Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Ghea Fakhrana
Universitas Telkom
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)

 1 
PENGARUH ETIKA KERJA DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT X Ghea Fakhrana; Fetty Poerwita Sary2
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.10651

Abstract

Pada Rumah Sakit X terdapat data nilai kinerja karyawan yang tidak stabil yang dimulai sejak bulan Januari 2023 hingga September 2023. Hal tersebut menjadi latar belakang permasalahan dalam penelitian ini. Diasumsikan, penurunan dan juga tidak stabilnya nilai kinerja karyawan disebabkan oleh dua variabel yang digunakan pada penelitian ini yaitu etika kerja dan juga disiplin kerja para karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari etika kerja dan juga disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit X. Penelitian ini termausk kedalam penelitian kuantitatif dengan metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS Versi 23 dan teknik analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa etika kerja dan disiplin kerja berada pada kategori “sangat baik”. Etika kerja dan disiplin kerja secara bersamaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persentase sebesar 69,9% dan sisanya sebesar 30,1% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak terdapat pada penelitian ini. Sedangkan etika kerja sendiri memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 46,4% dan disiplin kerja sendiri memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 45%. Penelitian ini diharapkan dapat membantu Rumah Sakit X untuk menilai tingkat etika kerja dan juga disiplin kerja karyawan dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada masa yang akan datang.
Co-Authors Fetty Poerwita Sary2