Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis
Nur'aeni Nur'aeni
Univeristas Sang Bumi Ruwa Jurai
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis

 1 
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PELAKSANA PENYULUHAN PERTANIAN, PERIKANAN DAN KEHUTANAN (BP4K) KABUPATEN TULANG BAWANG Nur'aeni Nur'aeni
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 2, No 2 (2017): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v2i2.290

Abstract

Pengujian pengaruh variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel terikatnya menunjukkan nilai F hitung = 7,345 dan Ftabel = 3,17, Fhitung lebih besar dari Ftabel dan nilai signifikan adalah 0.002 lebih kecil dari nilai alpha 0.05. Berdasarkan perhitungan Koefisien determinasi (R2) menunjukkan hasil 0,681 artinya pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja pegawai sebesar 68,1% dan sisanya sebesar 31,9% dijelaskan variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model. Hasil pengujian secara parsial, variabel Kepuasan Kerja 0,612 artinya bila nilai variabel Kepuasan Kerja naik 1% maka Kinerja Pegawai akan naik sebesar 0,612 dengan menganggap nilai variabel lain konstan. Nilai thitung Kepuasan Kerja (X1) sebesar 3.457 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 2,66 yang berarti H0 ditolak yaitu bahwa Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor BP4K Kabupaten Tulang Bawang. Begitu juga dengan Koefisien Variabel Komitmen Organisasi sebesar 0,724 berarti bahwa jika Komitmen Organisasi naik 1% maka Kinerja Pegawai akan naik sebesar 0.724 dengan menganggap nilai variabel lain konstan. Nilai t hitung Komitmen Organisasi sebesar 2,716 lebih besar dari 2,66 berarti H0 diterima yaitu bahwa Komitmen Organisasi secara parsial diterima.
Co-Authors