Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kajian Akuntansi
Restiana Febianti
Universitas Islam Bandung
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi Moral dan Pemberian Reward terhadap Intensi Whistleblowing Restiana Febianti; Pupung Purnamasari; Nopi Hernawati
Kajian Akuntansi Volume 21, No. 1, 2020
Publisher : Universitas Islam Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/ka.v21i1.6084

Abstract

Penelitian ini menunjukkan pengaruh dari kompetensi moral dan pemberian reward terhadap intensi karyawan di beberapa BUMN sektor non-keuangan di Kota Bandung dalam melakukan whistleblowing. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang diisi oleh responden yaitu karyawan di beberapa BUMN sektor non-keuangan di Kota Bandung. Penelitian ini metode menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan convienence sampling. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 38 responden, yang merupakan Karyawan pada 4 Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Sektor Non Keuangan Kota Bandung. Pengumpulan data dilakukan dengan mendatangi langsung para responden yaitu karyawan pada BUMN sektor non-keuangan di Kota Bandung untuk mengisi kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi moral berpengaruh signifikan terhadap intensi whistleblowing pada karyawan di 4 BUMN Sektor Non Keuangan Kota Bandung. Penelitian ini juga menunjukkan hasil bahwa pemberian reward berpengaruh terhadap intensi whistleblowing pada karyawan di 4 BUMN Sektor Non Keuangan Kota Bandung.Kata Kunci: Kompetensi Moral, Reward, Intensi Whistleblowing
Co-Authors Nopi Hernawati Pupung Purnamasari