Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Karimah Tauhid Jurnal Menara : Manajemen Sumber Daya Manusia
Kamsidik
Universitas Pamulang
Humanities Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Public Health Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT XPEL INDONESIA JAKARTA BARAT Mustakim; Kamsidik
Jurnal Menara Vol. 3 No. 1 (2026): Maret 2026
Publisher : Al Hasanah Barokah Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65978/jm.v3i1.83

Abstract

This study aims to determine the effect of Leadership Style and Work Facilities on Employee Performance at PT. XPEL Indonesia, West Jakarta, both partially and simultaneously. This study used a quantitative approach with a saturated sampling method. Therefore, the entire population of 32 employees served as the sample. The research data were analyzed using simple and multiple linear regression, t-tests, F-tests, correlation coefficients, and coefficients of determination. Research Results The data analysis method used is multiple linear regression using the SPSS version 25 application. The regression equation Y = 12.010 + 0.235 X1 + 0.599 X2, (F Test) on the Leadership Style variable (X1) and the Work Facilities Variable (X2) shows a calculated f value > f table, namely 12.247 > 3.330 and has a sig value of 0.000 < 0.05, So it can be concluded that the Leadership Style variable (X1) and the Work Facilities variable (X2) together (Simultaneously) have a significant effect on the Employee Performance variable (Y) at PT XPEL Indonesia West Jakarta.
Pendampingan Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Bagi Pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) Ali Zaenal Abidin; Kamsidik; Taswanda Taryo
Karimah Tauhid Vol. 5 No. 7 (2026): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v5i7.26199

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan salah satu pilar utama perekonomian nasional yang memiliki kontribusi signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi, penyerapan tenaga kerja, dan peningkatan kesejahteraan masyarakat. Namun, masih banyak pelaku UMKM yang menghadapi berbagai tantangan, terutama dalam aspek kualitas sumber daya manusia (SDM), seperti rendahnya kompetensi manajerial, keterampilan digital, literasi keuangan, serta kemampuan dalam menghadapi perubahan teknologi dan dinamika pasar. Kondisi tersebut mengakibatkan daya saing UMKM belum optimal sehingga diperlukan upaya pengembangan kapasitas SDM secara berkelanjutan. Kegiatan pengembangan kualitas SDM UMKM bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi pelaku usaha melalui pelatihan, pendampingan, serta penguatan kapasitas dalam bidang kewirausahaan, manajemen usaha, pemasaran digital, pengelolaan keuangan, dan pemanfaatan teknologi informasi. Metode yang digunakan meliputi penyuluhan, pelatihan interaktif, diskusi kelompok, praktik langsung, serta evaluasi terhadap tingkat pemahaman peserta sebelum dan sesudah kegiatan. Hasil pelaksanaan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman pelaku UMKM mengenai pentingnya pengelolaan usaha yang profesional, penerapan strategi pemasaran berbasis digital, penyusunan laporan keuangan sederhana, serta pemanfaatan teknologi digital untuk mendukung produktivitas dan daya saing usaha. Selain itu, kegiatan ini juga meningkatkan motivasi peserta dalam mengembangkan inovasi produk, memperluas jaringan pemasaran, serta membangun usaha yang adaptif terhadap perubahan lingkungan bisnis. Dengan demikian, pengembangan kualitas sumber daya manusia merupakan faktor strategis dalam meningkatkan daya saing dan keberlanjutan UMKM. Program peningkatan kapasitas SDM yang dilaksanakan secara berkesinambungan diharapkan mampu mendorong terciptanya UMKM yang lebih profesional, inovatif, mandiri, dan berdaya saing tinggi sehingga dapat memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap pembangunan ekonomi daerah maupun nasional.
Transformasi Sumber Daya Manusia di Era Digital dalam Membangun Talenta Adaptif dan Berdaya Saing Global di Lingkungan Desa Sukaresmi Kecamatan Tamansari Kabupaten Bogor Alfa Gunawan Rasmita; Wina Febrika Palupi; Demy Dila Febrianti; Ilyasa; Agustina Mogi; Kamsidik
JURPIKAT Vol 7 No 3 (2026)
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/jurpikat.v7i3.3295

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah merevolusi banyak hal dengan cara yang signifikan di berbagai sektor. Kehidupan masyarakat mengharuskan adanya tenaga kerja yang mampu beradaptasi sesuai tuntutan zaman digital. Masyarakat Desa Sukaresmi, Kecamatan Tamansari, Kabupaten Bogor masih menghadapi berbagai tantangan dalam memanfaatkan inovasi digital ini, terutama dalam meningkatkan kompetensi yang mendukung daya saing. Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memperbaiki pemahaman masyarakat mengenai perubahan dalam sumber daya manusia. Peningkatan keterampilan individu yang mampu beradaptasi, serta pentingnya kemampuan untuk bersaing di tingkat global dalam menghadapi dinamika yang semakin meningkat. Metode yang dilaksanakan mencakup penyuluhan, edukasi, diskusi interaktif, dan pendampingan kepada masyarakat. Materi yang diajarkan berfokus pada transformasi sumber daya manusia di era digital, pengembangan keterampilan yang adaptif, pemanfaatan teknologi digital, dan peningkatan kualitas daya saing. Hasil kegiatan memperlihatkan bahwa peserta semakin memahami dan lebih menyadari hal-hal yang dibahas, tentang urgensi peningkatan kemampuan, adaptasi terhadap perubahan, serta penggunaan teknologi untuk mendongkrak produktivitas dan aktivitas ekonomi. Tingginya partisipasi peserta dalam kegiatan ini menunjukkan bahwa materi yang disampaikan sejalan dengan kebutuhan masyarakat. Inisiatif ini membantu memperkuat kemampuan sumber daya manusia dengan cara yang konstruktif, sehingga mereka lebih siap menghadapi tantangan di era digital dan memiliki daya saing yang lebih baik.
Co-Authors Agustina Mogi Alfa Gunawan Rasmita Ali Zaenal Abidin Demy Dila Febrianti Ilyasa Mustakim Taswanda Taryo Wina Febrika Palupi