Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
Berliana Uci Febriyanti
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PERAN PRAKTIK HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP RETENSI KARYAWAN: SUPPORTIVE WORK ENVIRONMENT SEBAGAI MEDIATOR Berliana Uci Febriyanti; Fitri Wulandari
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.14.NO.04.TAHUN.2025
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2025.v14.i04.p07

Abstract

Karyawan merupakan aset berharga bagi perusahaan, sehingga mempertahankan mereka menjadi tantangan utama dalam manajemen sumber daya manusia (HRM). Penelitian ini menganalisis pengaruh praktik HRM terhadap retensi karyawan dengan mediasi Supportive Work Environment (SWE), menggunakan data dari 138 responden di berbagai perusahaan di Indonesia yang dianalisis dengan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap SWE (koefisien 0,291; p = 0,017) dan retensi karyawan (koefisien 0,384; p = 0,000). Penilaian kinerja juga berdampak positif terhadap SWE (koefisien 0,512; p = 0,000) dan retensi karyawan (koefisien 0,290; p = 0,001). SWE sendiri berpengaruh positif terhadap retensi karyawan (koefisien 0,310; p = 0,002). Namun, pelatihan dan pengembangan tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap SWE (koefisien 0,128; p = 0,367). Temuan ini mendukung Social Exchange Theory (SET), yang menjelaskan bahwa karyawan cenderung menunjukkan loyalitas lebih tinggi ketika merasa dihargai melalui kompensasi yang adil dan sistem evaluasi yang transparan. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya kebijakan HRM yang berfokus pada kompensasi dan penilaian kinerja untuk meningkatkan retensi karyawan, serta perlunya evaluasi lebih lanjut terhadap efektivitas program pelatihan dan pengembangan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung.
Co-Authors Fitri Wulandari