: Work-Family Conflict, Karir, Aktualisasi Diri
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Triwibowo, Wahyu; Arsanti, Tutuk Ari
Proceeding SENDI_U 2016: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Organizational Citizenship Behavior can arise from various factors within the organization, including the existenceof high employee job satisfaction and organizational commitment. When employees have work satisfaction,employee will work optimally, even doing some things that may be beyond their duties. As well as when a personhas a high commitment to the organization, employees will do anything to advance his company. According to theprevious research, it found that there is effect of work satisfaction to OCB directly or indirectly. Organizationalcommitment is a mediator variable that has found in previous research. The purpose of this study to determinewhether the organizational commitment mediates the effect of job satisfaction on Organizational CitizenshipBehaviour (OCB). This research used a quantitative method with survey approach. The population of this researchare all employees who work at Villa Almarik Resort, 75 employees. Path analysis through Sobel test is used toanalysis the hypothesis. The results showed that the indirect effect of job satisfaction variables on OCB throughorganizational commitment can be accepted. This suggests that the effect of job satisfaction on OCB would behigher if through organizational commitment.Keywords: Job Satisfaction, Organizational Commitmentand, Organizational Citizenship Behavior
Co-Authors Emalia Yuliasari Febru Rida Ningsih, Febru Rida Putri, Christy Elindia Teddy Sutrisno Theresia Lurry Ayu Dwi Setyowati, Theresia Lurry Ayu Triwibowo, Wahyu Vera Berliana Yafet Eko Kurniawan Yuliasari, Emalia Yulius Aldo Bima Prasetyo