Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis E-Structural JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata AKM: Aksi Kepada Masyarakat Jurnal PKM Manajemen Bisnis Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Jurnal WIDYA LAKSMI (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Jurnal Pengabdian Masyarakat Waradin Jurnal Visi Manajemen (JVM) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan JIMEK
Satato, Yuniarto Rahmad
STIEPARI Semarang
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Penguatan Upgrade Diri Berbasis Pengetahuan Digitalisasi dan Komunikasi Bisnis untuk MPPO-UMKM Kendal Dewi, Idah Kusuma; Satato, Yuniarto Rahmad; Maryani, Tri; Samtono, Samtono
Jurnal PKM Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal PKM Manajemen Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/pkmb.v5i1.1243

Abstract

Community service activities for MPPO-UMKM Kendal aim to provide motivation and knowledge so that members of the community become stronger in the future by helping to identify self-quality, seize opportunities, manage, improve business skills, and similar aspects that allow for the reduction or resolution of common problems faced by MPPO-UMKM Kendal. And increasing awareness of MPPO-UMKM Kendal members about the development of their business so that it has a more important meaning as the main actor in the business world. The activity method is in the form of counseling using a lecture model and interactive discussion with MPPO-UMKM Kendal members. The results of the activity are in the form of increasing participant understanding of the importance of motivation to upgrade themselves through knowledge about digitalization and the need for proper communication in marketing their products. This will be followed up with the next activity because this community service is the first part of a series of community service activities for the MPPO-UMKM Kendal community.
Analysis of English Language Hegemony in Digital Marketing Content in Indonesia Prabowo, Bayu Ade; Rahmad Satato, Yuniarto; Rafli Nurmeidy, Agi; Bernike Kurnia Eka Sugiarto, Euodia
E-Structural (English Studies on Translation, Culture, Literature, and Linguistics) Vol. 7 No. 02 (2024): December 2024
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33633/es.v7i02.11518

Abstract

This study examined the prevalence of English in digital marketing content among Indonesian startups, exploring the balance between global linguistic trends and local language use in an emerging digital economy. The research analyzed digital marketing materials from 10 prominent Indonesian startups across various sectors using qualitative content analysis. The findings reveal a strategic bilingual approach, with 42.3% English, 53.7% Indonesian, and 4.0% mixed language use overall. Significant variations were observed across digital platforms, industry sectors, and content types. Websites and app descriptions showed higher English usage, while social media favored Indonesians. Technology and fintech startups used more English (56.8%), contrasting with education and healthcare startups' preference for Indonesian (70.4%). Theoretically, this study contributes to understanding of strategic bilingualism and linguistic adaptation in digital marketing by demonstrating how language choices reflect both global aspirations and local market demands. Empirically, the findings reveal that Indonesian startups employ a systematic approach to language selection across different platforms and sectors, with technology companies favoring English (56.8%) while education and healthcare sectors predominantly use Indonesian (70.4%), indicating a careful balance between international reach and local engagement in their digital marketing strategies.
Analisis Pengelolaan Keuangan Pada Kinerja UMKM Tempe Syah, Ardi Firman; Satato, Yuniarto Rahmad
Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Vol. 17 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Komputer Akuntansi (KOMPAK)
Publisher : Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/kompak.v17i2.1897

Abstract

Dalam mengembangkan sebuah bisnis, penting untuk memiliki manajemen keuangan yang efektif. Namun, masih banyak pelaku usaha yang mengalami kesulitan dalam mengelola keuangan dengan baik. Praktik manajemen keuangan merupakan salah satu faktor utama yang berkontribusi terhadap kegagalan bisnis skala kecil dan menengah. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi praktik pengelolaan keuangan yang diterapkan oleh industri Tempe Bima Sakti Raya Suruhan Di Kecamatan Ungaran Barat. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara dan observasi. Dari analisis yang dilakukan, ditemukan bahwa manajemen keuangan di usaha tempe masih belum sepenuhnya mengadopsi prinsip-prinsip pengelolaan keuangan yang meliputi perencanaan, pencatatan (kadang-kadang tercatat dan kadang-kadang tidak), pelaporan (hanya melaporkan hasil pemasukan dan pengeluaran secara manual), dan pengendalian, para pengelola usaha tempe merasa percaya diri dengan pengetahuan yang mereka miliki, meskipun terbatas, dan merasa tidak perlu meningkatkan pemahaman mereka tentang laporan keuangan
Studi Strategi Pemasaran Selama Masa Pandemi Covid 19 Pada UMKM Olahan Tempe Semarang Syamsul Hadi; Yuniarto Rahmad Satato; Mochamad Ainan
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 15 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v15i2.882

Abstract

This research is a type of field research, where the author goes directly to the field in processed tempeh SMEs in Tempe Processed Village, Sampangan Village, Gajah Mungkur District, Semarang City. The study used data analysis techniques, namely qualitative methods with a descriptive approach. In analyzing the data, the researcher conducted observations, interviews, and documentation to obtain the required data. The results showed that to survive the COVID-19 pandemic, the efforts made were marketing through social media, promotion through social media and maintaining the quality of products and services from Tempe Processed SMEs.
KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Yuniarto Rahmad Satato; Bima Prahar Adilase; Ganda Subrata
Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Vol. 1 No. 1 (2022): Januari : Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jempper.v1i1.178

Abstract

This research was conducted in the sub-district office in Demak Regency which aims to determine the effect of competence, work discipline and work culture on employee performance in the sub-district of Demak Regency. The research data was obtained through questionnaires and interviews. The sample used in this study was 60 respondents. The results of the study are expected to provide useful information for leaders and employees. The data obtained were processed using descriptive analysis and quantitative statistical analysis. Quantitative analysis uses regression analysis to determine the effect of the independent variable on the dependent variable, but before the test is carried out, the validity and reliability tests are carried out first and the requirements test. The results of the regression analysis show that competence, work discipline and work culture have a positive and significant impact on employee performance at sub-districts in Demak Regency.
PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN GUMAYA TOWER HOTEL SEMARANG Yuniarto Rahmad Satato; Hendrajaya Hendrajaya
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 3 (2021): NOVEMBER : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v1i3.61

Abstract

Di Gumaya Tower Hotel Semarang Insentif dikendalikan oleh General Manager, salah satu cara untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan, pelatihan dan kepuasan karyawan adalah melalui insentif. Insentif sangat penting bagi karyawan itu sendiri sebagai individu, karena besarnya insentif merupakan ukuran nilai pekerjaan karyawan itu sendiri. Insentif dapat dikatakan sebagai usaha dari organisasi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan kepada organisasi. Agar nantinya organisasi tidak akan kehilangan karyawan yang memiliki tenaga ahli yang terampil. Bagi karyawan insentif juga berpengaruh pada kualitas hasil pelayanan kepada konsumen (tamu), yang akan berdampak positif bagi organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Gumaya Tower Hotel Semarang, dimana jumlah sampel yang diambil sebanyak 55 responden. Teknik yang digunakan adalah penelitian populasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan terhadap variabel prestasi kerja karyawan, sehingga hipotesis yang diajukan terbukti diterima. Hasil ini juga didukung dengan hasil analisis regresi linear berganda tabel 4.11 dimana koefisien regresi pelatihan sebesar 0, 597, nilai t hitung ( 5,810 ) > t tabel ( 2,01 ) dan signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Hasil insentif ini juga didukung hasil analisis regresi linier berganda dimana koefisien regresi insentif adalah sebesar 0,366 , nilai t hitung ( 13,324 ) > t tabel ( 2,01 ) dan signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan analisis regresi berganda diperoleh hasil bahwa variabel pelatihan dan insentif berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai F hitung ( 123, 765 ) > F tabel ( 3,18 ) dengan angka signifikan 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis ketiga yang diajukan ada pengaruh positif dan signifikan pelatihan dan insentif secara bersama – sama terhadap prestasi kerja karyawanterbukti dapat diterima. Saran kepada kepada manajemen Gumaya Tower Hotel Semarang dapat dijadikan pertimbangan bagi Human Resources Departement ( HRD ) dalam memberikan Insentif untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan yang konsekuensinya dapat berpengaruh pada efektifitas organisasi dalam meningkatkan kualitas dan kuantitas kinerja karyawan.
Pemberdayaan Digital Perempuan Berkebaya Indonesia: Strategi Peningkatan Kapasitas Organisasi Berbasis Budaya di Era Globalisasi Yuniarto Rahmad Satato; Bayu Ade Prabowo; Mukhamad Kholil Aswan; Tafan Yunior Satato; Nofa Mutiara Fortuna
Jurnal Pengabdian Masyarakat Waradin Vol. 5 No. 3 (2025): September : Jurnal Pengabdian Masyarakat Waradin
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/wrd.v5i3.731

Abstract

This community service program aims to increase the digital capacity and leadership of Indonesian Berkebaya Women (PBI) members through an approach that integrates traditional values with modern technology. The method used is Participatory Action Research (PAR), with the subject of service as many as 13 members of the Banyumas branch of PBI. The activity was carried out in the form of an intensive workshop for three days at the Green Valley Hotel Baturraden, which included three main sessions: Digital Transformation Workshop, Leadership Development, and Content Creation Workshop. The results of the program showed significant achievements, where 80% of participants were able to actively master at least three social media platforms. In addition, 15 quality digital content was created that reflects the organization's cultural identity and values. The digital engagement rate increased from 15% to 50%, demonstrating the effectiveness of training strategies and active participation of participants. As an indicator of the program's sustainability, a Digital Task Force was formed and a Standard Operating Procedure (SOP) was prepared for the management of the organization's digital media. The theoretical findings of this program show that the integration between cultural values and digital capabilities is not contradictory, but rather mutually reinforcing in forming an organizational identity that is adaptive to changing times. This approach has succeeded in creating a culturally based empowerment model that can be replicated in other communities or organizations with similar characteristics. The emphasis on cultural sensitivity in the design of community service programs is the key to success, especially in the context of inclusive and sustainable digital transformation. This program makes a real contribution to strengthening women's capacity based on cultural communities, as well as opening up space for the development of relevant empowerment strategies in the digital era. Thus, this model can be a reference in designing social interventions that respect local wisdom while encouraging digital innovation.
Kebangkitan E-commerce Bertenaga AI: Mengubah Lanskap Bisnis di Tahun 2024 Yema Charista Zelda; Bayu Ade Prabowo; Yuniarto Rahmad Satato
Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Juni : Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/prosemnasimkb.v1i1.20

Abstract

The rapid adoption of artificial intelligence (AI) in e-commerce is revolutionizing the business landscape. This study explores the rise of AI-powered e-commerce and its impact on business models, strategies, and market dynamics in 2024. Through a multiple case study approach, focusing on leading e-commerce companies such as Amazon, Alibaba, and Shopee, the research reveals that AI is fundamentally transforming the way businesses operate in the digital economy. AI enables enhanced personalization, operational efficiency, and improved customer experiences, driving the emergence of new business models and competitive advantages. However, the adoption of AI also creates significant challenges, including implications for the workforce, ethical concerns surrounding data privacy and algorithmic bias, and potential impacts on market dynamics and competition. The study highlights the need for a strategic and ethical approach to AI adoption, collaboration among stakeholders, and adaptive regulatory frameworks. It concludes with recommendations for businesses, policymakers, and future research to navigate the transformative impact of AI in e-commerce. The findings contribute to the literature on digital transformation and disruptive innovation, offering valuable insights for managers, practitioners, and researchers.
Pengaruh Kepemimpinan dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Produktivitas Lature, Putri; Rahmad Satato, Yuniarto
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 8 No. 3 (2025): JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v8i3.51813

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan faktor krusial dalam keberlanjutan perusahaan manufaktur, khususnya industri garmen yang padat karya dan menghadapi persaingan global. Penelitian ini menganalisis hubungan kepemimpinan dan kesejahteraan karyawan terhadap produktivitas di PT. Woori Sukses Apparel, Kabupaten Semarang. Menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif-korelasional, 32 karyawan tetap dipilih melalui convenience sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur skala Likert 5 poin dan dianalisis dengan korelasi Pearson menggunakan SPSS 26.0. Hasil menunjukkan kepemimpinan memiliki korelasi positif kuat dengan produktivitas (r = 0,724, p < 0,01), sedangkan kesejahteraan karyawan menunjukkan korelasi positif signifikan (r = 0,652, p < 0,01). Kepemimpinan menunjukkan hubungan lebih kuat dibanding kesejahteraan karyawan, dengan pemberian arahan kerja jelas dan teladan disiplin menjadi faktor paling berpengaruh. Temuan mengonfirmasi teori kepemimpinan transformasional dan kesejahteraan karyawan dalam konteks industri garmen Indonesia. Penelitian menyimpulkan kepemimpinan efektif dikombinasikan program kesejahteraan memadai menciptakan sinergi positif meningkatkan produktivitas organisasi.
STRATEGI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI RS (HNGV) HOSPITAL NACIONAL GUIDO VALADARES TIMOR LESTE MELALUI PELATIHAN BERBASIS MANAJEMEN BIROKRASI Satato, Yuniarto Rahmad; Kusuma Dewi, Idah; Maryani, Tri
Jurnal Widya Laksmi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal WIDYA LAKSMI (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat)
Publisher : Yayasan Lavandaia Dharma Bali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59458/jwl.v4i2.87

Abstract

Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk meningkatkan pengetahuan dan kemahiran peserta dalam berbagai bidang pengelolaan informasi kesehatan dan pelayanan birokrasi, hukum dan operasional firma hukum, selain advokasi. Selain itu, pelatihan juga mencakup topik-topik seperti etika hukum bagi para profesional, hukum perdata dan pidana, hukum administrasi publik, dan hukum kesehatan. Tujuan lainnya adalah meningkatkan profesionalisme anggota Divisi Hukum di Rumah Sakit Nacional Guido Valadares (HNGV) dalam menjalankan tanggung jawabnya dan meningkatkan standar layanan hukum yang diberikan di HNGV. Pengabdian kepada masyarakat dilakukan melalui ceramah, penyampaian informasi, fasilitasi diskusi, dan menjawab pertanyaan. Kepemimpinan administratif yang efektif sangat penting dalam mengatasi penurunan standar pelayanan publik. Oleh karena itu, sangat penting melayani masyarakat dan menjadikan kebutuhan masyarakat sebagai fokus utama visi misi RS HNGV. Kolaborasi antara pemerintah Timor Leste, Rumah Sakit HNGV, dan masyarakat sangat penting untuk mencapai hasil yang efektif. Peraturan daerah yang ketat mengenai standar pelayanan masyarakat di rumah sakit HNGV dan hukuman yang dapat ditegakkan perlu diterapkan, serta sistem pengawasan sosial yang dapat diandalkan. Kepemimpinan yang efektif di Rumah Sakit HNGV sangat penting untuk menjalankan dedikasi dalam melayani masyarakat, khususnya pasien, dan mewujudkan reformasi dalam administrasi publik. Keberhasilan administrasi Rumah Sakit HNGV memerlukan manajemen yang kompeten dalam memberikan layanan berkualitas tinggi, dan juga mematuhi peraturan perundang-undangan yang relevan.
Co-Authors Afief Firmandha Hatna Ardi Firman Syah Aswan, Mukhamad Kholil Bayu Ade Prabowo Bernike Kurnia Eka Sugiarto, Euodia Bima Prahar Adilase Bima Prahar Adilase Budi Purnomo Dewi, Idah Kusuma Eni Rahayu Fortuna, Nova Mutiara Ganda Subrata Ganda Subrata Haniek Listyorini Hendrajaya - Hendrajaya Hendrajaya, Hendrajaya Idah Kusuma Dewi Kusuma Dewi, Idah Laksono Hujianto Lature, Putri Maryani, Tri Mochamad Ainan Nina Mistriani Nofa Mutiara Fortuna Prabowo, Bayu Ade Purnomo, Budi Rafli Nurmeidy, Agi S, Tafan Yunior Samtono . Suparwata, I Nengah Syah, Ardi Firman Syamsul Hadi Syamsul Hadi Syamsul Ph.D M.A. Hadi Tafan Yunior Satato Yema Charista Zelda Yuliamir, Henry Zebua, Murnikasi