<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi dan disiplin kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Global Dispomedika Cabang Depok. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 110 orang dan sampel yang digunakan yaitu sebanyak 86 responden. Uji kelayakan data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji parsial (uji t) dimana hasil dari thitung > ttabel yaitu 4,329 > 1,663 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji parsial (uji t) dimana hasil dari thitung > ttabel yaitu 3,423 > 1,663 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Kemudian motivasi dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji simultan (uji F) dimana hasil Fhitung > Ftabel yaitu 40,493 > 3,11 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan uji determinasi diketahui nilai R Square sebesar 0,494. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 49,4% dan sisanya 50,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini.]]>
