Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Manajemen dan Bisnis
Iriani Iriani
Universitas Islam Sumatera Utara
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Manajemen dan Bisnis

 1 
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Lela Puspita; Iriani Iriani; Ismail Nasution
Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2023): FEBRUARI
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jmb.v5i1.6731

Abstract

Bank BRI adalah salah satu bank milik pemerintah terbesar di Indonesia, karena kehadiran bank sangat bermanfaat bagi masyarakat atau nasabah untuk menyimpan uang mereka kedalam tabungan, deposito, rekening giro, dan lain sebagianya.Manfaat ini bisa membuat para nasabah merasa aman ketika hendak menabungdi bank. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Pengaruh kepuasan kerja terhadap pegawai, dan pengaruh pengembangan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Bank BRI.Populasi dalam penelitian ini adalah 40 orang karyawan yang dijadikan sample sebanyak 40 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari data kuesioner, tehnik data yang digunakan adalah analisis deskriptip, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis menggunakan uji F, Uji t dan uji R2.Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji T dimana t hitung X1 = 2.821 dengan taraf signifikan 0.008, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji t dimana t hitung X2=3.835 dengan taraf signifikan 0.000, pengembangan karir dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Konflik Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Az-Azhra Bakery And Cake Shop Di Medan Dian Syahfitri; Iriani Iriani; Ismail Nasution
Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2023): AGUSTUS
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jmb.v5i2.7695

Abstract

Penelitian ini dilakukan di UD. Az-Zahra Bakery and Cake Shop di Medan. UD. Az-Zahra Bakery and Cake Shop merupakan usaha dagang  yang bergerak dibidang produksi makanan, khususnya roti. Diketahui tingkat pertumbuhan kinerja dalam pencapaian target mengalami penurunan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Konflik Kerja dan Stres Kerja  berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Az-Zahra Bakery and Cake Shop di Medan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan kuesioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 karyawan pada UD. Az-Zahra Bakery and Cake Shop di Medan. Menggunakan teknik analisis regresi linear berganda diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel konflik kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD. Az-Zahra Bakery and Cake Shop di Medan. Berdasarkan uji F variabel konflik kerja dan stres kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada UD. Az-Zahra Bakery and Cake Shop di Medan.
Co-Authors Dian Syahfitri Ismail Nasution Julkarnain Julkarnain Lela Puspita M Dwiza Johanda Putra Sri Elny