Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Publikasi Riset Mahasiswa Manajemen Jurnal Pengabdian Sosial Jurnal Bisinis Digital
Charly, Chintya Ones
Unknown Affiliation
Religion Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL) DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. REMPAH SARI Manik, Umiza; Afuan, M.; Charly, Chintya Ones
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 1 Mei-2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i1.1849

Abstract

Penelitian ini bertujuan unruk menguji Pengaruh Quality Of Work Life (QWL) Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Rempah Sari dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada 81 orang Karyawan sebagai responden yaitu pada CV. Rempah Sari.Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS).Hasil penelitian ini menunjukan Bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Quality Of Work Life (QWL) dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasi, terdapat Pengaruh signifikan Quality Of Work Liife (QWL) dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan,Quality of work life (QWL) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organiasai, Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui Komitmen Organisasi pada CV. Rempah Sari.
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. REMPAH SARI Tiara; Neldi, Mondra; Charly, Chintya Ones
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 1 Mei-2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i1.1850

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada CV. Rempah Sari dengan menggunakan Data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 81 orang karyawan sebagai responden yaitu pada CV. Rempah Sari. Dalam penelitian ini menggunakann alat analisis structural Equation modeling (SEM) dengan menggunakan partial least square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1)Terdapat pengaruh yang signifikan Budaya Organisasi terhadap komitmen organisasi pada CV. Rempah sari. 2)Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada CV. Rempah Sari. 3)Terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Rempah Sari. 4)Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. 5)Terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Rempah Sari. 6)Terdapat pengaruh yang signifikan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada CV. Rempah Sari. 7)Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variable intervening pada CV. Rempah Sari.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA KANTOR SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN AGAM (LUBUK BASUNG) Puji, Ayu Fransisca; Neldi, Mondra; Charly, Chintya Ones
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Vol 8 No 2 (2024): JISAMAR (March-May 2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52362/jisamar.v8i2.1427

Abstract

This study aims to determine the influence of Leadership Style and Work Environment on Employee Work Productivity with Work Motivation as an Intervening Variable. The population of this study was employees of the Secretariat of the Regional People's Representative Council of Agam Regency. The sampling technique in this study used the Census Method with a sample of 58 employees. Data collection techniques through questionnaires that have been tested for validity and reliability. The data analysis technique in this study uses the SmartPLS 3 Structural Equation Modeling (SEM) method. The results showed that Leadership Style has a positive and significant effect on Work Motivation, Work Environment has a positive and significant effect on Work Motivation, Leadership Style has a positive and insignificant effect on Employee Work Productivity, Work Environment has a positive and insignificant effect on Employee Work Productivity, Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Work Productivity, Leadership Style has a positive and significant effect on Employee Work Productivity through Work Motivation, Work Environment has a positive and significant effect on Employee Work Productivity through Work Motivation, the contribution of Leadership Style and Work Environment of 74.2% to Work Motivation, and the contribution of Leadership Style, Work Environment and Work Motivation of 79.9% to Employee Work Productivity.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VERIABEL INTERVENING PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL (DISDUKCAPIL) AGAM Alfandri, Nofri; Yamasitha, Yamasitha; Charly, Chintya Ones
Publikasi Riset Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 2 (2024): Publikasi Riset Mahasiswa Manajemen
Publisher : Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/prmm.v5i2.7604

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai veriabel intervening pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil (disdukcapil) agam. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 44 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpegaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpegaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpegaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpegaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil penelitian ini yang menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan dengan motivasi kerja sebagai mediasi terhadap kinerja karyawan, penelitian ini yang menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan dengan motivasi kerja sebagai mediasi terhadap kinerja karyawan.
Peningkatan Brand Awareness Dan Customer Loyalitas Melalui Digital Marketing Pada UMKM Pakaian Poloik Style Bulkemri, Aryo; Kurniadi, Hengki; Thereanda, Jordy; Charly, Chintya Ones
Jurnal Pengabdian Sosial Vol. 2 No. 9 (2025): Juli
Publisher : PT. Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/d63egx25

Abstract

Kegiatan Praktek Kerja Lapangan (PKL) ini bertujuan untuk meningkatkan brand awareness dan customer loyalitas pada UMKM Poloik Style melalui strategi digital marketing. Metode pelaksanaan yang digunakan adalah wawancara, sosialisasi, dan pendampingan langsung kepada pemilik usaha. UMKM ini sebelumnya menghadapi tantangan dalam hal pemasaran yang masih konvensional dan kurang menjangkau pasar digital. Kegiatan dilakukan melalui praktik kerja lapangan (PKL) yang mencakup sosialisasi penggunaan media sosial seperti Instagram dan TikTok, serta pengenalan konsep program loyalitas pelanggan. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan interaksi pelanggan secara digital serta kesadaran merek yang lebih baik. Meskipun terdapat kendala teknis dan waktu, strategi digital marketing terbukti mampu memberikan dampak positif terhadap keberlanjutan usaha. Diperlukan pelatihan lanjutan dan pendampingan berkelanjutan untuk mempertahankan hasil yang dicapai.
Co-Authors Afuan, M. Alfandri, Nofri Bulkemri, Aryo Kurniadi, Hengki Manik, Umiza Neldi, Mondra Puji, Ayu Fransisca Thereanda, Jordy Tiara Yamasitha