Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ulil Albab
Febby Ananda
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Analisa Pengukuran Kinerja Karyawan Menggunakan Human Resources Scorecard Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pada PT. Kimu Sukses Abadi Febby Ananda; Popon Rabia Adawia
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 3 No. 10: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v3i10.5075

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Kimu Sukses Abadi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengukuran kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif non statistik, dengan cara menganalisa kinerja karyawan menggunakan metode Human Resources Scorecard. populasi yang digunakan yaitu seluruh karyawan PT. Kimu Sukses Abadi. Pada penelitian ini data diolah menggunakan keempat perspektif Human Resources Scorecard. Perspektif tersebut diberikan bobot dengan indikator menggunakan metode Analytical Hierarchy Process. Hasil penelitian ini menunjukan skor pencapaian masing-masing indikator menunjukan bahwa skor terbobot untuk lag indicator sebesar 3,82 dan lead indicator sebesar 3,91. Nilai terbobot untuk lag indicator lebih rendah daripada lead indicator. Karena neraca kinerja yang dibuat hampir seimbang, hal ini tidak menjadi masalah. Secara keseluruhan, Human Resources Scorecard pada PT. Kimu Sukses Abadi masuk ke dalam kategori baik dari keempat perspektif: keuangan, pelanggan, proses bisnis internal, pembelajaran dan pertumbuhan.
Co-Authors Popon Rabia Adawia