Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Commercium: Journal of Business and Management Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Fajar, Isnin
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
The Influence Of Conflict Management Strategies And Employee Engagement On Employee Performance At PT. PLN (Persero) Ampera Branch Palembang Indonesia Fajar, Isnin; Aliya, Sabeli
Commercium : Journal of Business and Management Vol. 2 No. 4 (2024): November 2024
Publisher : Indonesian Scientific Publication

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61978/commercium.v2i4.330

Abstract

This study aims to analyze the influence of Conflict Management Strategies and Employee Engagement on Employee Performance at PT. PLN (Persero) Ampera branch. The research employs a quantitative approach with a causal associative explanatory design and utilizes multiple linear regression analysis. A total of 113 employees were sampled in this study using the total sampling method. The analysis results indicate that Conflict Management Strategies have a positive and significant effect on Employee Performance. Employee Engagement also demonstrates a positive and significant effect on Employee Performance. Simultaneously, both Conflict Management Strategies and Employee Engagement contribute positively to Employee Performance.
Optimasi Sumber Daya Manusia Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Ogan Ilir Fajar, Isnin; Agustian, Wiwin
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2024): Januari-Juni 2024
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v2i2.719

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas dengan mengoptimalkan manajemen, dinas dapat meningkatkan efisiensi operasional dan juga penggunaan sumber daya serta produktivitas dan juga mengidentifikasi hambatan utama yang menghambat optimalisasi peran dan keterampilan sumber daya manusia di lingkungan tersebut. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu pendekatan kualitatif deskriptif serta lokasi penelitian yang ada pada penelitian ini yaitu berlokasi di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan desa Kabupaten Ogan Ilir Indralaya Kecamatan Indralaya Kabupaten Ogan Ilir Sumatera Selatan  penelitian ini akan dilaksanakan pada bulan September sampai dengan Desember,  Sumber data yang akan digunakan di dalam penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh secara langsung oleh peneliti di lapangan melalui hasil jawaban wawancara kepada pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan desa Kabupaten Ogan Ilir, metode pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini yaitu dengan melakukan wawancara observasi langsung dan dokumentasi serta diskusi kelompok terfokus dan untuk teknik analisis data yaitu Menyajikan hasil wawancara. Hasil Penelitian Untuk meningkatkan koordinasi Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ogan Ilir melakukan pertemuan rutin, serta mengimplementasikan sistem informasi yang efisiensi untuk mempermudah pertukaran data dan koordinasi kegiatan. Hambatan utama dalam mengoptimalkan peran dan keterampilan sumber daya manusia (SDM) di lingkungan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ogan Ilir melibatkan keterbatasan anggaran untuk pelatihan dan pengembangan, kurangnya pemahaman akan pentingnya peningkatan keterampilan, serta mungkin adannya resistensi perubahan dikalangan pegawai. Selain itu, faktor-faktor seperti peraturan yang kaku dan kurangnya motivasi internal juga dapat menjadi hambatan dalam mengembangkan potensi sumber daya manusia (SDM) dengan efektif.
Co-Authors Sabeli Aliya Wiwin Agustian