Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Mubarok, Khairil
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fastfood Indonesia Tbk (Gudang WET Medan) Mubarok, Khairil; Adrial, Adrial
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 2, No 2: Juni 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v2i2.226

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 50 responden dengan penarikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward dan Punishment berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fastfood Indonesia Tbk (Gudang Wet Medan). Hal tersebut dapat dilihat dari hasil analisa berganda di peroleh persamaan Y = 2,335 + 0,434????1 + 0,379????2. Hasil Uji-t didapatkan variabel Reward (X1) dengan nilai t hitung (2,227) t tabel (1,68) dengan signifikansi 0,03 0,05. Dengan demikian keputusan yang diambil yaitu menerima hipotesis alternatif (H1) dan menolak hipotesis (H0). Sedangkan untuk hasil uji-t variabel Punishment (X2) dengan nilai t hitung (2,110) t tabel (1,68). Dengan demikian keputusan yang diambil yaitu menerima hipotesis alternatif (H2) dan menolak hipotesis (H0). Sementara apabila variabel Reward dan Punishment di uji secara simultan, maka di dapatkan nilai f hitung (22,183) f tabel (3,25), dengan demikian keputusan yang diambil yaitu menerima hipotesis alternatif (H3) dan menolak hipotesis (H0). Nilai koefisisen determinasi mencapai 0,464 atau sebesar 46,4% yang berarti bahwa variabel Reward dan Punishment mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Fastfood Indonesia Tbk (Gudang Wet Medan). Sementara sisanya sebesar 53,6% di pengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini.
Co-Authors Adrial Adrial, Adrial