Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.383
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Jurnal Pengabdian Mandiri Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Eko Murti Saputra
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Di Biro Administrasi Pembangunan Armansyah Armansyah; Selvia Andita; Muhammad Isa Alamsyahbana; Yuritanto Yuritanto; Herman Herman; Eko Murti Saputra
Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Vol 23, No 1 (2023): Februari
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jiubj.v23i1.3177

Abstract

This study examines the effect of motivation on performance improvement at the Riau Archipelago Development Administration Agency. This type of quantitative research is used in this study. The analytical technique used to determine the impact of motivation on performance is to analyze the data and apply the results to the entire population. In addition, it is necessary to conduct a study using classical assumption instruments and analysis to find out whether the assumptions made in this study are correct or not. In addition, simple linear regression analysis and hypothesis testing can be used to determine whether there is a correlation between variables. The results of the linear regression test give the regression equation Y = 14.009 + 0.863X1 e, where these results indicate that for each unit of increased motivation, morale increases by 0.863 and has a positive impact. Based on the research results it is known that the value of motivation is 7.924. This value is greater than the value of 2.021 which is the limit of tcount, meaning that motivation partially has a significant impact on the performance of employees of the Riau Islands Development Administration Agency. Based on the results of the analysis, the R-squared value is 0.623. The magnitude of the impact of motivational variables on performance is 62.3%, while the remaining 37.7% is influenced by other factors.
Analisis Pengaruh Harga Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Konsumen Menggunakan Jasa Transportasi Online Maxim Di Kota Tanjungpinang Dian Thifany Ramadhania; Maryati Maryati; Eko Murti Saputra; Herman Herman
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 4: Juni 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i4.3906

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh yang ditimbulkan oleh harga dan kualitas pelayanan terhadap keputusan konsumen pada masyarakat Tanjungpinang. Populasi pada penelitian ini sebanyak 129.719 dengan jumlah sampel 100 yang diperoleh dengan rumus Slovin, menggunakan teknik non-probability sampling melalui pendekatan purposive sampling. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Objek dari penelitian ini adalah masyarakat kota Tanjungpinang yang telah berusia15-49 tahun dan menggunakan jasa transportasi online Maxim. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari kuesione dan studi kepustakaan, dimana responden mengisi kuesioner yang disebar melalui google form dengan banyak pernyataan 26 butir terkait variabel yang diukur. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel harga memiliki t_hitung 5,041 > t_tabel 1,660 dan variabel kualitas pelayanan t_hitung 5,017 > t_tabel 1,660. Kemudian diperoleh nilai F_hitung 101,565 >F_tabel 2,36. Dan nilai Adjusted R Square 0,670 yang berarti nilai tersebut menunjukkan secara bersama-sama variabel independen mempunyai pengaruh terhadap variabel dependen sebesar 67,0% dan selebihnya sebanyak 33,0% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dapat disimpulkan bahwa harga dan kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh positif terhadap keputusan konsumen, begitu juga secara simultan variabel harga dan kualitas pelayanan berpengaruh secara positif terhadap keputusan konsumen pada masyarakat kota Tanjungpinang yang menggunakan jasa transportasi online Maxim.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BPR Dana Prima Mandiri Kota Tanjungpinang Ananda Putri Sephiani; Eko Murti Saputra; Marsudi Marsudi; Yuritanto Yuritanto; Armansyah Armansyah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7027

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Dana Prima Mandiri Kota Tanjungpinang. penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yang mana seluruh populasi akan dijadikan sampel penelitian karena populasi dalam penelitian ini kurang dari 100 yaitu sebanyak 50 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode analisis data dilakukan dengan menggunakan metode analisis uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi (0,016 < 0,05), Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi (0,003 < 0,05), Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi (0,002 < 0,05). Kesimpulan dari penelitian ini terdapat Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama-sama Terhadap kinerja Pegawai di Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Dana Prima Mandiri Kota Tanjungpinang dengan tingkat signifikansi (0,001 < 0,05).
PENERAPAN STRATEGI PEMASARAN DAN REBRANDING PADA UMKM DESA TOAPAYA UTARA Eka Kurnia Saputra; M Syafnur; Herman, Herman; Eko Murti Saputra; Indra Bastian Tahir; Muhammad Mu’azamsyah
JURNAL PENGABDIAN MANDIRI Vol. 4 No. 7: Juli 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research discusses the implementation of marketing and rebranding strategies in Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) in North Toapaya Village. Against the background of the village's economic potential, this research aims to improve the competitiveness of MSMEs through training and mentoring in marketing management and product branding. The methods used include observation, interviews, and training that focuses on developing packaging designs, logos, and product legality such as PIRT Certificates. The results of this program show an increase in turnover, expansion of market reach, and increased consumer confidence in local products. It is hoped that the implementation of this strategy can be the first step to better economic growth for MSMEs in North Toapaya Village.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BINTAN Yuritanto; Nadila Surika Adsha; Eko Murti Saputra; Abdul Basyid
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2024): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen | Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/v6.n2.2024.1

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bintan. Populasi pada penelitian ini sebanyak 110 orang dan sampel sebnyak 86 orang dengan menggunakan teknik sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik analisi data pada penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan tiga cara yaitu, observasi, kuesioner, dan studi pustaka.Berdasarkan dari hasil data pada penelitian ini diketahui terdapat pengaruh parsial antara (1) budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja pegawai  dengan hasil uji hipotesisnya thitung > ttabel (2,439 > 1,98932), (2) disiplin kerja  terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan hasil uji hipotesisnya   thitung > t tabel (2,686 > 1,98932), (3) iklim organisasi terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan hasil uji hipotesisinya  thitung > t tabel (2,514 > 1,98932).Berdasarkan hasil yang diperoleh dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Iklim Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap variabel Peningkatan Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bintan. Kemudian secara keseluruhan diluar penelitan ini pengaruhnya lebih besar signifikan yaitu sebesar 75% dibandingkan dengan variabel yang diteliti yaitu variabel Budaya Organisasi (X1), Disiplin Kerja (X2), Iklim Organisasi (X3) yang memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja (Y) sebesar 25%.
Co-Authors Abdul Basyid Ananda Putri Sephiani Armansyah Armansyah Armansyah Armansyah Dian Thifany Ramadhania Eka Kurnia Saputra Herman Herman Indra Bastian Tahir M Syafnur Marsudi Marsudi Marsudi Marsudi Maryati Maryati Muhammad Isa Alamsyahbana Muhammad Mu’azamsyah Nadila Surika Adsha Selvia Andita Sugeng, Santoso Yuritanto, Yuritanto