Garuda - Garba Rujukan Digital

Masud, Muchlis H.

Unknown Affiliation

Author-ID : 9082756

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

1

Pengaruh Faktor-Faktor Fundamental Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Manufaktur Di BEI (Studi Kasus Pada Sektor Industri Barang Konsumsi Periode 2016-2020 Tuna, Wilfridus Asa; Masud, Muchlis H.; Handini, Dharmayanti Pri
Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB) Vol. 3 No. 1: WNCEB 2022
Publisher : Universitas Widyagama Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/wnceb.v3i1.3879

AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Faktor-Faktor Fundamental terhadap Harga Saham pada Perusahaan Manufaktur di BEI (Studi Kasus pada Sektor Industri Barang Konsumsi Periode 2016-2020) yang diukur dengan ROA, DER, PER,PBV. Populasi dalam penelitian ini adalah Perusahaan Manufaktur sektor industry barang konsumsi sebanyak 56 perusahaan. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan metode â€œPurposive Samplingâ€, yaitu menentukan sampel dengan kriteria yang ditetapkan peneliti sebanyak 5 kriteria dan yang memenuhi kriteria sebanyak 15 perusahaan. Dalam penelitian ini menggunakan analisis rasio keuangan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa ROA berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham sedangkan DER berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap harga saham, PER berpengaruh positif dan signifikan terhadap haraga saham dan PBV berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham.Kata kunci: ROA, DER, PER,PBV dan Harga SahamAbstractThe motivation behind this study was to decide the Impact of Major Elements on Stock Costs in Assembling Organizations on the IDX (Contextual analysis in the Shopper Merchandise Industry Area 2016-2020) as estimated by ROA, DER, PER, PBV. The populace in this study were 56 organizations in the buyer products industry area. The examining procedure in this study utilized the "Purposive Testing" strategy, which was to decide the example with the rules set by the scientist upwards of 5 models and 15 organizations that met the measures. In this study utilizing monetary proportion examination.The outcomes showed that ROA meaningfully affected stock costs while DER significantly affected stock costs, PER affected stock costs and PBV affected stock costs.Keywords: ROA, DER, PER, PBV and Stock Cost

Pengaruh Beban Kerja Terhadap Keinginan Untuk Pindah Dan Peran Puasnya Pekerjaan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Tenaga Kerja Di PT. Magnum Kota Malang) Saron, Albertus; Rahayu, Yekti Intyas; Masud, Muchlis H.
Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB) Vol. 3 No. 1: WNCEB 2022
Publisher : Universitas Widyagama Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/wnceb.v3i1.4167

Abstrak Sumber daya manusia berperan penting dalamÂ meningkatkan kemajuan perusahan perusahan, salah satu tindakan agar karyawan tidak melakukan pindah kerja yaitu memperhatikan beban kerja dan kepuasan krja. Tujuan penelitian ini mengetahui pengaruh beban kerja berdampak berkeinginan untuk keluar dan peran puasnya pekerjaan kerja sebagai mediator tenaga kerja di PT Magnum Kota Malang. secara parsial dan simultan. Penelitian yang digunakan merupakan penelitian dengan menggunakan metode kuantitatif. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan total sampling sehingga didapatkan sampel penelitian sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah kuesioner. Metode analisa yang digunakan yaitu anisis jalur (path analisis). Hasil penelitian membuktikannya. Volume pekerjaan mempengaruhinya keinginan untuk pindahÂ pada karyawan, Beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja padaÂ karyawan, Kepuasan kerja berpengaruh terhadap keinginan untuk pindah karyawan,. Beban kerja dengan peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi berpengaruh berdampak berkeinginan untuk keluar pada tenaga kerja.Kata Kunci: Beban tenaga kerja, Keinginan Untuk Pindah, Kepuasan KerjaAbstract Human resources play an important role in improving the progress of the company, one of the actions so that employees do not change jobs is to pay attention to workload and job satisfaction. The purpose of this study was to determine the effect of workload on the desire to move and job satisfaction as a mediating variable on employees at PT Magnum Malang City partially and simultaneously. The research used is a research using quantitative methods. Determination of the sample of this study using total sampling so that the research sample obtained was 50 respondents. The data collection technique used by the researcher is a questionnaire. The analytical method used is path analysis. Research results prove it. Workload affects the desire to move, workload affects job satisfaction on employees, work goals affect the desire to move employees. Workload with the role of job satisfaction as a mediating variable affects the desire to move to employees.Keywords: Employee Workload, Desire to Move, Job Satisfaction

Title Search

Found 2 Documents Search Journal : Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB)

Abstract

Abstract

Title

Found 2 Documents
Search
Journal : Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB)