Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.151
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan IJORER : International Journal of Recent Educational Research Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan KINDAI : Kumpulan Informasi dan Artikel Ilmiah Manajamen dan Akuntansi
Rediyono
STIE Pancasetia Banjarmasin
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi

 1 
Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir dan Jaminan Masa Depan Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Barito Kabupaten Barito Selatan Armadi Armadi; Rediyono Rediyono
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 12 No. 2 (2021): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/covalue.v12i2.4882

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, pengembangan karir, dan jaminan masa depan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Barito di Kabupaten Barito Selatan, baik secara simultan maupun parsial, serta mengidentifikasi variabel yang paling dominan. Sampel yang digunakan sebanyak 80 responden dengan teknik sampel jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji statistik pada tingkat signifikansi 0,05. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung sebesar 60,008, lebih besar dari F tabel 2,720, dengan signifikansi 0,000. Uji t menunjukkan bahwa kepuasan kerja (t hitung = 6,300), pengembangan karir (t hitung = 3,468), dan jaminan masa depan (t hitung = 5,105) semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan signifikansi 0,000. Pengembangan karir memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai beta terbesar sebesar 0,449. Dengan demikian, hipotesis yang diajukan diterima dan dapat dibuktikan.
Co-Authors Ana Rahmiaty Armadi Armadi Asruni Didik Cahyono