Articles
<![CDATA[The effect of compensation, work discipline and achievement motivation on employee performance ]]>
<![CDATA[FITRI REZEKI]]>;
<![CDATA[Rahmat Hidayat]]>
<![CDATA[ The Management Journal of Binaniaga Vol 6, No 1 (2021): June 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Binaniaga ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33062/mjb.v6i1.414
<![CDATA[The business world is now prosecuted to create high employee performance for office development. The office must be able to build and improve performance within its environment. The most common problem is Sukamahi Central Cikarang Office. Which is in the field of serving to the society and goverment is related to the motivation of achieving a decline resulting from bonuses and wages that are less the main factor of discipline in the work decreases. Researchers set the population in this study are employees of Kantor Desa Sukamahi Central Cikarang. The results showed that partial compensation had no effect on the performance of the employees of Sukamahi Central Cikarang Office, this is shown from the results that Work discipline has an effect on the performance of the employees of Kantor Desa Sukamahi Cikarang Pusat as indicated by the results. Achievement also has a positive effect on employee performance and this is shown from the results. From the above statement it can be concluded that partially Work Discipline and Achievement Motivation on Employee Performance influences, While Compensation does not affect performance employe Sukamahi Central Cikarang Office]]>
<![CDATA[The Effect of Training, Work Stress and Work Ability on Work Performance PT Mukti Mandiri Lestari. ]]>
<![CDATA[FITRI REZEKI]]>;
<![CDATA[Rahmat Hidayat]]>
<![CDATA[ The Management Journal of Binaniaga Vol 6, No 2 (2021): December 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Binaniaga ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33062/mjb.v6i2.481
<![CDATA[Abstract.Human resources are very influential on work performances, because work performance is one of requirement, that have tobe owned by employees in order to produce good performances, and to achieve company goals. If the goal has been achieved, the employee will get an achievement from the company.This research aims to examine, verify and obtain results on how the influence of training, job stress and work ability on work performance.The results of this research indicated three things: (1) there is a positive and significant influence on the training of PT. Mukti mandiri Lestari. (2) there is a positive and significant effect on the work stress variable of PT Mukti Mandiri Lestari. (3) and there is a positive and significant effect on work ability.]]>
<![CDATA[Penerapan Digital Marketing Sebagai Media Penjualan Agribisnis Dengan Teknik Hidroponik Desa Karang Rahayu Kab Bekasi ]]>
<![CDATA[Fitri Rezeki]]>;
<![CDATA[Yuan Badrianto]]>
<![CDATA[ Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 2: Mei 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (437.134 KB)
<![CDATA[Digital marketing is very helpful for business people in interacting with consumers directly to producers, to meet the company's operational needs, the ease obtained from digital marketing is expected to develop the agribusiness industry located in Karang Rahayu Village of South Cikarang District of Bekasi Regency. Limited land in the middle of the city becomes a obstaclesto develop hydroponic cultivation. The lack of understanding of the people of Karang Rahayu Village regarding the opportunities of the agribusiness industry and hydroponic cultivation is the main problem that must be resolved immediately. The lack of ability to market will also have an impact on business prospects so that it is necessary to conduct Training on the Application of Digital Marketing as a Medium of Agribusiness Sales with Hydroponic Techniques in Karang Rahayu Village, Bekasi Regency. In community service in Karang Rahayu Village, South Cikarang Subdistrict, there are 4 methods used including observation methods, interview methods and training methods. The results achieved by Training in The Implementation of Digital Marketing as a Medium of Agribusiness Sales with Hydroponic Techniques in Karang Rahayu Village of Bekasi Regency from PKK Mothers earn additional income thanks to hydroponic cultivation and reach broad segmentation to exit the island by utilizing digital marketing.]]>
<![CDATA[PERAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI MEDIASI KESELAMATAN, KESEHATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJASERTA DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI PERUSAHAAN OTOMOTIF BEKASI ]]>
<![CDATA[Fitri Rezeki]]>
<![CDATA[ Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 10 No 1 (2022): EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr Kh Ez Mutaqien ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (626.054 KB)
|
DOI: 10.34308/eqien.v10i1.492
<![CDATA[Employee work productivity is the success rate of a person in carrying out tasks with predetermined operational standards procedures. The Covid-19 pandemic has an impact on all aspects of human life, at least in the work environment of companies that have to adjust to the current pandemic conditions The number of employees infected with Covid-19 found a decrease in the work productivity of employees who do not follow the operational standards of procedures in work. The purpose of this study was to test how much the role of work discipline in influencing occupational safety & health (OHS) and the work environment and its impact on employee work productivity in automotive companies in Bekasi by involving 73 respondents. The data is then processed with a quantitative approach which is then analyzed by the structure method using smart partial least square (PLS) software. The analysis begins with the testing of variable instruments, the description of variables followed by the feasibility test of the model and ends with hypothesis testing. The results of the study can be concluded that Occupational Safety & Health (OHS) has a direct or indirect effect on the productivity of work. Research has also found the work environment has no direct effect on employee work productivity. Instead, it is mediated by work discipline. And work discipline affects the productivity of employees in bekasi automotive companies.]]>
<![CDATA[PERBEDAAN KEMANDIRIAN KERJA KARYAWAN ANTARA YANG DIPIMPIN DENGAN GAYA TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL ]]>
<![CDATA[Fitri Rezeki]]>;
<![CDATA[Ade Rizky Oktavian]]>
<![CDATA[ Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol 8 No 2 (2021): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bina Taruna Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37606/publik.v8i2.234
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis perbedaan kemandirian kerja karyawan antara yang dipimpin dengan gaya transformasional dan transaksional. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif komparatif expostfacto. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan toko di Kabupaten Banjarnegara yang terdiri dari 2 kelompok, yaitu karyawan yang dipimpin dengan gaya transaksional dan transformasional. Jumlah sampel ditentukan sebanyak 100 orang yang terdiri dari 2 kelompok, yaitu 50 orang karyawan yang dipimpin dengan gaya transformasional dan 50 orang yang dipimpin dengan gaya transaksional. Pengumpulan data dilakukan dengan angket yang telah diujikan validitas dan reliabilitas pada 30 orang di luar sampel. Analisis data dilakukan dengan teknik uji-t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa data lolos uji asumsi klasik normalitas dan homogenitas. Rata-rata kemandirian karyawan yang dipimpin dengan gaya transformasional sebesar 3,648, lebih tinggi dari kemandirian karyawan yang dipimpin dengan gaya transaksional sebesar 3,242. Selanjutnya, pada independen sampel tes, diperoleh nilai t sebesar 4,393 yang signifikan pada 0,000. Hal ini menunjukkan terdapat perbedaan yang signifikan dalam hal kemandirian antara karyawan yang dipimpin dengan gaya transformasional dan transaksional, dimana kemandirian karyawan yang dipimpin dengan gaya transformasional lebih tinggi.]]>
<![CDATA[PELATIHAN PENGEMBANGAN UMKM DESA CIBATU DALAM PENINGKATAN PRODUKSI DAN PENDAPATAN BERBASIS DIGITAL ]]>
<![CDATA[Fitri Rezeki]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Vol. 2 No. 01 (2021): JURNAL ABDIMAS April 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[DPPM Universitas Pelita Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Digitalisasi telah memberikan banyak kemudahan untuk menghubungkan konsumen langsung dengan produsen untuk saling memenuhi permintaan dan penawaran meskipun di masa pandemi, dengan banyaknya kemudahan yang dapat mengembangkan bisnis melalui digitalisasi tersebut berbanding terbalik dengan kondisi yang ada. Salah satu contoh nya adalah usaha-usaha yang ada di Desa Cibatu Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Rendahnya kreativitas menjadi permasalahan utama, khususnya dalam hal proses produksi, dan pemasaran yang sebelumnya menggunakan offline. Minimnya kemampuan juga akan berakibat langsung terhadap prospek bisnis kedepan yang sulit menghadapi persaingan sehingga perlu dilakukan sebuah pelatihan Pelatihan Pengembangan UMKM Desa Cibatu Dalam Peningkatan Produksi Dan Pendapatan Berbasis Digital. Dalam pengabdian masyarakat di Desa Cibatu Kecamatan Cikarang Selatan ini ada 4 metode yang digunakan diantaranya adalah metode observasi, metode wawancara dan metode pelatihan. Hasil yang dicapai pada saat pelatihan pengembangan UMKM Mebel dan kelompok usaha Ibu-Ibu PKK mendapatkan inovasi dalam mengembangkan usaha dengan memanfaatkan sistem digital yaitu mereka harus beradaptasi dengan teknologi pada pemasaran, selalu kreatif dalam pengembangan usahanya baik itu inovasi produk maupun kreatif dari sisi proses serta strategi pemasaran. Pelatihan pengembangan ini juga secara otomatis meningkatkan pendapatan dari UMKM Mebel dan kelompok usaha ibu-ibu PKK melalui platform e- commerce dan melakukan promosi digital kepada UMKM Mebel untuk menjangkau pangsa pasar yang luas.]]>
<![CDATA[THE INFLUENCE OF NONPHYSICAL WORK ENVIRONMENT, WORKLOAD AND JOB SATISFACTION ON EMPOLOYEE TURNOVER INTENTION PT. UTAMA FINANCE CIKARANG ]]>
<![CDATA[Fitri Rezeki]]>;
<![CDATA[Ni Desak Made Santi Diwyarthi]]>;
<![CDATA[Fachrurazi Fachrurazi]]>
<![CDATA[ Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 02 (2022): EQIEN- JURNAL EKONOMI DAN BISNIS ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr Kh Ez Mutaqien ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.34308/eqien.v11i02.978
<![CDATA[Erratic business competition makes human resources the most important thing to realize a stable economy to make companies able to compete sustainably. Companies are required to have a more optimal, stable and creative performance in their business competition. A good company is largely determined by the human resources owned by a company. The main objective of this study is to measure how much impact the resulting from the variables of the nonphysical work environment, workload and job satisfaction on turnover intention. This type of research uses statistical analysis methods assisted by SPSS Version 24 data processing software. This sampling used a random sempel technique with a total of 80 respondents. This study aims to test, study, and also obtain results on how the influence of non-interpretation work environment, workload and satisfaction on turnover intention in PT. Utama Finance Cikarang. The results of this study show that: (1) there is a positive and significant influence on the nonphysical work environment with the Turnover intention of PT. Main Finance Cikarang. (2) there is no positive and significant effect on workload with Turnover intention PT. Utama Finance Cikarang. (3) there is a positive and significant influence on job satisfaction with PT.Utama Finance Cikarang.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengawasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Melalui Lingkungan Kerja Fisik Pada Pegawai Kecamatan Karang Bahagia ]]>
<![CDATA[Fitri Rezeki]]>;
<![CDATA[Yunita Ramadhani]]>;
<![CDATA[Rustianah Rustianah]]>;
<![CDATA[Arief Teguh Nugraha]]>;
<![CDATA[Karyono Karyono]]>
<![CDATA[ JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 12, No 4 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Respati Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52643/jam.v12i4.2654
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dampak yang dihasilkan pengawasan dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja melalui lingkungan kerja fisik. Penelitian ini menggunakan prinsip explanatory research untuk menguji 85 responden dan pengaruh antar variabel dalam sebuah model structural yang berupaya menguji pengaruh dari variable dependen terhadap variable independen. Metode Analisa pada penelitian ini menggunakan pendekatan analisis struktural dimana pengolahannya menggunakan software PLS. Penelitian yang terdiri variabel exogen yaitu pengawasan dan komitmen organisasi serta variabel endogen yang terdiri dari satu variabel Mediasi yaitu lingkungan kerja fisik dan satu variabel dependen yaitu disiplin kerja. Data yang diambil dalam penelitian ini menyajikan data primer dimana proses pengumpulan data yang dilakukan untuk mendapat masukan dari responden yang menjadi sampel penelitian sesuai dengan desain dan variabel penelitian. Penelitian ini menghasilkan adanya pengaruh negatif secara tidak langsung pengawasan kerja yang dimediasi oleh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja meski demikian Pengawasan kerja dapat berpengaruh secara langsung terhadap disiplin kerja, selanjutnya komitmen organisasi secara langsung tidak memiliki dampak yang positif dalam mempengaruhi disiplin kerja akan tetapi lingkungan kerja dapat memediasi antara komitmen organisasi terhadap disiplin kerja. Dan peneliti juga menemukan pengaruh yang dihasilkan dari lingkungan kerja terhadap disiplin kerja secara positif]]>
<![CDATA[PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENGEMBANGKAN DESA WISATA DENGAN KONSEP CGOMMUNITY BASED TOURISM DI DESA CIBATU ]]>
<![CDATA[Fitri Rezeki]]>;
<![CDATA[Retno Purwani Setyaningrum]]>;
<![CDATA[Abdul Halim Anshor]]>
<![CDATA[ J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 2 No. 9: February 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Bajang Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.53625/jabdi.v2i9.4838
<![CDATA[Perspektif pariwisata menjadi pilihan masyarakat untuk mengisi waktu libur bersama keluarga. Hal ini yang menjadi dasar mengenai pentingnya memanfaatkan peluang untuk meningkatkan pendapatan asli daerah. Pengembangan pariwisata saat ini mulai menjadi salah satu program unggulan dalam pembangunan desa. Pengembangan desa wisata tersebut diharapkan mampu memberikan dampak yang baik terhadap masyakarat yang berada di sekitar lokasi pengembangan pariwisata untuk meningkatkan pendapatan dengan adanya pariwisata didaerahnya. Oleh karena itu perlunya dukungan dari masyarakat dalam merealisasikan desa wisata yang ada di Cibatu. Masyarakat dalam desa wisata bukan hanya sebagai obyek pengembangan pariwisata tetapi juga sebagai subyek pengembangan pariwisata. Konsep pembangunan pariwisata dan pembangunan sumberdaya manusia tersebut sesuai dengan konsep Community Based Tourism (CBT) yang akan membuka peluang terbentuknya jenis mata pencaharian serta sumber pendapatan yang baru bagi masyarakat, ada 4 metode yang digunakan antara lain metode observasi, metode wawancara dan metode pelatihan.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGAWASAN, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV ONY PERKASA TUNGGAL ]]>
<![CDATA[Fitri Rezeki]]>
<![CDATA[ KENDALI: Economics and Social Humanities Vol. 1 No. 2 (2022): KENDALI: Economics and Social Humanities, November 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[ASIAN PUBLISHER ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58738/kendali.v1i2.92
<![CDATA[This study uses a quantitative type with statistical analysis methods carried out with the SPSS version 25 application, in conducting sampling this research uses a simple random sampling technique using the Slovin formula with a total sample of 89 respondents. The purpose of this study was to examine, study, and obtain results how the influence of Supervision, Communication and Work Discipline on Employee Productivity in CV Ony Perkasa Tunggal. The results of this study indicate that: (1) there is a positive and significant effect on the Supervision variable with Employee Productivity CV Ony Perkasa Tunggal. (2) the existence of a positive and significant influence on the Communication variable with Employee Productivity CV Ony Perkasa Tunggal. (3) there is a positive and significant influence on the Work Discipline variable with Employee Productivity at CV Ony Perkasa Tunggal.]]>
