Garuda - Garba Rujukan Digital

Ugung Dwi Aryo Wibowo

Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Author-ID : 5298272

Religion Humanities Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

1

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) Thessa Imay Sudarmo; Ugung Dwi Aryo Wibowo
Psycho Idea Vol 16, No 1 (2018): PSYCHO IDEA
Publisher : Lembaga Publikasi Ilmiah dan Penerbitan (LPIP)

This study aims to determine whether there is influence of organizational commitment and job satisfaction toward organizational citizenship behavior (OCB) on employees of PT. Telkom Purwokerto. This research uses quantitative approach with research subject as much as 42 employees of PT. Telkom Purwokerto. Methods of data collection using organizational commitment scale, job satisfaction scale, and OCB scale. Data analysis method used using multiple linear regression model. The results showed that the organizational commitment variable had a significant effect on OCB. Job satisfaction variable has no significant effect on OCB. While the variables of organizational commitment and job satisfaction simultaneously affect to OCB. Keywords : Job Satisfaction, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior

KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN Hayu Vertikallini; Ugung Dwi Aryo Wibowo
Psycho Idea Vol 12, No 2 (2014): PSYCHO IDEA
Publisher : Lembaga Publikasi Ilmiah dan Penerbitan (LPIP)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Universitas Muhammadiyah Purwokerto.Variabel yang digunakan adalah kepuasan kerja untuk variabel bebas dan OCB sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan subjek sebanyak 53 karyawan yang bekerja di UMP. Penentuan sampel mengunakan teknik simple random.Pengumpulan data mengunakan skala kepuasan kerja dan skala OCB. Hasil uji validitas pada skala kepuasan kerja dengan 60 aitem bergerak dari 0,356 sampai 0,722 dengan taraf signifikan 5% diperoleh hasil 50 aitem yang valid dengan reliabilitas 0.927, dan skala OCB dengan 45 aitem bergerak dari 0,316 sampai 0,692 dengan taraf signifikan 5% diperoleh hasil 40 aitem yang valid dengan reliabilitas sebesar 0.918. Berdasarkan hasil uji hepotesis diperoleh rxy 0.734 dan p = 0.000 (p < 001) dengan mengunakan taraf signifikasi 1% rtabel 0.266 karena rhitung>rtabel (0.734 > 0.266) maka arah hubungan adalah positif yaitu apabila kepuasan kerja tinggi maka OCB pada karyawan akan tinggi, begitu pula jika semakin rendah kepuasan kerja maka OCB pada karyawan juga semakin rendah. Kata Kunci : Kepuasan kerja, OCB, Karyawan

Title Search

Found 2 Documents Search Journal : Psycho Idea

Abstract

Abstract

Title

Found 2 Documents
Search
Journal : Psycho Idea