Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Deliberatif
Sitti Rakhman
Unknown Affiliation
Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Deliberatif

 1 
Analisis Penerapan Pengambilan Keputusan Ekonomi Pada Perusahaan Asuransi Umum Joint Venture Jepang XYZ Deasy Faradilla; Hadi Sutopo; Ahmad Romdhoni Arief; Sitti Rakhman
Jurnal Deliberatif Vol. 1 No. 2 (2024): Juni 2024
Publisher : Jaringan Pemberdayaan Politik Lingkungan Hidup

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak: Penelitian ini membahas bagaimana penerapan pengambilan keputusan ekonomi pada perusahaan asuransi umum joint-venture Jepang XYZ. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana perusahaan asuransi umum joint-venture Jepang XYZ mengambil keputusan secara ekonomi. Metode penelitian ini menggunakan kajian pustaka (literature review). Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan asuransi joint venture XYZ mengambil keputusan berdasarkan hasil diskusi 4 direksi yang mempertimbangkan pendapat para direksi dan karyawan. Abstract: This research discusses how economic decision making is implemented in the Japanese joint-venture general insurance company XYZ. The purpose of this research is to analyze how the Japanese joint-venture general insurance company XYZ makes economic decisions. This research method uses a literature review. The results showed that XYZ joint venture insurance company made a decision based on the results of a discussion of 4 directors who weighed the opinions of directors and employees.
Evaluasi Kinerja Business Development di Perusahaan Pialang Asuransi: Terkait Sumber Daya Manusia, Perilaku Ekonomi, dan Pembuatan Keputusan Ekonomi Aziz Uktolseja; Henny Maharany; Sisca Novita; Sitti Rakhman
Jurnal Deliberatif Vol. 2 No. 2 (2024): Desember 2024
Publisher : Jaringan Pemberdayaan Politik Lingkungan Hidup

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Evaluasi kinerja business development (BD) pada perusahaan pialang asuransi merupakan aspek yang sangat penting untuk menjamin kelangsungan dan pertumbuhan perusahaan. Penelitian ini berfokus pada tiga dimensi utama yang mempengaruhi kinerja BD, yaitu Sumber Daya Manusia (SDM), perilaku ekonomi, dan pembuatan keputusan ekonomi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja BD dan mengembangkan model evaluasi yang komprehensif berdasarkan ketiga dimensi tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui survei, wawancara mendalam, serta analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas SDM yang terampil, perilaku ekonomi yang responsif terhadap dinamika pasar, dan proses pengambilan keputusan yang efektif sangat berpengaruh terhadap kinerja BD. Rekomendasi yang diberikan mencakup peningkatan kompetensi SDM, pemahaman perilaku ekonomi, serta optimalisasi pembuatan keputusan melalui teknologi dan komunikasi yang lebih baik.
Paradoks Kesiapan Kerja dalam Konteks Keterlibatan dan Komitmen Pegawai Ramadhan, Handihka; Sitti Rakhman
Jurnal Deliberatif Vol. 3 No. 2 (2025): Volume
Publisher : Jaringan Pemberdayaan Politik Lingkungan Hidup

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kesiapan kerja (job readiness) semakin menjadi isu strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia, khususnya di organisasi sektor publik yang menghadapi dinamika perubahan kebijakan dan tuntutan kinerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menjelaskan paradoks kesiapan kerja, yaitu kondisi ketika keterlibatan dan komitmen pegawai berada pada tingkat tinggi, namun tidak berbanding lurus dengan kesiapan kerja yang dirasakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan tinjauan literatur kritis yang diperkuat dengan analisis data sekunder dari Survei Opini Pegawai BPJS Kesehatan tahun 2024 sebagai konteks empiris. Hasil sintesis menunjukkan bahwa meskipun tingkat keterlibatan, kepuasan, dan komitmen pegawai berada pada kategori sangat tinggi, Indeks Kesiapan Kerja justru berada pada tingkat yang memerlukan perhatian. Analisis lebih lanjut mengungkap bahwa aspek psikologis-adaptif, khususnya persepsi diri (self-view) dan fleksibilitas, menjadi faktor utama yang melemahkan kesiapan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa kesiapan kerja merupakan konstruk yang berdiri sendiri dan tidak dapat diasumsikan sebagai konsekuensi otomatis dari keterlibatan dan komitmen pegawai. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan literatur manajemen sumber daya manusia dengan memperkenalkan konsep paradoks kesiapan kerja sebagai kerangka analitis untuk memahami ketidaksinkronan antara sikap kerja afektif dan kesiapan adaptif pegawai. Secara praktis, hasil penelitian ini menekankan pentingnya strategi pengelolaan sumber daya manusia yang tidak hanya berfokus pada peningkatan keterlibatan dan loyalitas, tetapi juga pada penguatan kesiapan psikologis dan kompetensial pegawai.
Transformasi Sumber Daya Manusia Pialang Asuransi Indonesia: Isu Kompetensi, Digitalisasi, dan Kepatuhan Sasongko, Angky Budi; Sitti Rakhman
Jurnal Deliberatif Vol. 3 No. 2 (2025): Volume
Publisher : Jaringan Pemberdayaan Politik Lingkungan Hidup

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study explores the transformation and strategic challenges of human resources (HR) in non-life insurance brokerage and reinsurance companies in Indonesia, considering the digital era and current OJK regulations. The main issues identified include competency gaps among personnel, the low proportion of certified staff, and stagnating broker contributions to national premium distribution. The digitalization of business processes, the need to strengthen agile leadership, and increasing compliance pressure—especially with OJK Regulation Number 34 of 2024 regarding HR development investment—intensify the adaptation processes within organizations. A qualitative-descriptive approach was employed, combining literature review and secondary data analysis (OJK, AAUI, and BPS statistics 2022–2025), as well as benchmarking with international best practices and empirical studies. The results show that digital competency, adaptive HR governance, and synergistic ongoing training programs are pivotal drivers of HR transformation in local brokers towards global standards. Strategic recommendations encompass digital-based recruitment redesign, the implementation of compliance-driven HR audits, agile work culture development, and cross-association and global partnership collaboration. This study concludes that agility, digital literacy, and robust HR governance are the keys to ensuring the competitiveness and sustainability of Indonesian brokerage and reinsurance companies in regional and global insurance markets.
Co-Authors Ahmad Romdhoni Arief Aziz Uktolseja Deasy Faradilla Hadi Sutopo Henny Maharany Ramadhan, Handihka Sasongko, Angky Budi Sisca Novita