Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MEDIAPSI Jurnal Studia Insania
Ika Adita Silviandari, Ika Adita
Unknown Affiliation
Humanities Education Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
KEBOSANAN KERJA SEBAGAI PREDIKTOR PERILAKU CYBERLOAFING PADA KARYAWAN Husna, Fatiya Halum; Silviandari, Ika Adita; Susilawati, Ika Rahma
Jurnal Studia Insania Vol 8, No 1 (2020)
Publisher : Faculty of Ushuluddin and Humanities

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (618.08 KB) | DOI: 10.18592/jsi.v8i1.3516

Abstract

Internet using in Indonesia has a rapid increase and encourages the misuse of internet using at a workplace named cyberloafing behavior. Work boredom is one important factor to increase cyberloafing behavior. This study was aimed to determine the job boredom role as a predictor employee?s cyberloafing behavior. This research used a quantitative approach. Questionnaires used to collect data about job boredom and cyberloafing behavior and analyzed by a simple regression method. The subjects are 114 administrative employees using a cluster sampling method. The analysis result showed a significance value (p<0, 05), it means the hypothesis from this research accepted, job boredom has a role as a predictor of cyberloafing behavior on X university?s employee. The data result explained job boredom gives influential contribution as much as 11, 1% towards cyberloafing behavior. The study showed that job boredom as a significant variable for predicting employee?s cyberloafing behavior.
Hubungan Burnout dengan Work-Life Balance pada Dosen Wanita Darmawan, Achmad Amrullah Yoga Priyo; Silviandari, Ika Adita; Susilawati, Ika Rahma
Mediapsi Vol 1, No 1 (2015): DECEMBER
Publisher : MEDIAPSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (444.404 KB) | DOI: 10.21776/ub.mps.2015.001.01.4

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara burnout dan work-life balance pada dosen wanita. Responden dalam penelitian ini adalah dosen yang mengajar di Universitas Negeri di Kota Malang. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah quota sampling dengan komposisi 14 orang dari Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim, 40 orang dari Universitas Negeri Malang, dan 44 orang dari Universitas Brawijaya. Data diperoleh melalui dua alat ukur, yaitu skala burnout yang disusun oleh Kusuma (2013) berdasarkan teori Greenberg (2002) dan skala work-life balance dari Fisher, Bulger, & Smith (2009) yang telah ditransadaptasi oleh Silviandari, dkk (2014). Hasil analisis memperlihatkan nilai koefisien korelasinya adalah (r) -0.563 dengan p = 0.000 yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara kedua variabel yang bersifat negatif dan berada pada rentang sedang. Hal ini berarti semakin tinggi nilai burnout maka semakin rendah nilai work-life balance. Begitu pula sebaliknya semakin rendah nilai burnout maka semakin tinggi nilai work-life balance.
Konflik Peran dan Perundungan (Bullying) di Tempat Kerja: Studi Meta-analisis Silviandari, Ika Adita
Mediapsi Vol 4, No 2 (2018): DECEMBER
Publisher : MEDIAPSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (480.722 KB) | DOI: 10.21776/ub.mps.2018.004.02.1

Abstract

This study examines the relationship between role conflict and workplace bullying through meta-analysis technique. A total of 11 research articles and 20 research data were studied based on the inclusion criteria of this study and analyzed to find correlations between both variables. The results showed the correlation between role conflict and workplace bullying with r=0.34. From the results, it can be said that significant correlation between role conflict and workplace bullying do exist. The estimated correlation value of this study is consistent with previous meta-analysis studies in similar topic.Penelitian ini bertujuan menguji hubungan antara konflik peran dan perundungan (bullying) di tempat kerja melalui teknik meta–analisis. Sebanyak 11 artikel penelitian dan 20 data penelitian diteliti berdasarkan kriteria inklusi dan kemudian dianalisis untuk menemukan korelasi antara kedua variabel tersebut. Hasil meta-analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara konflik peran dan perundungan di tempat kerja dengan nilai r=0.34. Hasil ini bermakna bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara konflik peran dan perundungan di tempat kerja. Estimasi nilai korelasi penelitian ini sejalan dan konsisten dengan penelitian meta-analisis sebelumnya dengan topik serupa.
Co-Authors Achmad Amrullah Yoga Priyo Darmawan, Achmad Amrullah Yoga Priyo Husna, Fatiya Halum Ika Rahma Susilawati, Ika Rahma Ilhamuddin Ilhamuddin, Ilhamuddin Widyarini, Ika